北京
中药材移栽技术培训
为积极推动全国统一大市场建设，今年以来，榆中县人社局立足工作职能，着力破除人力资源要素流通壁垒，为构建高效规范、公平竞争的人力资源市场提供坚实保障。
清除政策壁垒，畅通人才流动渠道。紧盯人才流动中的户籍、档案、社保等关键堵点，全面梳理并清理限制人才流动的不合理政策。依托数字化政务服务平台，实现档案调转、社保转移“一网通办、跨省通办”，打通人才流动服务“最后一公里”。全面落实公平就业制度，保障退役军人、高校毕业生、失业人员等重点群体平等就业、自由流动，推动人力资源要素在更大范围内合理高效配置，助力人才资源与市场需求精准对接。
完善制度体系，打破人才管理桎梏。持续健全人才管理、就业服务、劳动保障等配套制度，推动人社领域制度规则与全国统一标准衔接。整合榆中县人社服务资源，充分发挥零工市场、零工驿站、“金城就业360”服务之家、乡村就业工厂(帮扶车间)等就业载体作用，强化动态监管与服务保障，优化服务流程，营造公平透明、便捷高效的人力资源市场环境。加强探索与天津市宁河区的人才交流互动机制，通过两地干部间的交流架起全领域合作的桥梁纽带。2026年以来，输转城乡富余劳动力7.0948万人，实现城镇新增就业781人。
抓实政策培训，提升就业服务质效。围绕统一大市场就业需求，精准组织开展“金城就业360”服务之家业务政策培训，通过现场演示、步骤拆解、互动答疑等方式，详细讲解“金城就业360”“如意就业”两大平台操作流程、核心功能及高频问题处理技巧，助力参训人员快速提升平台操作能力，夯实一线经办水平。同时，整合县域内外优质岗位资源，推动岗位信息互通共享，助力劳动者高效就业、企业精准招工。(记者 杨贵智 文/图)
来源：兰州日报
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