领导管理那么多的下属没有点手段是不行的，在管理学上叫管理的工具，但在人际关系学上，叫控制的方法，每个领导有每个领导猜到的方法组合，但下面这五个方法是最为经典，也是最为实用的，大家不妨从中学习点管理之道。
【1】天天骂你让你抬不起头，在你要失望的时候给你点添头又会让你觉得领导对你好
这在领导艺术上又叫做大捧加糖果的管理方法，是领导最为常用的，平时领导会抓住你的问题不放，通过问题来控制你，让你骄傲不得，蹦跶不得，狂不起来，同时呢，又会给你一点好处，让你尝到听话的甜头，虽然这个方法有点厚黑，但在领导控制下属的套路里面是最管用的一个。
【2】对下属进行权利的限制和相互制约
这在领导艺术上又叫平衡术，是下属最难破解的一种控制方法，领导通常会把事情从前到后的关键权力与决策节点进行分解，由几个人去做，不会让一个人对整体进行控制，从而达到控制下属的目的，不过一些聪明的下属会联合其他下属一起实施对领导的反控制，这在历史上造反成功的事件当中占了绝大多数哦。
【3】描绘未来加安抚的控制方法
对于一些手里面没有多少资源，或者单位本来就穷的不得了的领导怎么办呢，他们会用给你描绘未来，也就是我们通常说的画饼，让你对未来充满期望，并时不时的让你闻到饼的香味，比如买一辆好车，让你用用，或者让你座座，然后街你，如果你好好干，公司也会给你配这样的车子等等，利用这种方式来进行安抚，那些坚定的下属会认为种控制方法的账，而一些比较现实的下属则不会受到这种方法的影响，他们高就的高就，离开的离开，但是，最后留下来的还真的能分到领导给的发展果实，那就要看自己的眼光了。
【4】用权力强拿
这个没有什么好说的，资源领导控制着，事情是领导说了算，有些比较干脆和把霸道的领导来的更直接，就是下命令，听就怎么说都行，不听你就滚蛋，其实在这样的领导手下做也是比较省心的，不过通常不会有太好的前途哦，因为领导的控制欲望都是非常强的，特别是常用这种方法的领导。
【5】清册替换
这个也是比较绝的一个方法，就是领导开始的时候对于一些不听话的，难以控制的，先放水，任由其放肆一阵子，等到时候成熟之后，就会开始清君册了，一个一个的替换，直到能全部控制为止，这也是一个通用的制约权术，真正使用这种权术的高手就是汉朝的刘邦，如果项羽好好给刘邦学点这个功夫，也不至于败得那么惨哦。
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