职场上经常会出现“回头马”现象，即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。一般情况下，认为离职员工回流，返聘有这么7点好处。
1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。
3、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。
4、 返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。
5、 在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。
6、 返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围。
7、 员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。
那么，究竟一些大公司的大佬们是如何对待这些主动离职又希望返聘的员工呢？
腾讯对离职员工的管理分为两个维度：向外，给予离职员工持续的关注和支持；向内，腾讯不仅欢迎满足条件的离职员工回流，到腾讯或者腾讯投资的企业就职，也时常邀请离职员工回到公司，与在职员工交流。
腾讯的初衷很明确，那就是让离职员工和腾讯生态保持联系，成为腾讯文化的传播者。
在福建，诸如新大陆科技、星网锐捷等诸多物联网上市企业，也都是对主动离职要求返聘的员工保持开放的态度。在这些公司时常能够见到一些返聘的员工。一些离开两三年，特意是创业后，又回归职场的员工，就更加备受喜欢，企业一般都愿意将他们重新聘用。
有人喜欢自然就有人不喜欢的，在福建一家老牌网络公司就持有不一样的状态，他们从来不会再次聘用离职的员工。这大部分福建职场人都口口相传的一个故事，一个心照不宣的规则，他们从来不接受离职员工重新回岗的，也就是说一旦离职，此生是路人。
每次谈到回头马现象的时候，大家都会说，这家厉害呀，哟欧规模和有底气，这家公司发展的好，他们在人才招聘上具有较强的竞争力，所以底气比较足，才会流传着一旦离职，再也没有机会回去的可能。
所以，你对职场回头马怎么看待？你会重新回到老东家工作吗？
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