盈趣科技(002925)2025年度ESG报告解读

盈趣科技于2026年4月11日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards、深交所可持续发展报告指引等标准编制，并首次系统披露基于SBTi的科学碳目标进展。2025年，公司实现研发投入3.87亿元，占营业收入比例为9.37%；员工总数达8,351人，其中女性员工占比39.5%。报告亮点在于将ESG绩效与财务激励挂钩的“ESG共同发展基金”机制，以及覆盖全球主要基地的数字化碳管理系统。

可持续发展治理与数智化管理

治理架构与目标牵引

公司构建了“决策-管理-执行”三级ESG治理体系：董事会下设战略与可持续发展委员会，负责审议中长期ESG战略与重大目标；ESG管理委员会统筹年度计划与KPI分解；各分子公司ESG工作组负责具体落实。2025年，公司围绕绿色转型、稳健治理、员工发展三大维度设定了明确的2026年量化目标，包括范围1+2排放量降至31,220 tCO2e、清洁能源使用比例不低于21%、女性员工比例不低于45%等。

数智赋能与闭环驱动

公司自主研发的ESG智能数据管理系统已实现海内外分子公司的数据线上协同，支持能耗实时采集、AI能碳分析与碳排放核算。2025年正式实施的ESG共同发展基金机制，将各分子公司的ESG绩效与财务保证金返还挂钩，环境维度权重50%、社会维度30%、治理维度20%，强化了结果导向的管理约束。

绿色发展

气候变化应对与治理

公司已设定经SBTi审批的科学碳目标：到2033年，相较2022年基准年，范围1、2温室气体绝对排放量减少54.60%，范围3温室气体每万元人民币增加值减少61.07%。2025年，范围1排放1,082.95 tCO2e，范围2排放32,878.41 tCO2e，范围3排放1,268,906.56 tCO2e。范围3排放强度为6.45 tCO2e/万元，较2022年的10.41 tCO2e/万元下降38%。公司参考TCFD及IFRS S2框架，识别出12项气候相关风险，其中客户绿电要求、电力成本波动、极端高温等被列为高风险。

能源转型与低碳运营

2025年，公司通过节能改造减少电力消耗约880 MWh，光伏发电量达11,948 MWh，绿电采购量4,808 MWh，可再生能源使用减少碳排放7,800 tCO2e。清洁能源使用比例提升至20.05%。单位营收能源消耗强度为14.43 MWh/百万元，较2024年的15.02 MWh/百万元下降3.9%。公司已在厦门、漳州、上海、东莞等地建成分布式光伏，匈牙利基地1,800 kWp光伏项目准备投用，马来西亚基地约4,000平米光伏在建。

水资源管理与污染防治

公司用水以生活用水为主，2025年总取水量328,211 m³，单位营收取水强度79.46 m³/百万元。废弃物管理方面，单位营收废弃物强度1.01 t/百万元，废弃物填埋率10.3%。公司设定2026年目标将填埋率降至8%以下。危险废弃物处置总量130.98吨，均通过焚烧或有能源回收方式处理。

绿色可持续产品创新

公司从材料选择、结构优化、包装减量等环节推进绿色设计。2025年，PCR再生塑料应用减少原生塑料使用约7,100吨，减少碳排放约11,000吨；塑料托盘循环使用次数由1次提升至5次，年减少包装材料消耗约1.85吨。低碳铝材料、无卤PCB、木浆纸袋等替代方案已量产应用。

价值创造

创新研发

2025年研发投入3.87亿元，占营收9.37%；研发技术人员1,684人，占员工总数20.17%。自上市以来累计研发投入26.15亿元。全年新增知识产权143项，累计持有专利1,250项，其中发明专利219项。公司明确“ALL IN AI”战略，2025年AI项目总数59项，涵盖智能产品、智能制造、智能运营三大方向。在脑机接口领域，联合天津大学等机构推进多模态脑机接口设备研发，获中国脑机接口“华瑙奖”。

质量管理与客户关系

公司通过IATF16949、ISO9001等体系认证，2025年客户满意度综合得分89.7分，客户投诉解决率100%。子公司厦门盈趣获客户“全球优选供应商大奖”，匈牙利盈趣获“最佳协同奖”。公司建立4小时响应、24小时临时措施、72小时根因分析的客诉处理机制。

可持续的供应链管理

2025年，供应商行为准则签署率100%，对110家供应商开展定期稽核，未发现重大SER风险。公司组织24家核心供应商开展ESG培训，并启动供应商碳排放管理系统，推动21家供应商获得绿色工厂认证，9家供应商已推进光伏发电。责任矿产管理方面，要求供应商签署《不使用冲突矿产声明》，持续开展3TG矿产调查。

社会责任

人权及劳工权益

公司严格遵守RBA行为准则，2025年未发生强迫劳动、童工或歧视事件。5家子公司通过RBA/SMETA等第三方社会责任审核，2家获得RBA VAP白银级。劳动合同签约覆盖率100%，社保覆盖率100%，商业保险覆盖率69.82%。女性员工比例39.5%，国际化员工2,764人，少数民族员工406人，残障员工24人。

人才吸引与发展

2025年人均培训时长15.29小时，公司设定2026年目标不低于22小时。推出员工持股计划和股票期权激励计划，惠及928名员工。岗位等级晋升考核通过率81.1%。公司依托“攸学”平台上线实训类线上课程248门，英语能力提升项目人均学习时长786分钟/月。

职业健康与安全

2025年未发生重大工伤事件，工伤率0.11%。公司及子公司3家通过ISO45001认证。全年组织13次应急演练、23次安全专题培训，接受5次政府检查未发现重大隐患。

行业发展与社会公益

2025年，厦门春水爱心基金会全年捐赠支出4,778.07万元，其中教育助学4,629.75万元，困难户补助137.32万元。公司参与国际标准《IEEE Std 314-2025》等多项标准编制。在“一带一路”共建方面，马来西亚、匈牙利、墨西哥三大海外基地持续运营，墨西哥产业园于2025年9月开业，承办“厦门市海外综合服务（墨西哥）工作站”。

规范治理

两会运作与投资者权益保护

董事会共9名董事，其中独立董事3人（占比33%），女性董事1人（占比11%）。2025年召开股东大会4次、董事会8次。公司上市以来累计现金分红16.29亿元，各年度现金分红比例平均值56.26%。2025年实施股份回购0.81亿元用于注销，自上市以来累计回购金额5.52亿元。

商业道德与信息安全

2025年未发生腐败贪污事件，员工及供应商廉洁协议签署率100%。廉洁培训12次，宣导12次。信息安全方面，未发生重大信息安全事故或客户隐私泄露事件。公司通过ISO27001认证的子公司6家，信息安全总投入占IT预算的较大比例（具体数字未披露），关键系统可用性达99.99%。

风险管理

公司构建三层风控防御体系，2025年完成内部审计11次，提出审计建议46条。识别出战略、运营、合规、信息安全、财务等五大类风险，并制定相应应对措施。

关键绩效数据摘要

指标2025年数据2026年目标范围1+2排放量 (tCO2e)33,96131,220范围3排放强度 (tCO2e/万元)6.456.25单位营收能源消耗强度 (MWh/百万元)14.4313.71清洁能源使用比例20.05%≥21%光伏发电量 (MWh)11,94812,000单位营收取水强度 (m³/百万元)79.4675.49单位营收废弃物强度 (t/百万元)1.010.80废弃物填埋率10.3%≤8%女性员工比例39.5%≥45%人均培训时长 (h)15.29≥22

总体来看，盈趣科技2025年ESG报告在治理机制、碳目标设定、数字化管理工具应用等方面表现突出，尤其是SBTi科学碳目标的获批和ESG共同发展基金的创新实践，体现了较强的管理执行力。环境数据披露较为完整，范围3排放涵盖15个类别，但范围2排放因业务扩张同比上升19%，需关注能源结构优化进度。社会维度中，女性员工比例距45%目标仍有差距，人均培训时长较2024年的21.8小时有所下降，需加强人才发展投入。治理层面，董事会女性占比由2人降至1人，多元化程度有待提升。整体而言，报告在量化指标与目标管理上较为扎实，未发现明显的选择性披露或漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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