上海
近日，2026年上海青年技术经理人培训班（第二期）暨金山区第6期“鑫青年人才”素质提升班一班正式开班。来自全区科技企业、产业园区、孵化器、职能部门及高校的55名青年骨干，开启了一段为期半年的“学练战”进阶之旅。
金山区希望通过集结一群懂技术、通市场、会管理的青年生力军，破解科研与产业“两张皮”的难题，打通从实验室到生产线的成果转化“最后一公里”。
跨界融通，搭建青年人才“成长熔炉”
当前，金山高端化工和新材料、智能出行与装备两大主导产业正在全力打造，生物制造、电子信息、绿色能源三大新兴产业正在集势成群，这片土地对科技成果转化有着前所未有的渴求。
金山的解题思路，是从“人”入手。本次培训班由上海市团校、金山区人才工作局指导，金山团区委、金山区科委、中侨大学团委共同举办，首期招录的55名学员中，既有来自高端化工、新材料、智能出行等主导产业的科技企业管理骨干，也有深耕园区运营、招商引资的青年干部，还有来自机关和高校的服务创新创业的青年工作者。
“这种学员的配置是一种‘化学反应’。”金山区科技创业中心科技园区服务部部长郭新伟说，“以前是企业找不到政策，政府摸不清痛点。现在大家坐在同一个教室里，沟通成本大幅降低，政策制定和执行的精准度将完全不同。”
开班式上，还进行了科创“鑫”青年突击队授旗仪式，旗帜就是方向，突击队就是先锋，这支技术经理人青年突击队，将用服务之心链接科技之芯，助力金山产业之兴。通过做好技术对接、成果转化、项目落地等科创服务工作，打通从“实验室”到“生产线”的关键环节，以专业服务链接创新之源与产业之需，助力金山重点产业突破技术瓶颈、提升创新能级，用实干推动科技创新“关键变量”转化为区域高质量发展的“最大增量”。
一线蹲苗，半年“陪跑”重塑孵化范式
与常规培训不同，本次培训在课程体系设计上可谓“量体裁衣、深耕细作”，培训周期将从5月持续到11月，摒弃了单纯的“满堂灌”，采用“理论学习、一线蹲苗、实战练兵”三位一体的培养模式。
为期3天的集中理论学习，在整个培养链条中扮演着“打地基”的角色，先让学员建立关于技术转移、成果转化的认知框架，在此基础上，还将安排青年技术经理人交流活动，包括实训课程、主题沙龙、行业淘展、技术市场对接会等。
集中授课之后，学员们将进入“一线蹲苗”阶段。一方面，深入区内重点产业园区、科技型企业开展实地走访，了解企业在技术研发和成果转化中的实际需求与痛点。另一方面，深入高校在“挑战杯”等大学生创新创业赛事中挖掘好项目，了解科技创新的最新成果，助力推动技术成果转化。
膜创时代（上海）科技有限公司联合创始人陈瑞虹对此深有感触：“很多技术在实验室数据很亮眼，但一到量产就卡壳，中间缺的就是技术评估和对接的桥梁。这种‘蹲苗’模式，正好切中了我们企业的痛点。我们需要这样的平台，去补齐技术评估和转化对接的短板。”
聚焦实战，期待成果转化“结硕果”
培训的最终检验场，不在考场，而在市场。
依托“梦创工坊”等青创赛事平台，学员们将全过程伴跑青创项目团队，从商业计划书的打磨到资源对接，再到落地转化。对于中侨职业技术大学信息工程学院党总支副书记唐斌而言，技术经理人就是那个“修路的人”。“实验室里的东西和市场需要的往往对不上，我们要做的就是把那套复杂的转化流程跑通，让学校科创成果、学生的创意不再是空中楼阁。”
这种“实战赋能”在学员中引发了共鸣。上海德福伦新材料科技有限公司技术中心总经理魏丽菲已经开始规划未来的应用场景，“作为纺织新材料领域的从业者，希望能更好地融入金山区先进制造业体系，比如在绿色能源领域开发光伏、风电所需的高性能复合材料，在生物制造领域探索生物基纤维的应用。这些设想，都需要通过技术经理人这个枢纽来实现。”
团金山区委书记乔楚表示，“我们希望以本次培训班为起点，培育一批能够真正深入产业腹地、广拓合作渠道的青年技术经理人，让更多适配产业需求的技术从‘纸面上’走向‘生产线’，让青年人才更好赋能城市发展，让科技创新真正转化为驱动金山高质量发展的强劲引擎。”
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