王子新材于2026年4月22日发布其第二份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循深交所可持续发展指引、GRI Standards等标准,系统展示了公司在绿色低碳、科技创新、员工关怀及合规治理等领域的进展。
环境维度:碳排放强度持续上升,可再生能源布局初现
碳排放管理
报告显示,2025年公司温室气体排放总量为73,865.54吨二氧化碳当量,较2024年的61,808吨增长19.5%。排放强度(吨二氧化碳当量/万元营收)从2023年的0.2903上升至2025年的0.3424,连续三年攀升,表明单位营收的碳排放效率有所下降。公司未披露范围三排放数据,也未设定量化的碳减排目标。
指标单位2023年2024年2025年温室气体排放总量吨二氧化碳当量51,49661,80873,865.54温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.29030.31070.3424外购电力使用量兆瓦时45,489.6655,231.6668,138.50
能源与水资源
公司能源消耗总量从2023年的22,765.22吨标煤增至2025年的32,153.66吨标煤,综合能耗强度同步上升。水资源管理方面,总用水量在2025年降至321,488.96吨,用水强度从2.0133吨/万元营收降至1.4900,重复用水利用率提升至99%。
污染防治与废弃物
报告期内未发生环境违法违规事件。VOCs排放量从2024年的8.79吨升至12.08吨,颗粒物排放量从4.04吨降至2.24吨。无害废弃物回收率从31.85%提升至46.61%,可回收无害废弃物量达1,003.14吨。环保总投入从2024年的382.95万元大幅降至101.21万元,需关注投入持续性。
绿色产品与可再生能源
公司环保原材料采购比例超过99%,并已在深圳、武汉、宁波等园区推动屋顶光伏建设,但未披露可再生能源使用量或占比。
社会维度:员工流失率激增,研发投入占比下降
员工权益与流失率
2025年员工总数达3,000人,女性占比38.80%,少数民族员工211人,残疾人员工67人。但员工流失率从2024年的34.68%飙升至59.01%,需警惕人才稳定性风险。劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。
职业健康与安全
安全生产事故数从12起降至8起,无因工死亡。安全培训覆盖5,973人次,人均培训时长32小时。劳保用品支出从45.46万元增至87.86万元。
研发创新
研发投入4,254.52万元,占营收比例从2024年的2.33%降至1.97%;研发人员数量从185人减至168人,占比从6.81%降至5.60%。累计发明专利从15项增至23项,新增授权专利39项。子公司中电华瑞获评湖北省专精特新中小企业。
供应链管理
合格供应商1,435家,本地供应商占比59.93%。审查供应商652家,将1家失信供应商列入黑名单。供应商培训95次。
客户服务与质量
产品合格率保持在98.5%以上,客户满意度从97.50%降至95.95%。发生1起客户投诉事件(EPS变形产品召回)。
治理维度:女性董事归零,反腐败培训全覆盖
董事会构成
董事会由7名董事组成,独立董事占比42.86%。女性董事占比从2024年的14.29%降至0%,需关注董事会多元化进展。下设审计、提名、薪酬与考核、战略与可持续发展四个专门委员会。
商业道德与合规
报告期内未发生商业贿赂、贪污或不正当竞争诉讼。反腐败培训覆盖全体董事、高管及基层员工共3,000人次。公司搭建了电话和邮箱举报渠道,未发生实际举报事件。
数据安全与隐私保护
公司通过权限管理、数据加密、异地备份等措施保障信息安全,报告期内未发生数据安全事件。
ESG管理架构
公司建立了自上而下的ESG组织架构,设立ESG工作小组统筹管理。2025年首次在巨潮资讯网披露ESG报告,标志着ESG管理进入规范化阶段。实质性议题分析遵循双重重要性原则,识别出21项议题并形成矩阵。
关键观察与风险提示
- 碳排放强度持续上升:在营收增长的同时,单位营收碳排放强度三年连增,且未设定量化减排目标,与“双碳”趋势存在差距。
- 员工流失率异常升高:59.01%的流失率远超行业正常水平,可能影响运营稳定性与人才储备。
- 研发投入强度下降:研发费用占比从2.44%降至1.97%,研发人员数量减少,与公司宣称的“创新驱动”战略存在一定背离。
- 女性董事缺失:董事会性别多元化出现倒退,可能影响治理决策的包容性。
- 环保投入大幅缩减:2025年环保投入仅101.21万元,较2024年下降73.6%,需关注环境管理投入的可持续性。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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