公司概况与ESG治理
浙江新中港热电股份有限公司(股票代码:605162)作为嵊州市唯一的热电联产企业,2025年实现营业收入7.08亿元,归属于上市公司股东的净利润1.23亿元。公司以“打造成具有规模优势,环保和碳排放强度可与天然气机组相媲美的区域综合能源供应中心和碳中和中心”为发展目标,持续推进多能耦合模式转型。
在ESG治理方面,公司构建了“决策-管理-执行”三级架构,董事会为最高决策机构,下设ESG领导小组。2025年公司开展ESG培训,覆盖议题风险识别、绩效改善与报告实务。公司识别出19项重要性议题,其中7项具有双重重要性(财务与影响),包括应对气候变化、能源利用、污染物排放、创新驱动等。
环境维度:低碳转型与绿色运营
应对气候变化
2025年公司范围1+2温室气体排放总量为859,298.71吨二氧化碳当量,较2024年减少162,867.31吨,降幅约15.9%。排放强度为11.80吨二氧化碳当量/万元营收,与2024年基本持平。公司已纳入全国碳市场,完成配额清缴,无违规情形。
指标单位2024年2025年范围1排放量吨CO2e1,015,039.38847,246.25范围2排放量吨CO2e7,126.6512,052.46总量(范围1+2)吨CO2e1,022,166.02859,298.71
范围2排放增加主要因储能电站全年运行及机组检修期间外购电力增加。公司通过耦合RDF燃料棒(16,889.28吨)和生物质燃料(90.49吨)、建设1.25兆瓦分布式光伏(年发电135万千瓦时)等措施降碳。
能源利用
公司综合能源消耗量319,322.81吨标准煤,综合能源消耗强度4.39吨标准煤/万元营收。供电标准煤耗161.67克/千瓦时,供热标准煤耗37.47千克/吉焦,均达到浙江省地方标准1级水平(供电≤190、供热≤39.6)。公司推进设备节能改造,如更换新型固废成型机使生产效率提升150%、耗电降低25%。
污染物排放与水资源
2025年环保投入3,653.98万元,无重大环境处罚。废气中SO2排放9.27吨、NOx排放97.83吨、烟尘排放4.16吨,均远低于目标值。废水纳管比例4.68%,低于5%目标。总耗水量3,271,778立方米,耗水强度44.94立方米/万元营收,循环用水量44,846立方米。雨水收集27,000立方米用于设备冷却。
循环经济
公司通过热电联产、蒸汽转供、RDF燃料棒及生物质耦合燃烧践行循环经济。2025年累计使用RDF燃料棒16,889.28吨、生物质燃料90.49吨,减少约11,017.66吨标煤使用,进而减少炉灰炉渣产生。
社会维度:创新引领与价值共赢
创新驱动
2025年研发投入2,423.61万元,研发人员44人(占比11.58%)。报告期内申请发明专利4个、实用新型专利6个,获得实用新型专利1个。公司被认定为浙江省科技型中小企业。创新重点包括锅炉燃烧优化、烟气污染物协同控制、储能电站精细化运营等。
产品与服务安全
公司主营电力、蒸汽、压缩空气及储能业务。2025年客户满意度100%,客户投诉2起均妥善处理。蒸汽产品执行“三公开、三降低”汽价原则,确保定价透明。产品相关重大责任事故数为0。
员工权益与发展
员工总数380人,其中男性337人、女性43人。员工流失率1.58%,较2024年1.30%略有上升,主要因退休人数增加。公司为全体员工缴纳五险一金,提供宿舍、体检、医疗救助基金等福利。与东北电力大学合作开展学历提升项目,58名员工参与。2025年培训覆盖率96.32%,培训总时长1,098小时(因未开展全员通岗培训而下降)。
职业健康与安全
安全生产投入1,699.95万元,无重大伤亡事故。公司通过ISO 45001认证,开展应急演练、安全知识竞赛(277人参与)。职业病体检率、培训率等指标均达标。
社会贡献与乡村振兴
公益总投入205.89万元,包括向嵊州市上市公司公益基金捐赠100万元、向里坂村家宴中心建设捐赠10万元等。员工志愿者135人次,服务时长476小时。
治理维度:稳健治理与风控护航
公司治理
董事会由9名董事组成,其中独立董事3名、女性董事1名。2025年召开股东会3次、董事会8次、专门委员会10次。公司取消监事会,修订公司章程。投资者关系方面,举办业绩说明会3次,互动易平台回复率100%。
风险管理
公司建立多层级风险管理架构,审计部牵头开展风险识别与应对。2025年完成4次煤炭盘点、内部控制审计及年报审计。董事及高管合规培训6次,覆盖反垄断、税务、环保等主题。重大违法违规事件数为0。
商业道德
报告期内未发生商业贿赂与贪污事件,未发生不正当竞争诉讼或处罚。公司组织反商业贿赂培训,覆盖独立董事及员工代表。
总结与亮点
新中港2025年ESG报告披露较为全面,环境绩效改善显著:温室气体排放总量下降15.9%,能耗指标保持行业领先,污染物排放远低于目标值。社会维度中,员工权益保障扎实,创新投入持续,客户满意度100%。治理层面,董事会运作规范,风险管理体系完善。需关注的是,范围2排放因储能业务扩展而上升,员工培训时长因结构调整有所下降,但公司已给出合理解释。整体而言,报告体现了公司对双重重要性的理解,量化数据充分,未发现明显漂绿迹象。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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