龙蟠科技(603906)2025年度ESG报告解读

龙蟠科技于2026年4月25日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露其在绿色新能源核心材料领域的可持续发展实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及上交所《可持续发展报告指引》编制，涵盖2025年1月1日至12月31日期间的数据。

治理根基：A+H上市新格局下的合规与风控升级

龙蟠科技在2024年实现A+H两地上市后，2025年进一步优化治理架构。董事会由10名成员组成，其中女性董事2名，占比20%。公司构建了由董事会、战略委员会、ESG工作小组组成的三级ESG治理架构，并将ESG绩效与薪酬挂钩。

商业道德与合规

• 已通过ISO 37001反贿赂管理体系认证。
• 报告期内发生1起已审结的贪污腐败案件，公司已开展廉洁警示教育活动。
• 反贪污培训覆盖40.49%的员工（1,775人），董事培训覆盖100%。
• 举报渠道包括电话、邮箱、企业微信及微信公众号等，实施24小时响应机制。

信息安全与隐私保护

• 已通过ISO 27001信息安全管理体系认证，数据或隐私泄露事件0发生。
• 每季度开展信息安全常规培训，员工覆盖率达100%。
• 报告期内发现1个重大风险问题已100%修复，低风险修复率66.6%。

品质核心：研发驱动与供应链韧性

创新研发

• 研发投入4.61亿元，占主营业务收入5.16%。
• 研发人员641人，硕博学历占比20.28%。
• 新增授权专利111件，截至期末授权有效专利514件。
• 参与制定或修订19项团体标准、1项行业标准、1项国家标准。
• 推出第四代“一次烧结”高压密磷酸铁锂（S526），压实密度达2.62 g/cm³。

质量保障

• 94.12%运营地通过ISO 9001质量管理体系认证，同样比例获得IATF 16949认证。
• 因产品安全问题的召回事件0发生。
• 年度整体客户满意度达90.1%。

可持续供应链

• 截至期末共有供应商1,223家，其中海外及港澳台30家。
• 实施供应商“3+2”计划，每月清退40家不合格供应商目标。
• 全年出具供应商管理整改书约202份，整改完成率100%。
• 供应商管理效率提升：准入审核周期由线下15天缩至线上3天。

绿色使命：碳排放强度上升需关注

环境管理

• 17家子公司通过ISO 14001认证，覆盖率达100%。
• 未发生环境管理违规事件。
• 废水、废气年度排放达标率100%，固体废弃物合规处置率100%。

能源与碳排放

指标单位2025年2024年变化温室气体排放总量吨CO₂e1,057,918.11839,989.25+25.9%范围1排放吨CO₂e315,604.07231,763.18+36.2%范围2排放吨CO₂e742,314.04608,226.07+22.0%温室气体排放密度吨CO₂e/万元营收1.181.09+8.3%

关键发现：温室气体排放总量及密度均同比上升，与公司设定的“运营温室气体排放强度较2023年降低约20%”目标形成反差。报告未披露范围3排放数据，但表示正在识别价值链排放。投资者需关注公司能否在产能扩张的同时实现减排目标。

可再生能源与循环经济

• 龙蟠润滑油新港基地光伏项目每年输出绿色电力约120万kWh。
• 锂回收率大于96%，镍钴回收率大于99.5%。
• 通过吨袋循环再利用实现成本节约177万元。
• 印尼锂源冷凝水回收每年减少新水消耗超1,500吨。

人才发展：全球化布局下的员工管理

员工结构

• 截至期末全球员工4,617人，其中海外员工566人（2024年为127人），反映印尼基地投产带来的国际化扩张。
• 女性员工占比22.3%（1,028人）。
• 员工总流失率30%，较2024年的33%有所改善，但30岁以下员工流失率仍高达41%。

培训与发展

• 员工培训覆盖率100%，人均受训36.23小时。
• 高级管理层人均受训65.55小时，中级管理层80.40小时。
• 新增专业序列划分，拓宽员工晋升通道。

职业健康与安全

• 18家子公司通过ISO 45001认证，实现全覆盖。
• 近三年因工死亡人数均为0。
• 报告期内发生1起损工时事故，因工伤损失工作日35天（2024年为116天）。
• 职业健康安全目标100%完成。

社会贡献：公益与社区参与

• 全年公益捐赠22.5万元。
• 员工累计贡献志愿服务时间31小时。
• 参与乡村振兴行动，天津龙蟠获“2025年度天津港保税区助力乡村振兴社会责任奖”。
• 与江苏省城市足球联赛开展战略公益合作，覆盖13个地级市。

双重重要性分析

从财务重要性看，龙蟠科技通过垂直一体化战略（动力电池回收）和产品差异化（高压实磷酸铁锂、固态前驱体）构建竞争壁垒，研发投入4.61亿元直接支撑未来收入增长。但碳排放强度上升可能增加未来碳税或合规成本，影响利润率。

从影响重要性看，公司通过印尼基地本土化运营（本地配套率从30%升至55%）、循环经济（锂回收率>96%）和社区公益产生积极社会环境影响。但海外员工流失率36%（虽较2024年59%大幅下降）仍高于国内，提示跨文化管理挑战。

漂绿风险提示

• 报告未披露范围3排放数据，而公司业务涉及上游原材料和下游电池回收，价值链排放可能显著。
• 温室气体排放密度同比上升8.3%，与“降低20%”目标方向相反，需关注后续减排路径的可行性。
• 报告使用“稳步提升”“持续推动”等定性描述较多，但关键绩效指标（如排放密度、能耗密度）均有量化数据，整体披露质量较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。