天下秀(600556)2025年度ESG报告解读

天下秀数字科技（集团）股份有限公司（股票代码：600556）于2026年4月10日发布其2025年度可持续发展报告，这是公司第二份ESG报告。报告依据上海证券交易所《可持续发展报告指引》编制，全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为红人新经济领域的平台型企业，天下秀以AI、数据及算法能力驱动，致力于成为红人营销行业的“超级连接器”。

环境篇：绿色运营与气候变化应对

应对气候变化

天下秀建立了多层级的应对气候变化治理架构，董事会为最高决策机构，战略与可持续发展委员会定期审阅气候相关风险和机遇。公司识别出3项主要气候风险（急性物理风险、政策风险、市场风险）和2项主要机遇（资源效率机遇、产品与服务机遇）。报告期内，气候风险对财务影响主要体现在运营成本层面，未对整体财务状况产生重大影响。

温室气体排放绩效

指标单位2023年2024年2025年人均温室气体排放量（范围1+范围2）吨CO2e/人0.500.480.49

2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为714.25吨CO2e，较2024年的617.82吨有所上升；人均排放量从0.48微增至0.49吨CO2e/人，显示减排成效尚需加强。范围3排放（价值链）为1,464.64吨CO2e，同比增长43.8%，主要来自商务旅行和员工通勤。

绿色运营

公司推行节能文化、使用LED灯具、智能温控、鼓励绿色出行，并实施垃圾分类与资源循环利用。2025年未发生环境保护相关的重大违规或负面事件。综合能源消耗量167.61吨标准煤，人均0.11吨标准煤；市政用水总量6,866.67立方米，人均4.69立方米，较上年下降11.3%。

社会篇：创新驱动与责任共赢

优质产品和服务

公司建立产品和服务管理架构，由首席技术官领导，项目管理委员会协调。2025年客户满意度达90.2%，超过90%的目标。投诉处理率100%，未发生产品和服务相关的重大质量事件。公司持续优化WEIQ平台，推出BOSS红人智投、灵感岛等AI驱动工具，提升营销效率。

创新驱动

指标单位2024年2025年研发投入万元8,062.247,127.70研发投入占营业收入比例%1.981.83研发人员数量人151123报告期内有效专利数件1717

研发投入和研发人员数量均有所下降，研发投入占比从1.98%降至1.83%。公司持续推进AIGC技术应用，灵感岛产品实现国际化布局，推出多语言版和海外版，并升级内容洞察Agent、全员营销体系等。

供应商管理

公司建立分级供应商管理机制，2025年签订诚信廉洁协议的框架供应商比例达100%，直付签约供应商廉洁协议签订比例100%。通过量化评估、动态分级、阳光采购等措施优化供应链。全年开展72场资源推荐会、56场需求闭门会、52场季度复盘会。

数据安全与客户隐私保护

公司建立自上而下的数据安全治理架构，WEIQ平台和灵感岛APP已通过国家网络安全等级保护三级认证。2025年发生1起数据泄露事件（WEIQ平台因系统故障导致领克品牌新车信息提前泄露），公司已与客户协商和解并修复漏洞。数据泄露事件数目标为≤5起，实际1起。

员工权益与福利

截至2025年底，员工总数1,465人，女性占比69%。公司坚持反歧视、禁止童工与强迫劳动，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率从2024年的36.69%降至28.73%，但仍处于较高水平。公司通过“秀心声”平台、员工工会等渠道加强沟通，每半年开展满意度调研。

员工培训与发展

公司建立覆盖全员的培训体系：微光计划（新员工）、晨光计划（专业能力）、星光计划（储备干部）、极光计划（高管）。2025年培训总次数867次，培训覆盖率94.2%，培训总支出35.10万元。星光计划面向25名储备干部开展6期培训，全部通过考核。

社会贡献与乡村振兴

2025年慈善捐赠金额220万元（2024年100万元），乡村振兴投入24.89万元（2024年2万元），惠及404人。公司通过天下秀教育开展女性创业数字能力提升培训（覆盖400余名女性企业主）、“美井骑士夜校”项目支持新就业群体数字技能培训。

治理篇：筑牢根基与合规致远

公司治理

董事会由7名董事组成，女性董事3名（占比43%），独立董事3名（其中女性1名）。2025年召开股东会3次、董事会8次，审议议案分别为34项和63项。公司正式启动H股上市筹备工作，已向香港联交所提交A1上市申请。2025年度实施每股派发现金红利0.0086元，共计派发1,554.66万元。

合规运营

公司建立合规管理委员会，法务部牵头统筹。2025年合规培训覆盖率100%，未发生重大违规行为事件，举报核查处置及时率100%。公司每周推送“质法大队”合规资讯，持续渗透法律知识。

反商业贿赂及反贪污

公司坚持“零容忍”理念，反商业贿赂及反贪污培训覆盖员工比例100%，报告期内未发生相关重大诉讼事件。关键岗位签订年度廉洁责任书，供应商须签署廉洁合作协议。

反不正当竞争

报告期内发生1起因系统故障导致的商业秘密泄露事件（与数据泄露事件为同一事件），已妥善处理。公司累计注册22项商标、5项软件著作权、5项著作权和5个域名，2025年新增申请5项专利，未发生知识产权侵权重大诉讼。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度微增：人均温室气体排放量从0.48升至0.49吨CO2e/人，范围3排放大幅增长，需关注价值链减排路径。
• 研发投入下降：研发投入金额和研发人员数量均同比减少，研发投入占比从1.98%降至1.83%，可能影响长期技术竞争力。
• 数据安全事件：报告期内发生1起数据泄露事件，虽已妥善处理，但暴露了系统稳定性风险，需持续强化技术防护。
• 员工流失率改善：员工流失率从36.69%降至28.73%，但仍高于行业平均水平，人才保留仍是挑战。
• ESG治理架构完善：公司建立了从董事会到执行层的ESG管理架构，并将ESG职责纳入经营管理决策体系，战略与可持续发展委员会年内召开5次会议。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。