天津
很多人被公司辞退、欠薪，鼓起勇气申请劳动仲裁，结果明明有理，却因为入职或离职时签了两份文件，直接输了官司。今天就把这两份坑人的文件说透，打工人千万别乱签，签了基本等于放弃所有权益。
第一份：《自愿放弃社保声明》
很多公司入职时会让员工签这个，说“自愿放弃社保，每月多给你几百块补贴”。不少人觉得划算，随手就签了，殊不知这是个巨坑。
法律明确规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何自愿放弃的声明都是无效的。但很多人不知道，签了这份声明，仲裁时会被公司反咬一口：“是你自己要求不缴社保的，公司已经给了你补贴”。哪怕最后公司要补缴社保，你拿到的补贴也会被要求退回，而且你没法以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同、主张经济补偿金，直接少拿一大笔钱。更坑的是，没交社保，你生病、工伤、退休都没保障，几百块的补贴，换不来这些权益。
第二份：《离职/解除劳动关系协议书》
这是公司辞退员工时最常用的“套路文件”，很多人被辞退时，HR会说“签了就能马上拿工资，不然拖你几个月”，不少人急着拿钱就签了，结果直接把自己的路堵死了。
这份文件里，一定会藏着一句话：“双方协商一致解除劳动关系，公司已结清所有工资、加班费、经济补偿金等所有款项，双方再无任何争议，员工自愿放弃就劳动关系向公司主张任何权利的权利。”
这句话的杀伤力有多大？签了它，你就等于承认是“协商一致离职”，不能再主张违法解除的赔偿金；承认所有款项都结清了，不能再要拖欠的工资、加班费、年终奖；甚至连社保、公积金的补缴，也会被认定为你自愿放弃。哪怕你明明是被公司违法辞退的，只要签了这份协议，仲裁和法院基本都会直接采信，你再有理也打不赢官司。
很多人觉得，签个声明而已，没什么大不了。但在劳动仲裁里，书面文件就是铁证，哪怕是被诱导签的，只要你签了字，就很难推翻。
给大家提3个保命建议：
1. 《自愿放弃社保声明》，一律别签：不管公司说得多好听，哪怕给的补贴再高，也别签。社保是底线，签了只会亏自己。
2. 离职时的《解除协议》，一定要看清楚条款：如果公司没有给你足额的经济补偿金，或者协议里有“双方再无争议”的条款，别签。尤其是被辞退时，公司没给赔偿金，绝对不能签。
3. 签任何文件前，都要拍照片留底：如果不得不签，一定要拍清楚每一页，别只签最后一页，防止公司事后篡改条款。
很多劳动仲裁输了的人，不是没理，而是被自己随手签的文件坑了。打工人在公司面前本来就是弱势，签文件的时候，多留个心眼，别被公司的花言巧语骗了，不然真的维权时，哭都来不及。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
