建工修复(300958)2025年度ESG报告解读

建工修复于2026年4月25日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据深交所可持续发展报告指引编制，涵盖28项实质性议题，并首次披露温室气体排放总量等关键量化指标。

一、守正创新，稳健治理

党建引领与公司治理

公司坚持党建引领，全年组织党委理论学习中心组学习12次，开展结对共建活动5次。董事会下设战略与ESG、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，2025年共召开董事会10次、股东会5次。公司已根据新公司法修订《公司章程》，不再设置监事会，由审计委员会行使监事会职权。

内控与风险管理

公司颁布《合规管理办法》等制度，确定8项合规管理重点领域，全员签署合规承诺书。2025年全年回款较2024年大幅提高，扭转自2022年以来年度经营性净现金流为负的局面。公司未发生生产安全事故及因安全环保违规行为造成的行政处罚事件。

信息披露与廉洁自律

2025年累计发布130余份公告，获得第二十七届上市公司金牛奖“金信披奖”。反商业贿赂及反贪污培训覆盖100%员工。

二、科技领航，共享共赢

科技创新驱动

公司持续加大研发投入，2025年研发投入金额3,624万元，占主营业务收入比例6.02%，较2024年的3.73%显著提升。截至2025年底，有效专利共399项，其中发明专利348项。新增两项国际领先技术成果，并入选工信部《国家鼓励发展的重大环保技术装备目录（2025年版）》。

科技创新指标单位2024年2025年研发投入金额万元3,1433,624研发投入占主营业务收入比例%3.736.02发明专利总数项424399

运营管理保障

公司建立覆盖供应商全生命周期的政策体系，采用电子招投标平台实现阳光采购。2025年共组织安全检查102次，排查整改全部安全隐患。公司未发生数据安全或隐私泄露事件，取得信息系统安全等级保护备案。

企业责任担当

• 员工权益：员工总人数404人，其中男性281人、女性123人；30岁以上员工377人，30岁以下27人。员工工伤保险覆盖率100%，培训覆盖率100%，但培训人次从1,671人次降至1,100人次。
• 乡村振兴：工会采购帮扶地区特色农产品累计15余万元。
• 社会贡献：公司项目在密云洪灾中发挥防灾减灾作用，获村民委员会致谢锦旗。

三、绿色发展，守护环境

应对气候变化

公司首次披露温室气体排放总量为15,919吨CO2，其中范围一来自天然气、汽油、柴油消耗，范围二来自电力消耗。碳排放总量较2024年的10,215.82吨上升55.8%，但需结合营收变化评估强度。公司识别了极端气候风险与市场机遇，并制定应对策略。

环境合规与生态保护

公司通过ISO14001环境管理体系认证，2025年环保设施运行6,552工时，污染物排放水平远低于允许排放浓度限值。在固废资源化方面，累计处理消纳磷石膏逾3,400万吨，修复矿山废弃地1,500余亩。公司中标全域土地综合整治项目，深度参与乡村振兴。

环境定量披露

环境指标单位2024年2025年汽油消耗升15,307.2915,532.48柴油消耗升634,729.00162,717.41天然气消耗立方米2,724,143.00526,794.00电力消耗兆瓦时5,566.5226,812.14总耗水量吨220,742.8053,413.19循环用水量吨72,628.00518.00废气总量立方米11,269,201.0010,374,000.00颗粒物排放千克45.736.22废弃物产生总量吨349.994.20二氧化碳排放量吨10,215.8215,919.82

关键观察：电力消耗从5,566.52兆瓦时激增至26,812.14兆瓦时，导致碳排放大幅上升，但柴油和天然气消耗显著下降，显示能源结构向电力转型。总耗水量和废弃物产生量大幅下降，环境绩效改善明显。

四、ESG管理与实质性议题

公司建立自上而下的ESG管理架构，董事会为最高决策机构，下设战略与ESG委员会。通过实质性议题分析，识别出环境类9项、社会类12项、治理类7项中高重要性议题，并在报告中重点披露。报告编制遵循“前期准备—框架搭建—计划制定—内容撰写—审核修订—终审披露—复盘改进”六阶段流程，确保披露质量。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。