ST棕榈(002431)2025年度ESG报告解读

ST棕榈于2026年4月25日发布2025年度ESG报告，这是公司第三份可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，覆盖公司及下属子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。

可持续发展治理

ESG治理体系

公司董事会为ESG最高决策机构，负责战略规划与政策制定，下设ESG报告工作小组。报告期内，公司召开ESG培训会议，系统梳理议题实践与提升方向。公司制定《社会责任制度》，将ESG理念融入日常管理。

利益相关方沟通

公司识别股东、员工、客户、供应商、政府等主要利益相关方，通过信息披露、投资者调研、员工培训、客户满意度调查、乡村振兴活动等渠道回应诉求。

重要性议题管理

公司引入双重重要性分析，识别5项财务重要性议题（如应对气候变化、创新驱动、供应链安全等）和18项影响重要性议题（如污染物排放、乡村振兴、员工权益等），并新增“绿色建筑”议题。议题矩阵显示，环境合规管理、污染物排放、员工权益等为高度重要议题。

治理赋能，行稳致远

党建引领

公司坚持党的领导，设有1个党总支、7个党支部，在籍党员89人。全年召开党总支委员会52次，前置研究决策事项185项。党建品牌“棕诚实干，榈行担当”形成“三三六”工作法，开展主题党日活动13次。

公司治理

• 董事会由12名董事组成，其中独立董事4名（占比1/3以上），女性董事1名。下设发展战略、提名与薪酬考核、审计三个专门委员会，独立董事在提名与薪酬考核委员会、审计委员会中担任主任委员。
• 报告期内取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。召开股东会、董事会、专门委员会会议若干次。
• 董事及高管薪酬与业绩挂钩，独立董事实行固定年薪制。
• 投资者权益保护：披露定期报告4份、临时公告116份；在深交所互动易回复率96.63%；制定《舆情管理制度》。

风险管理与内部控制

公司建立季度风险排查机制，覆盖生产经营、财务、担保、涉诉等领域。内部审计完成15次，发现问题94项，提出建议77条。报告期内未发现重大或重要内控缺陷。

合规经营与商业道德

• 公司通过GB/T 35770-2022/ISO 37301:2021合规管理体系双认证。
• 反商业贿赂及反贪污：参加培训员工213人，高级管理人员5人，培训总时长8.08小时；签署廉洁协议111人；举报事件0起，已审结贪污诉讼案件0起。
• 反不正当竞争：报告期内未发生相关诉讼或重大行政处罚。
• 设立举报电话、邮箱、信箱及网站，纪检监察部独立受理。

筑绿而行，向美而生

应对气候变化

公司按照TCFD框架从治理、战略、风险与机遇、指标与目标四个维度披露。- 治理：董事会统筹监督。- 战略：识别急性物理风险（极端天气）、慢性风险（温度升高）、转型风险（政策、市场、声誉）及产品与服务、市场机遇。- 风险管理：将气候风险纳入全面风险管理流程。- 指标与目标：设定2030年绿色施工水平显著提升、降低碳排放的目标。温室气体排放总量182.50吨CO2e（范围2，仅统计郑州总部与广州办事处用电），范围1排放未披露。能源消耗总量42.27吨标准煤，外购电力343,955千瓦时。- 公司牵头编制团体标准《城市绿地碳储量计量技术规程》，获河南省风景园林学会科技进步奖二等奖。

环境合规管理

• 环境管理体系：通过ISO 14001认证，全年组织环保检查50余次，覆盖所有在建项目，发现一般隐患均已整改。未发生重大环境行政处罚。
• 污染物排放：废水、废气、噪声、废弃物均按标准管控。废弃物合规处置率100%。
• 绿色建造：“两院一中心一期项目”获2025年郑州市建筑业绿色施工示范工程。

提升资源效益

• 能源管理：设定2030年能源消耗较2024年减少30%的目标。办公区照明100%采用LED节能灯。
• 水资源管理：设定2030年办公用水较2024年降低10%的目标。总用水量129吨（仅郑州总部）。高标准农田项目推广水肥一体化设施。
• 物料管理：实行限额领料，推进材料循环利用，如盘扣式脚手架周转率70%以上。

生态系统与生物多样性保护

• 目标：生物多样性影响事故零发生、生态安全事故零发生、项目施工前排查率100%，均达成。
• 实践：开发多元耦合生态修复技术；建立木兰科种质资源圃，收集原种135种、栽培品种210个；获得国家林草局新品种保护授权47个木兰品种；新优木兰品种推广面积3,450亩，累计生产苗木2,000多万株。

价值共生，产业共进

创新驱动

• 研发投入1.23亿元，研发人员96人（占员工总数11.85%）。拥有14个国家、省、市级研发平台。
• 授权专利累计132项（发明专利25项、实用新型105项、外观设计2项），发表论文累计196篇，软件著作6件，商标202项。
• 培育植物新品种2种，获批省级工法4项。与河南农业大学合作沿黄优质粳稻项目，申请发明专利3项，开发水稻新品种1项。
• 科技成果转化：山茶和木兰新品种推广种植数万亩，带动上下游产值约6亿元。

产品和服务安全与质量

• 质量管理体系通过ISO 9001认证。产品合格率100%，客户满意度98.39分，客户投诉0次。
• 荣获华润置地“中西部大区住宅景观B级”供应商、万科交付评级A级等荣誉。

负责任供应链

• 供应商总数2,682家，其中本地供应商（河南省）886家。新增供应商廉洁协议签署率100%。因不合规中止合作供应商319家。
• 公司推进绿色采购，将环境合规性纳入供应商准入考量。
• 平等对待中小企业：报告期末应支付未支付中小企业款项约241万元，涉及4家，正在推进结算。

数据安全与客户隐私保护

• 制定多项数据安全制度，实行系统加密、权限控制、数据备份、应急演练。报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。
• 开展信息安全培训8次，参与1,600多人次。

匠心育人，聚力同行

员工权益保障

• 员工总数810人，女性322人（39.75%），男性488人。少数民族员工17人，残疾员工7人。劳动合同签订率99.75%，社会保险覆盖率97.04%。
• 薪酬与绩效挂钩，福利包括五险一金、带薪休假、团体商业保险等。
• 工会会员140人，举办职工代表大会6次，民主决策议题8项。

培训与发展

• 员工培训总投入4.70万元，培训总人次2,800人次。开展新员工入职培训6批34人，专业培训24场3,850人次。
• 实施“英才计划”储备干部选拔，70人报名，57人进入专业测试。
• 职级体系分为管理、专业、技术等八大类别，五大能级，支持纵向晋升与横向流动。

职业健康与安全生产

• 坚守“零事故、零伤亡”目标。特种作业人员持证率100%，工伤人数0，新增职业病例0，安全处罚0。
• 组织安全检查327次，排查隐患1,290项，整改率100%。应急演练54次。
• 安全培训总时长4,784小时，参与4,705人次。安全生产责任险及工伤保险覆盖率100%。

同心共益，履责于行

践行社会公益

• 员工志愿活动时长221小时，参与42人次。开展“冬日送温暖”“爱心募捐”“六一共建”等活动。

助力乡村振兴

• 设立数智农业事业部，完成濮阳市清丰县24.6万亩高标准农田建设。与范县人民政府、河南农业大学签署战略合作，打造稻米三产融合项目。
• 助力西藏聂拉木县鲁藏百村幸福家园建设及文化旅游提升项目。

响应“一带一路”

• 控股子公司贝尔高林完成越南、印度等国家项目落地。

关键绩效概览

维度指标2025年数据治理反贪污举报事件0起治理廉洁协议签署人数111人环境温室气体排放总量（范围2）182.50吨CO2e环境能源消耗总量42.27吨标准煤环境总用水量129吨社会研发投入1.23亿元社会授权专利累计数132项社会员工总数810人社会员工培训总投入4.70万元社会客户满意度98.39分社会供应商总数2,682家社会因工作关系死亡人数0人

综合观察

ST棕榈2025年度ESG报告在治理层面展现了国企党建引领与合规管理的深度融合，董事会独立性与多元化结构合理，反腐败机制健全。环境维度披露了范围2温室气体排放及能源、水资源消耗，但范围1排放（如施工机械燃油）及范围3价值链排放尚未覆盖，碳排放强度因缺少营收数据无法计算，未来需完善全口径碳核算。社会维度亮点突出：研发投入1.23亿元，专利成果丰富；乡村振兴领域高标准农田建设规模显著；员工安全实现零事故。整体报告数据披露较为完整，但部分指标（如范围1排放、项目现场能耗）存在缺失，建议后续逐步扩展统计边界，提升数据颗粒度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。