江苏华辰(603097)2025年度ESG报告解读

2025年度ESG亮点绩效概览

江苏华辰于2026年4月24日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入22.56亿元，归母净利润7,039万元。在环境维度，温室气体排放总量（范围一+范围二）为5,487.44吨二氧化碳当量，排放强度为2.43吨二氧化碳当量/百万营收；全年取水量55,149吨，较去年大幅下降44.1%；清洁能源使用占比达25%，光伏总装机容量17兆瓦，年度光伏发电量1,130万度。社会维度，研发投入超8,511万元，较去年提升45%；员工总数1,482人，较去年增长13.2%；客户满意度96.71分；安全生产投入约214万元，较去年提升9.58%，实现重大事故“零发生”。治理维度，董事会由8名董事组成，其中独立董事3名（37.5%），女性董事2名（25%）；报告期内召开股东会3次，审议议案16项；员工入职《反贿赂反腐败承诺书》签署覆盖率100%。

可持续发展管理与双重重要性分析

公司构建“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设ESG委员会作为最高决策机构。报告期内完善ESG汇报与会议管理机制，ESG领导小组定期向ESG委员会汇报。公司依据上交所《可持续发展报告指引》等要求，从影响重要性与财务重要性两个维度对ESG议题进行识别、评估与排序，形成双重重要性矩阵，并纳入年度ESG工作计划。

治理维度：精治强企，合规为基

董事会建设与投资者关系

• 董事会由8名董事组成，含3名独立董事及1名职工代表董事，下设战略、ESG、审计、提名、薪酬与考核五个专门委员会。
• 报告期内召开董事会9次，审议议案46项；股东会3次，审议议案16项。
• 实施股权激励计划，向142名激励对象授予限制性股票515万股。
• 累计开展机构调研7场次，覆盖投资者45余人；披露公告135份。

合规经营与内部控制

• 新增内部管理制度96项，优化制度34项，精简流程审批节点62条。
• 内部审计发现问题508项，已完成整改并通过复核验收比例75.2%。
• 全年未发生重大合规风险事件。

商业道德与反腐败

• 员工入职《反贿赂反腐败承诺书》签署覆盖率100%，未涉及任何贪污腐败相关诉讼。
• 面向管理层开展反贪污专题培训2次，累计参训46人，培训总时长4小时。
• 未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

环境维度：绿色发展，低碳运营

气候变化治理与战略

• 董事会ESG委员会作为气候相关事宜最高决策机构，已将能源消耗强度、温室气体排放量等关键指标与部门及管理团队绩效评价挂钩。
• 系统识别气候相关风险与机遇，涵盖物理风险（极端天气、气温上升）和转型风险（政策法规、市场需求、客户偏好、声誉评价），并制定应对措施。

温室气体排放与能源管理

指标单位2025年数据直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量733.75间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量4,753.69温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量5,487.44温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万营收2.43能源消耗总量吨标准煤1,506.34能源消耗强度吨标准煤/百万营收0.67清洁能源使用占比%25

• 已获得ISO 14064温室气体核查证书，并针对变压器等重点产品设定单位产品综合能耗减排目标。

环境管理与污染防治

• 环保投入63.43万元，获得ISO 14001环境管理体系认证复审，未发生任何环境违规事件。
• 废气排放：氮氧化物0.01032吨，二氧化硫0.009521吨，VOCs 0.00232吨，颗粒物0.039吨。
• 废水排放量4吨，危险废弃物83.16吨，无害废弃物3,104吨，废弃物合规处置率100%。

资源利用与循环经济

• 取水量55,149吨，用水强度24.45吨/百万营收。
• 推进屋顶光伏建设，截至2025年底光伏总装机容量17兆瓦，年度光伏发电量1,130万度。
• 深化能源管理平台应用，实现分钟级能耗监测与智能调控。

社会维度：至诚服务，智慧共荣

科技创新与研发

• 研发投入超8,511万元，较去年提升45%，投入强度稳定在营收3%以上。
• 全年研发立项26项（目标24项），超额完成。
• 研发人员163人，较上年增长15.6%。
• 累计有效专利158项（发明19项，实用新型135项，外观设计4项），新增海外商标2项。
• 2025年申请并受理专利46项，其中发明22项，发明专利已授权3项。
• 参与9项国家标准、行业标准及团体标准制定并已发布。

产品质量与客户服务

• 获得ISO 9001质量管理体系认证及CNAS国家实验室认可。
• 原材料进检合格率：油浸式变压器从99.28%提升至99.53%，新能源产品从98.91%提升至99.33%。
• 客户满意度96.71分，执行“1-8-24”极速响应机制，收到客户表扬信16封。
• 未发生产品与服务相关的安全质量重大事故。

员工权益与发展

• 员工总数1,482人，女性员工338人（占比22.81%），高级管理层中女性占比0.20%。
• 劳动合同签订率与社保覆盖率连续保持100%。
• 员工培训覆盖率100%，人均线下培训学时12小时，全年培训支出约28万元。
• 内部晋升42人，技术研发人员内部职级评定5人，生产技能人才“八级工”晋级17人。
• 员工满意度4.4分（5分制）。

职业健康与安全

• 安全生产投入约214万元，较去年提升9.58%。
• 工伤人数0，职业病发生人数0，因工死亡人数0。
• 工伤保险总金额约83万元，覆盖率100%。
• 组织职业健康专项体检，覆盖576名接害岗位员工，疑似职业病人数0。

供应链管理

• 合格供应商335个，新增合格供应商21个。
• 将ESG因素（环境体系认证、绿色工厂资质、碳排放强度等）纳入供应商准入与评估。
• 对供应商开展质量赋能27次，问题闭环率95%。

社会贡献与乡村振兴

• 社会公益/志愿活动投入5万元，参与员工43人，活动2次。
• 乡村振兴投入2.77万元，惠及17人。
• 定向捐赠扶残助残资金2万元，牵头成立徐州市铜山区志愿者联合会。

关键观察与风险提示

• 量化数据详实：报告提供了较为完整的温室气体排放、能源消耗、水资源、废弃物等环境KPI，以及研发投入、员工培训、客户满意度等社会KPI，透明度较高。
• 治理架构完善：三级ESG治理架构及董事会ESG委员会运行机制清晰，股权激励绑定核心人才。
• 绿色转型加速：清洁能源占比25%，光伏装机扩容，低碳产品（能效一级变压器、储能一体柜）推出，产品碳足迹模型构建。
• 需关注点：报告未披露范围三温室气体排放数据；温室气体排放强度（2.43吨CO2e/百万营收）缺乏历史对比数据，无法判断趋势；员工流失率8.03%，需关注人才保留。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。