辽宁
18天大罢工计划预计将有超过4万名员工参与行动。
编译 | 佳扬
编辑 | 云鹏
智东西5月13日消息，据多家外媒今日报道，韩国科技巨头三星电子与其工会在薪酬协议上谈判破裂。
在韩国政府斡旋下，三星管理层与工会进行了长达17小时的马拉松式谈判，但双方最终仍未能就薪酬与奖金制度达成协议。三星电子全国劳工联合会随后称，原定于5月21日至6月7日的18天大罢工计划将继续推进。工会称，预计将有超过4万名员工参与行动，其中不少来自半导体业务部门。
受该消息影响，三星电子股价盘中一度跌超6%。随着罢工风险升级，韩国政府甚至紧急召开部长级会议，总理金珉锡要求相关部门“密切管控局势”，并尽最大努力避免罢工发生。
此次冲突的核心焦点，依然是员工的绩效薪酬。
受AI浪潮推动，全球存储芯片市场重新进入景气周期。三星电子今年4月公布的第一季度财报显示，该公司营业利润同比暴增超过8倍，达到57.2万亿韩元，净利润同比增长近6倍，创下历史级盈利表现。
但在工会看来，员工并未充分这一轮AI红利。
工会要求三星取消目前“年基本工资50%”的绩效奖金上限，并将公司年度营业利润的15%固定作为员工绩效奖金来源。相比之下，三星管理层提出的方案是，将营业利润的10%用于奖金分配，并提供一次性特别补偿。
双方分歧背后，另一个重要导火索是与竞争对手SK海力士的薪酬差距。
随着HBM订单激增，SK海力士近年来盈利大涨，并向员工发放历史级奖金，三星内部的不满情绪开始快速累积。
工会代表崔承浩说，三星在谈判中“没有接受工会提出的任何核心议题”，包括取消奖金上限等要求。目前工会暂无继续谈判计划，但如果公司提出“合适方案”，仍愿意重新考虑。
据韩联社报道，崔承浩还透露，目前已有约4.1万名工会成员明确表态参与罢工，后续参与人数或将突破5万人。
与此同时，三星方面则对谈判破裂表达“遗憾”，称公司将继续通过“真诚对话”避免最坏情况发生，并已启动专项团队与应急机制，以降低潜在罢工对生产的影响。
市场真正担忧的，是此次罢工可能首次对三星半导体生产形成实质冲击。
三星工会称，4月23日的一次集会已导致三星当天晶圆代工产量下降58%，存储芯片产量下降18%。若18天总罢工最终成行，可能造成约30万亿韩元（约合人民币1368亿元）损失。
相比去年首次罢工主要停留在象征层面，本次行动规模明显更大。工会称，已有超过4.1万人登记参与，涉及大量半导体部门员工。而芯片工厂高度依赖24小时连续运行，即便短时间停工，也可能导致晶圆报废、设备重启与产线恢复成本大幅增加。
韩国政府对此显然也高度紧张。韩国财政部长具允哲公开表示，对谈判失败“深感遗憾”，并强调“在任何情况下都不应发生罢工”。韩国总理金珉锡也要求政府相关部门积极介入协调，避免事态进一步升级。
而管理层希望通过“一次性奖金”解决问题，却不愿推动绩效制度改革，也进一步加剧了工会不满。
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结语：利润暴涨暗藏内忧，三星遭遇组织管理难题
对于三星电子而言，一边是AI浪潮推动下创纪录的利润增长与HBM竞赛压力，另一边则是员工对于薪酬制度与利润分配的不满持续升级。随着工会坚持推进5月21日总罢工计划，三星不仅面临生产与供应链风险，也面临资本市场与客户信心的考验。
过去几十年里，三星依靠高度垂直整合与强执行力建立起全球半导体霸主地位。但在AI时代，企业内部的人才、激励机制与组织稳定性，正在变得与技术和产能同样重要。
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