良信股份(002706)2025年度ESG报告解读

良信股份于2026年4月11日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以“零碳智造，绿动未来”为专题，系统展示了杭州湾超级工厂的零碳示范成果，并围绕守正合规、数智驱动、链动责任、践绿而行、以人为本、和合共进六大维度展开披露。以下为关键解读。

专题篇：零碳智造，绿动未来

良信股份将杭州湾超级工厂打造为国内领先的零碳示范园区，集成4.695MW分布式屋顶光伏、4.75MW/10MWh电化学储能及62台智能充电桩，构建“光储直柔”一体化场景。项目搭载自研PX配电专家、MX微网专家及LEC300微网协调控制器，形成“设备—控制—平台”三层协同架构，实现年减碳约3,800吨二氧化碳。待2026年7.15MW风机投运后，园区年绿电发电量将达约2,000万度，年减碳总量约2万吨。园区已获零碳工厂五星级认证、PAS2060碳中和证书，并入选“十四五”国家重点研发计划示范项目。

01 守正合规 笃行向善

可持续发展管理

公司已成立ESGMT（可持续发展委员会），形成决策层、管理层、执行层三级架构。董事会全面负责ESG统筹部署，将ESG管理融入业务决策。报告期内识别出4项财务重要性议题：产品质量与客户服务、创新驱动、环境合规管理、应对气候变化。

公司治理

董事会由9名董事组成，含1名女性董事、3名独立董事。报告期内召开股东会4次、董事会6次，审议议案68项。公司取消监事会，由审计委员会承接原监事会职权。信息披露合规，未发生虚假记载。投资者沟通方面，开展交流活动74场，电话沟通48次，互动易回答52次。

风险合规与商业道德

构建“三道防线”风险防控体系，修订《案件管理办法》等制度。反贪腐方面，设立阳光经营委员会，与全体员工签署《诚信廉洁承诺书》。报告期内反贪污举报事件1件，已审结贪污诉讼案件0件。反商业贿赂培训覆盖董事100%、管理层100%、员工63%。未发生垄断与不正当竞争事件。

02 数智驱动 品质为先

创新驱动发展

研发投入33,379.09万元，占营收7.44%；研发人员657人，占比25.79%。持有专利2,016件，其中发明专利404项，报告期内新申请专利572件。研发中心被认定为“国家企业技术中心”，设立博士后科研工作站。

数字化转型

成立数字化转型委员会（DXMT），推进全链路数字化。关键成果：LCM经销商门户二期使业务效率提升30%；MES产线透明化提升交付效率10%；APS系统排程时间缩短27%；立库效率优化使箱库节电率达19%。

产品质量与客户服务

产品抽检合格率提升至99.6%，PPM下降率、来料合格率等目标均达成。客户满意度综合得分93.20分。产品召回事件数为0。公司承诺产品三年质保，常规问题12小时内响应。

信息安全与客户隐私保护

通过ISO 27001认证，信息安全培训覆盖率100%，报告期内未发生信息安全事件。

03 链动责任 共筑安全

供应商管理

供应商总数305家，100%签署廉洁条款。对100家供应商开展社会影响评估，120家开展环境影响评估。推动40家供应商采用可循环周转箱，减少纸质包装。冲突矿产调查30余次。

可持续供应链

制定《供应商社会责任管理办法》，将ESG纳入准入与绩效评价。绿色信息平台集成SRM、WMS、TMS等系统。报告期内未发生重大廉洁违规事件，未发生逾期支付中小企业款项情形。

04 践绿而行 低碳共生

应对气候变化

温室气体排放总量21,766.63吨二氧化碳当量，强度0.0511吨/万元（较2024年0.0512略有下降）。范围1排放780.34吨，范围2排放20,986.29吨（基于位置）。购买绿证6,177个，对应绿电消费6,177兆瓦时。购买1,126个核证碳单位（VCU）用于抵消。杭州湾超级工厂已实现100%绿色电力供应（近20%自建可再生能源，其余购绿电/绿证）。

环境合规管理

环保投入70万元，环保培训3,550人次、7,100小时。废气、废水排放零超标，危险废物处置率100%。未发生重大环境行政处罚。

资源管理

综合能源消耗量5,039吨标煤，强度0.0118吨标煤/万元。清洁能源使用量5,526兆瓦时。水资源取水量262,657吨，强度0.6166吨/万元。循环水/再生水4,052吨。电镀清洗废水回用率50%，节水阀门改造年减少取水4,000立方米。

污染物与废弃物管理

废水排放总量237,047吨，工业废水3,315吨。VOCs排放量2,870千克（同比下降47.92%）。废弃物产生总量259吨，其中危险废物39吨，一般废物220吨，废弃物循环利用量220吨。杭州湾超级工厂通过浙江省“无废工厂”评估。

05 以人为本 聚力同行

员工权益与关怀

员工总数2,652人，劳动合同签订率100%。少数民族员工10人，残疾员工4人。员工满意度得分6.35分（满分7分），认可度90.7%。工伤保险与安全生产责任险覆盖率100%。工伤事故3起，无因工死亡。

人才发展

培训投入190万元，培训总时长50,952小时，覆盖41,315人次。双通道职业发展路径，设立良信人才发展中心（五个学院）。

职业健康与安全

通过ISO 45001认证，安全生产投入108万元。职业病风险岗位员工778人，参加体检780人，职业病发病0人。配置AED共11台，开展应急演练。

06 和合共进 善行致远

行业合作与社会公益

参与制修订国家标准、行业标准及团体标准共36项。社会公益投入1.2万元，参与地方慈善联合捐。

关键绩效与趋势分析

指标2024年2025年变化趋势温室气体排放总量（吨CO2e）19,841.7521,766.63增加9.7%温室气体排放强度（吨CO2e/万元）0.05120.0511基本持平综合能源消耗量（吨标煤）4,5155,039增加11.6%综合能源使用强度（吨标煤/万元）0.01170.0118基本持平清洁能源使用量（兆瓦时）4,7055,526增加17.5%水资源使用强度（吨/万元）0.61410.6166基本持平研发投入（万元）32,469.7433,379.09增加2.8%持有专利数量（件）1,7792,016增加13.3%员工总数（人）2,3552,652增加12.6%工伤事故数（起）53减少40%

解读： 碳排放总量因产能扩张有所上升，但强度基本持平，表明能效管理有效。清洁能源使用量显著增长，绿电采购力度加大。研发投入与专利数量持续增长，体现创新驱动战略。工伤事故数下降，安全管理成效显现。

治理与ESG管理闭环

公司已建立从董事会到执行层的ESG治理架构，但报告未明确披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。董事会多元化方面，女性董事占比11%，有待提升。反贪腐培训覆盖员工比例63%，较2024年80%有所下降，需关注。

漂绿风险提示

报告披露了完整的温室气体排放数据（范围1+2），但未涉及范围3排放。碳排放强度虽基本持平，但总量上升，需关注未来碳中和路径的量化目标。报告获得AA1000独立审验（有限保证），鉴证覆盖范围较广，但未披露具体鉴证标准细节。整体而言，报告数据详实，未发现明显选择性披露或过度定性描述。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。