在校生实习协议模板（释义版）

在校生实习协议模板释义版）

甲方（实习单位）：________

统一社会信用代码/注册号：________

法定代表人：________

通讯地址：________联系电话：________

乙方（实习生）：________

身份证号：________

学校名称：________

所属院系及专业：________

学号：________联系电话：________

电子邮箱：________

通讯地址：________

紧急联系人：________

紧急联系人电话：________

释义：本部分为协议主体信息条款。明确、完整的信息是协议生效和履行的基础。甲方信息中的统一社会信用代码是单位唯一合法标识。乙方信息中，学号和学生身份是关键，直接关系到本协议“实习”性质的法律基础。紧急联系人信息在发生意外情况时至关重要。所有信息需确保真实有效，任何不实信息可能导致协议无效或构成违约。

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处进行教学实习相关事宜，达成如下协议，以共同遵守。

第一条实习性质、期限与地点

1.1实习性质：双方确认，本次实习为乙方在校学习期间的实践性教学环节，属于学校教学内容的延伸与补充。乙方通过实习了解社会、接触生产实际，增强劳动观念和事业心、责任感，巩固所学理论，获取本专业初步的实际知识，培养初步的实际工作能力和专业技能。

1.2实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。如因学校教学计划或甲方业务需要调整期限，需经双方书面同意。

1.3实习地点：________（主要地点）。甲方根据业务需要，在提前通知乙方的前提下，可安排乙方在甲方下属的其他关联场所或合作单位进行不超过总实习时间20%的短期实践。

释义：本条界定协议的根本属性与时空框架。1.1款明确“教学环节”性质，是区别于劳动关系、确立民事协议关系（教育合同性质）的核心定义。1.2款的期限约定应确保在乙方在校期间内。1.3款给予了甲方合理的调度灵活性，但设置了“提前通知”和“时间比例”限制，以保护乙方的预期稳定性。

第二条实习岗位、内容与目标

2.1 甲方根据乙方所学专业及甲方工作需要，为乙方提供实习岗位：，指定实习指导老师为：。

2.2 具体实习内容应包括但不限于：________。

2.3 实习目标：通过实习，乙方应初步掌握________（如：相关业务流程、基础操作技能、行业基本规范等）。

2.4 甲方有权根据乙方的实际能力、表现及业务需求，在与乙方沟通后，对其实习岗位或具体任务进行合理调整。

释义：本条是实习内容的“教学大纲”。明确的岗位、指导老师、内容和目标是实现实习教育目的的关键，也是后续考核的依据。2.4款的调整权是甲方的管理需要，但“沟通”程序体现了对乙方的尊重，避免单方任意调岗引发争议。实习内容应避免涉及核心商业机密或高风险作业。

第三条实习时间、考勤与请假

3.1 乙方实习期间应遵守甲方的作息时间制度，每周实习时间原则上不超过____小时（建议不超过40小时）。

3.2 甲方实行考勤制度，乙方应主动配合。甲方可根据考勤记录核算实习津贴。

3.3 乙方因故请假，应遵守以下规定：

- (a) 病假：凭医疗机构证明，提前或及时告知实习指导老师及部门主管。

- (b) 事假：应提前____个工作日提交书面申请，经实习指导老师及部门主管批准。

- (c) 学校事务：因参加学校安排的必修课程、考试、论文答辩等活动需请假的，应提前提供学校相关通知证明。

- (d) 连续请假超过____个工作日或月度累计请假超过____个工作日的，甲方有权视情况暂停发放当月部分或全部实习津贴。

释义：本条规范实习过程管理。时间上限参考《劳动法》关于工时规定的精神，体现对在校生的保护。考勤制度是管理的必要手段，但目的应是评估出勤贡献，而非严格劳动关系下的纪律惩罚。请假条款区分了不同类型，明确了流程和后果，特别是学校事务优先的原则，符合实习的教育本质。

第四条实习津贴与福利

4.1 甲方每月向乙方支付实习津贴，标准为人民币________元（税前）。实习津贴按乙方当月实际出勤天数折算，于次月____日前支付至乙方指定的银行账户：- 开户行：________- 账户名：________- 账号：________

4.2 乙方在实习期间不享受甲方员工的社保、公积金、年终奖、带薪年假等福利待遇。

4.3 甲方为乙方提供以下福利或补助（可选）：

- □ 工作餐补：________元/天

- □ 交通补助：元/月

- □ 其他：

4.4 乙方应自行承担实习期间产生的食宿、通勤等个人费用。

释义：本条明确经济关系。“津贴”而非“工资”的措辞至关重要，在法律上强化了其补助、补贴性质，避免被认定为劳动报酬。4.2款是排除劳动关系认定的重要辅助条款。4.1款中要求乙方提供账户信息，是财务合规要求。福利补助为可选条款，可依单位政策灵活设置。

第五条甲方的权利与义务

5.1 向乙方介绍公司文化、规章制度、岗位职责及安全规范，并提供必要的岗前培训和技术指导。

5.2 为乙方提供符合国家规定安全卫生标准的实习环境和条件，不安排其从事高危、高强度或与其学生身份不符的工作。

5.3 对乙方进行安全教育，并为其购买覆盖整个实习期的商业保险（险种至少应包括人身意外伤害险），保险凭证应向乙方出示或交付复印件。

5.4 负责对乙方实习期间的出勤、工作表现等进行管理、监督和考核。

5.5 实习期满，根据乙方的具体表现，出具客观、真实的《实习鉴定报告》。

5.6 乙方有下列情形之一，甲方有权立即终止协议，并要求乙方承担相应责任：

- (a) 违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方名誉或经济损失的；

- (b) 泄露甲方商业秘密、技术秘密或侵犯甲方知识产权的；

- (c) 实习考核不合格，或能力明显无法胜任实习工作的；

- (d) 无故缺勤连续____日或累计____日以上的。

释义：本条集中规定甲方的核心责任与权利。5.2和5.3款是甲方的法定义务和核心保护责任，特别是购买商业保险，是转移意外风险的关键措施，必须落实。5.5款的鉴定报告对乙方未来求职至关重要，应力求客观公正。5.6款赋予了甲方在乙方严重不当行为时的单方解约权，是维护单位权益的必要条款。

第六条乙方的权利与义务

6.1 有权要求甲方提供基本的实习条件和必要的指导，了解与实习岗位相关的安全生产知识。

6.2 遵守国家法律、法规，社会公德，以及甲方的各项规章制度、操作规程和保密规定。

6.3 服从甲方的工作安排与管理，虚心学习，勤勉尽责，按时保质完成实习任务，并定期（如每两周）向甲方指导老师和学校指导教师汇报实习情况。

6.4保证学生身份真实有效。如发生毕业、结业、退学、开除等丧失在校生身份的情况，应在三个工作日内书面通知甲方，本协议自动终止。

6.5 保护甲方一切资产及知识产权，未经甲方书面许可，不得以任何形式复制、传播、转让或用于本合同目的以外的用途。

6.6 实习结束时，应及时归还所借用甲方的设备、资料、财物，并完成工作交接。

释义：本条是乙方的行为准则。6.4款是协议的“基石条款”，一旦乙方失去在校生身份，本协议的法律基础即丧失，必须终止，否则可能演变为事实劳动关系。6.3款的“定期汇报”要求，加强了学校与单位的联系，符合“三方共管”的实习教育模式。6.5和6.6款强调了乙方的诚信义务和善后责任。

第七条知识产权与保密

7.1 乙方在实习期间，主要利用甲方的物质技术条件、资金、设备、未公开信息等，或执行甲方的任务所完成的任何技术成果、作品、创意、软件、报告等，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权、技术秘密）及相关权益全部归甲方所有。甲方可根据该成果的价值给予乙方适当的奖励（具体另行约定）。

7.2 乙方应对实习期间接触到的任何属于甲方的或虽属第三方但甲方承诺保密的技术信息和经营信息（包括但不限于客户名单、营销计划、财务数据、技术图纸、模型、源代码等）承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效至该等信息被甲方正式公开或实际上已非秘密时止。

7.3 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部直接和间接损失。

释义：本条保护甲方的核心无形资产。7.1款是典型的“雇主优先”原则，明确了实习生在履行实习任务中产生成果的权属，该约定在法律上通常有效。7.2款定义了保密信息的范围，并设定了不随协议终止的持续保密义务，这是保护企业商业秘密的关键。7.3款的赔偿条款具有威慑力。

第八条安全责任与保险

8.1 甲方负责乙方在甲方指定实习场所内的安全教育与管理，提供必要的劳动保护措施。

8.2 甲方已为乙方购买本协议第五条所述的商业保险。乙方在实习期间发生人身伤害或财产损失的，应首先通过该商业保险渠道申请理赔。超出保险理赔范围的部分，应根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，按照双方的过错程度各自承担相应的责任。

8.3 乙方在非实习时间、非甲方指定场所或因非实习事由发生的事故，其责任由乙方自行承担。

释义：本条是风险责任的“防火墙”。8.2款是处理意外事件的核心法律指引：明确排除了《工伤保险条例》的适用，确立了“商业保险先行+民事过错责任”的处理原则。这清晰地将实习关系与劳动关系在最大风险点上进行了区隔。甲方必须确保商业保险的有效性。

第九条协议的变更、解除与终止

9.1 经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或提前解除本协议。

9.2 除本协议另有约定外，任何一方提前解除协议，应提前____日书面通知对方。

9.3 协议期满或乙方丧失在校生身份，本协议自动终止。

9.4 协议终止或解除后____日内，乙方应依第六条约定办理完毕所有交接手续。甲方在乙方办结手续后，结清应付的实习津贴。

释义：本条规范协议的非正常结束。9.2款的提前通知期（建议7-15日）给予了双方缓冲和交接的时间。9.3款再次强调了学生身份对协议存续的决定性作用。9.4款将津贴支付与工作交接挂钩，是促使乙方妥善办理离职的合理设置。

第十条特别声明与争议解决

10.1双方特别确认：乙方是在校学生，其档案、社会保险关系等均在就读学校。本协议是甲方为乙方提供实习锻炼平台、乙方完成教学实践环节的民事协议，不构成《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》项下的劳动关系或劳务关系。双方之间权利义务关系受民事法律法规规范。

10.2 因履行本协议发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.3 本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等法律效力。经双方签字盖章后生效。

10.4 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

释义：本条为协议的通用及关键法律条款。10.1款是“非劳动关系声明”，是整个协议法律定性的总括，对于防范未来被认定为事实劳动关系的法律风险至关重要。10.2款约定甲方所在地法院管辖，对甲方而言具有诉讼便利性优势。明确协议的份数和生效要件，是基本的法律文书规范。

（以下为签署页，无正文）

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

或授权代表（签字）：________

乙方（本人亲笔签字）：________

签署日期：____年__月__日

签署地点：________市________区

附：实习协议签署与履行备忘录（供参考）

为保障实习协议顺利履行，建议甲乙双方在协议签署及履行过程中完成以下事项：

一、协议签署前

o甲方审核乙方有效的学生证、身份证原件，并留存清晰复印件。

o双方确认实习岗位内容、津贴标准等核心条款无异议。

o甲方已将需要乙方遵守的**《实习生管理规定》《安全手册》《保密协议》**（如有）等文件交付乙方阅读。

二、协议签署时

o确保所有空白处均已填写完整、准确。

o乙方务必亲笔签名，不得代签。

o甲方加盖公司公章或人力资源专用章。

o双方各执一份协议原件妥善保存。

三、实习报到当日

o乙方签署《规章制度签收单》《保密告知书》。

o甲方向乙方出示已购买的商业保险单或凭证。

o甲方进行系统的岗前培训和安全教育，并保留记录。

o指定实习指导老师，并建立沟通机制。

四、实习期间

o甲方指导老师定期（如每周）与乙方进行简短沟通指导。

o乙方按要求提交实习周报或总结。

o如有请假、调岗等变更，确保有书面记录或邮件确认。

五、实习结束时

o乙方提交书面实习总结报告。

o双方进行实习情况面谈。

o乙方办理工作交接，填写《离职交接清单》。

o甲方出具《实习鉴定报告》，客观评价，盖章后交付乙方。

六、风险提示

l对甲方：核心风险在于被认定为事实劳动关系。防范要点：1) 严格审核学生身份；2) 明确“津贴”和“非劳动关系”声明；3) 不提供社保等员工福利；4) 购买商业保险；5) 管理上区别于正式员工。

l对乙方：核心风险在于意外伤害保障不足及权益受损。关注要点：1) 确认商业保险已购买；2) 明确实习内容与目标；3) 遵守安全规程；4) 保护个人合法权益，如按时足额获得津贴。

免责声明：本协议模板旨在提供一份详尽的法律文本参考，其中包含了大量提示性、选择性和解释性内容。在用于实际签署前，必须根据双方的具体情况进行修改、删减和补充，并建议由法律专业人士进行最终审定。任何直接套用可能带来的法律风险，由使用者自行承担。