人设崩塌？于东来反思高薪，称月薪六千就很好，或优化薪酬制度

前言

前几天还在刷“于东来要把38亿资产分给员工”，转头就看到铺天盖地的新闻说，他要给员工降薪了？

还说“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”，甚至还有人说他吐槽“员工其实不值这么多钱，离开胖东来就完蛋”。

当时好多人都在骂，说什么良心老板人设崩塌，资本家终于露出獠牙了，还有人说胖东来的好日子到头了。

结果这才过了两天，整个事件就来了个180度的大反转。

断章取义，曲解初心

这么说吧，在河南许昌、新乡这两个小城市，胖东来就是当地人心目中的“野生编制”，多少人挤破头想进去。

之前他们招30个岗位，居然收到了6900份简历，这个热度比考公还夸张。

为啥这么火？

因为他们是真的对员工好。

2025年年初的时候，于东来自己公开过数据，那时候胖东来的基层员工，扣完社保之后，平均月薪能拿到9886块钱，店长更夸张，平均月薪能到78058块。

这可不是税前的画大饼，是实打实拿到手的钱。

要知道，许昌当地的收入水平是什么样？

普通的体制内夫妻，两个人加起来月薪也就八千多，医院里的医生，一个月也就万把块。

胖东来一个理货员、收银员，就能拿到差不多的工资，这换谁不羡慕？

除了工资，他们的福利更是拉满。

每周只工作40小时，周二全店闭店让员工休息，晚上6点之前必须下班，谁敢让员工加班，抓住一次就罚款5000。

员工看病免费，修家电免费，买房有补贴，每年还能拿分红，之前2025年的时候，说要给8000多员工每人分10万，管理层分70万，后来今年3月，又把近38亿的净资产拿出来全员分了。

就这么个公司，之前所有人都觉得，这才是打工人的天堂，于东来就是老板里的一股清流。

结果谁能想到，就因为几句被掐头去尾的话，他突然就成了大家嘴里的“资本家”？

6月9号的时候，胖东来官方账号，一次性发了11条“文明飞轮”系列的内部分享视频。

而且人家专门在发布的时候就标注了，这些都是近两年的内部学习、研讨资料，不是当下的新政策，也不是要马上执行的改革通知。

其中有一条视频，是2025年11月的时候，于东来跟公司的人才小组开内部研讨会的内容，整个视频总长24分半钟，本来是人家内部复盘管理理念的内容。

结果呢？

一些媒体和流量号，直接把这个视频里的几句最有“爆点”的话给掐出来了，剩下的内容全删了，还把人家标注的“旧研讨资料”的说明也给藏起来了。

就这么着，6月10号开始，“于东来反恩胖东来高薪，月薪六千已经非常好了”、“胖东来要降薪，终结30年高薪模式”这种标题就开始刷屏了。

那些掐出来的话，单独看确实扎眼。

“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”、“大家其实不值这么多钱，一旦走出胖东来就完蛋”。

就这几句话，直接把全网的情绪给点燃了。

好多人看完标题就开始骂，说于东来之前的高薪都是作秀，现在终于要开始压榨员工了，还有人说，果然没有真正的良心老板，都是为了赚钱。

甚至还有人开始编故事，说胖东来现在不行了，要靠降薪过日子了，说于东来之前分资产都是为了圈粉，现在露馅了。

就这么一天的时间，相关的话题就刷爆了各个平台，阅读量几十亿。

就在大家骂得正凶的时候，官方的回应来了，直接把整个舆论给打醒了。

善待职工，用心育人

6月11号晚上，于东来自己先出来发声了，说胖东来根本没有任何调降工资的政策，那个视频里的内容，只是培训的时候引导员工提升能力的理念分享，让大家不要误读。

紧接着，胖东来官方也发了情况说明，明确说了，从来没有过降薪的决定，薪酬政策一直都是保障收入和创造的价值匹配，目的是为了培养人，不是为了抠钱。

而且人家还晒了实打实的工资数据，2026年1到3月，胖东来基层员工的实发平均工资，是9598块钱。

这个数字，跟2025年的9886比，只是稍微有点波动，整体还是稳中有升，根本没有什么降薪的说法。

后来还有人去问了胖东来的客服，得到的答复也很明确，那个视频是去年的内部学习内容，现在公司根本没有落地任何薪资调整的政策，现阶段的薪酬体系一直都是稳定的，没有变化。

这时候大家才反应过来，合着我们骂了两天，人家员工的工资根本没动？

合着那些说降薪的新闻，全是编的？

他在那个完整的视频里说的是，胖东来这30年，一直都给员工远超行业的工资，这么做好处是能激发大家的热情，但是坏处，就是会造成“溺爱”。

什么意思呢？

就是说，在胖东来这个平台，因为品牌的溢价，因为公司的实力，能给员工开很高的工资，但是这个工资，很多时候不是员工自己的能力值这么多，是平台给的。

比如，一个理货员，在胖东来能拿一万块，但是如果他出去，别的超市的理货员，最多也就五千块。

那时间长了，这个员工就会觉得，我自己就值一万块，我出去也能拿这么多。

结果真的出去之后，才发现根本不是这么回事，别的公司根本不会给这么高的工资，他就会觉得失落，觉得自己没用，这对员工来说，其实是害了他。

于东来说的就是这个，他说，不想让他的员工，一辈子困在胖东来这个舒适区里，离开他就活不了。

他想让他们真正提升自己的能力，哪怕有一天他们不想在胖东来干了，出去之后，也能凭自己的本事，拿到不错的工资，也能过得好。

至于那句“月薪六千已经非常好了”，也不是说要把员工的工资降到六千。

他说的是，许昌当地的行业合理线，六千块已经足够让一个普通人过得很好了，我们不需要给员工开超出太多的工资，让他们产生认知偏差，觉得自己就值那么多。

说白了，他是在反思，怎么才是真的对员工好。

是给他们开虚高的工资，让他们离不开你？

还是帮他们提升能力，让他们走到哪里都能过得好？

于东来选的是后者，结果就这么个为员工着想的想法，被流量号掐头去尾，变成了他要降薪的证据，你说离谱不离谱？

说真的，这次的事，真的给我们提了个醒。

现在的网络上，信息太多了，太多人为了流量，为了别的目的，故意编一些爆点新闻，掐头去尾，挑动大家的情绪。

我们要是看到个标题就信了，跟着骂，跟着传，其实就是在帮他们骗人。

就像这次的胖东来。

人家于东来，这么多年，从来没亏待过员工，工资一直涨，福利一直好，分资产，分利润，把自己的钱拿出来给员工，这样的人，怎么可能突然就要降薪了？

稍微动点脑子想想，也知道不对劲啊。

但是好多人就是不愿意想，看到个扎眼的标题，就先骂了再说，结果最后被打脸了，才发现自己被骗了。

信源： 大河报 2026-06-11 于东来反恩胖东来高薪:“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”，计划优化胖东来薪酬制度

结语

现在这场风波，其实已经慢慢平息了，大家也都知道了，这就是一场流量炒作的闹剧。

胖东来还是那个胖东来，于东来还是那个于东来，员工的工资没降，福利也没少，一切都跟之前一样。

只是希望下次，我们刷到这种爆点新闻的时候，能多等一等，多看看完整的内容，不要着急下结论，不要被那些别有用心的人带了节奏。

毕竟，我们好不容易有个胖东来这样的标杆，可不能被那些谣言给毁了，对吧？