上午被裁，中午退群，下午删光同事微信，打工人有资格成朋友吗？

最近，豆瓣讨论组有个帖子非常火，帖主@希君儿吐槽到：“同事上午被裁，中午退出所有工作群，下午交接时发现他把所有人都删了。”

帖主还说，当时主管也找不到他，电话也打不通，于是让其他人联系他，结果发现所有人发出的消息都出现了“红色感叹号”，就像人间蒸发一样。

帖主感到极为疑惑，明明关系一直很好，怎么一离职就成了陌生人了？做人真的要这么绝吗？到底为什么？

其实背后的原因根本就没有那么复杂，归根结底就是一句话——职场是职场，朋友是朋友，两者相似，但不相同。

原因一：逃避

要剖析职场的这种“断交”行为，首要原因就是“逃避”。离职一般无非就三种情况，自主、裁员、调走。

如果是前两者，那就涉及两个原因，要么是个人对公司不满意，要么是公司对个人不满意。而如果是同单位调走，一般来讲是不会出现看似决绝的“断交”行为的，除非是向下级单位调走的，也就是被贬职了。

你会发现，多数情况下的离职都是比较尴尬的，而要想缓解这种尴尬，最简单的手段就是通过“断交”来逃避。老话说得好，这就是“眼不见，心不烦”。

不管公司里的同事对离职者多好，双方有多么亲近的关系，有一点是不变的，那就是公司同事身上永远都有“公司标签”。只要同事出现，就会让人回忆起不完美的职场生活和尴尬的离职经历。

心理学上认为，当一个人得安全感被打破的时候，人就会分出更多的精力去维系、重建安全感，个人情感，友谊则会被放在一边。这看起来是自我保护，但大多数人的表达手法就是近乎“0情感成本”的逃避、断交。

这种现象在心理学上，也被称作“社交退缩”。也就是说，如果你公司的离职人员一声不吭地删了你，那不是你的原因，原因更多地集中在对方身上，不用苦恼。

原因二：错觉

这种事不光在职场会出现，在生活里很多情形下都会出现，比如，合作伙伴，竞争对手，学校同学，甚至是同行。你们聊得很好，关系很好，一起经历过大风大浪，乍一看是友谊，但极有可能只是一种错觉。

好姐妹讲过这样一个故事，她大学有个好朋友，会给她带早饭，彼此的衣柜里都是彼此的衣服，用她的话说简直就是“人生好友”。

毕业的前一天她们还聊得火热，第二天一起床，这位好朋友就不再跟她说一句话。

“这和断崖式分手根本没区别，伤我好深！”姐妹如是说。

我们确实不能说在职场、学校等情景下一定不能诞生友谊，但也确实要小心，别被看似是友谊的错觉欺骗。

这么看好像很复杂，怎么交朋友的难度有那么大？那就请记住一句话——不是所有人都愿意交朋友。

那么问题来了，所谓的“友谊错觉”是怎么产生的，这很重要。

心理学上有一个概念叫“接近性效应”，人会因为物理距离的接近，而觉得彼此在心灵距离上也很接近。

职场情感和真正的友谊相比，一个最大的区别在于，友谊是主动接近的，心灵距离的拉近比物理距离的拉近要早，而职场是被动分配的，物理距离拉近得比心理距离早。

如果将心理距离和物理距离混为一谈，就很容易觉得职场搭子就是自己最好的朋友。

而那些容易在离职的时候决绝“断交”之人，就在于他们从未被这种错觉所欺骗。

原因三：利益

我曾在工作时突发奇想总结过这样一句话，我认为是对的，也允许各位批判：“利益太近，灵魂就会很远。”

职场的关系被高估的主要原因在于，它本身就具有“双重性”，它同时包含情感成分和利益交换，这种存在利益的关系本身就比纯粹的友谊复杂得多。

勤工俭学做销售的时候，我遇到过一个关系很好的同事，在公司形影不离。但有一次我们因为客户到底对接的是谁而吵了起来，我发现原本的“友谊”竟在“利益”面前迅速崩塌。

后来大学开了一门课叫“管理学”，我学到了一个概念叫“经济人假设”，简单来说就是人在职场上，更容易在乎彼此的经济利益，一旦产生竞争关系，职场友谊的底色就会变质。

再给出一个相当扎心的概念作总结——你觉得你和同事之间是友谊，但这种“友谊”如果无法超越利益，那就绝对不是友谊，出现“离职断交”的情况也就不足为奇了。

而想要在职场上获得真正的友谊，首先就要战胜利益，就像你和你的好兄弟好姐妹那样，在交往过程中吃亏或得利，都不会过多在乎。若是能做到这一点，那就能算得上是好朋友了。

说简单点就是，职场友谊因“职场”而起，所以最应该先打败的就是“职场”这个标签，看彼此也不会觉得对方是“同事”，而是“朋友”。

我是希望大家都能有愉快的社交生活的，但人生本来就像一辆列车，你允许有人上车，就要接受有人下车，看开点就好。

今日互动 职场中，你遇到过这样的人吗？你遭遇过这种断崖式断交吗？ 欢迎留言分享 第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 图片源自网络，侵权请联系