“今天要加班”这句话貌似经常出现在我们的工作生活中，对于一些特殊的工作，加班甚至是一件每天都要做的事情。除了加班，我们还会听到值班，当值班遇上加班，我们不禁会问，值班是否等同于加班？值班和加班如何区别？值班有没有加班费？以下找法网小编带您一起去具体了解值班是否等同于加班的相关内容。
值班与加班是两个不同的概念，二者并不相同，值班也并不等同于加班，我们应当合理地区分二者的不同。
一、值班与加班的区别：
值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。
1、发生原因不同。
加班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。
值班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。
2、工资标准不同。
我国法律规定，加班应当支付加班费，工作日的加班费是1.5倍的工资，休息日的加班费是2倍的工资，法定假日的加班费是3倍的工资。
值班是没有加班费的，用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了，关于值班津贴，我国法律也没有像加班费这么明确的规定，可以依照用人单位的规章制度来履行。
3、工作内容不同。
值班期间从事的是非本职工作的内容。
加班期间从事的仍然是本职工作的内容。
二、相关案例：
小王是一家公司的员工，因为月底工作任务比较重的原因，公司方面希望小王能够在月底加班，鉴于休息日加班的双倍工资，小王选择了加班的要求，后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发，公司负责人称，小王是值班行为，并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。
法院审理时认为，小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容，认定为值班是不合理的，因此不能认定为值班，应当认定为加班行为，用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外，小王的加班行为并非是其自愿行为，而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为，所以也可以排除小王自愿加班的行为。
注意：自愿加班不同于加班，自愿加班是员工在自发行为，用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用，而用人单位安排的加班，不管是明示或暗示，用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。
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