从“猎头”到“赋能者”：，这场校企对话解锁产教融合的“密码”

五月的山城，江风送暖，孕育着产业与教育交融的无限生机。一场看似常规的校企互访，因为一群特殊身份的人聚在一起，碰撞出了关于“人才供应链”重塑的深度思考。

5月11日，重庆商务职业学院党委副书记余晓玲率现代商贸学院院长李春红、党总支副书记徐鸥、教师谢蓉一行，走进中国知名猎头与人才竞争力咨询机构——南方新华公司。南方新华董事长张勇、综合部总监杨佳、培训部经理熊荷莲热情接待了来访团队。

表面看，这是职业教育领域一次普通的“访企拓岗”，但深究双方背景，便能察觉到其背后不同寻常的战略深意。

这次交流之所以能“同频共振”，关键在于人有“双重基因”。

余晓玲副书记履历独特，在到任学校前，她曾担任重庆市商务委消费促进处处长，是典型的“产业端+教育端”复合型领导。既深知政府宏观政策导向，尤其对重庆市“33618”现代制造业集群体系和现代服务业对接有着精准把握，又深谙高素质技术技能人才培养的痛点。

而接待方南方新华董事长张勇，既是企业掌舵人，又拥有大学教师的身份。这种“企业家+教育者”的双重底色，让双方在对话时天然地少了一层屏障，多了一份对教育规律的敬畏。

“我们要找的合作伙伴，不仅要懂市场，更要懂教育。”余晓玲副书记在现场感慨，南方新华作为猎头领域的深耕者，手握大量头部企业资源，对产业人才标准有着敏锐的嗅觉，这种“嗅觉”正是职业大学最稀缺的导航仪。

在传统的认知里，校企合作往往停留在输送毕业生实习的层面。但此次洽谈，双方显然有更深的谋篇布局。结合双方资源优势，双方在以下几个维度延伸出了极具前瞻性的合作蓝图：

其一，横向课题的“真刀真枪”：让论文写在大地上。

现代商贸学院拥有扎实的科研功底，而南方新华每年服务超万家头部企业，沉淀了海量的企业组织架构、薪酬数据、人才流向图谱。双方联手开展横向课题研究，将不再局限于“纸上谈兵”。例如，可以针对重庆“33618”现代制造业集群中紧缺的数字化营销人才、跨境电商供应链人才，发布行业白皮书，制定紧缺人才画像标准。这不仅解决了学校的科研转化难题，更将南方新华塑造成行业标准制定者的专业形象。

其二，师资队伍的“双向奔赴”：企业家上讲台，教师进猎场。

“教师挂职锻炼”是此次探讨的重点。对于南方新华而言，这不仅是提供岗位，更是将高校教师培养成“懂产业的传道者”。想象一下，当商学院的骨干教师，深度参与南方新华的高端猎头寻访项目，亲身感受企业对复合型商贸人才的真实需求后，课堂教学将发生质变——不再是陈旧理论的灌输，而是鲜活案例的推演。

与此同时，余副书记高度赞扬并鼓励作为大学教师的张勇董事长，要争当有责任感的教育家与企业家。未来，南方新华的资深猎头顾问、培训经理熊荷莲等专家，也将走进校园，以产业导师身份开设“微专业”，将最前沿的面试技巧、职业生涯规划、人才测评技术直接植入教学大纲。

其三，聚焦“33618”，重塑现代服务业人才供应链。

重庆正全力打造“33618”现代制造业集群，这不仅需要一线的技术工人，更急需与之配套的高端现代服务业人才。南方新华凭借其积累的大量头部企业案例，能够精准绘制出“先进制造业+现代服务业”的人才融合地图。校方与南方新华可以共同探索建立“现代商贸卓越工程师班”，由南方新华引入字节跳动、京东等头部企业的真实业务场景，让学生在校期间就完成从“校园人”到“准职场人”的蜕变。这种深度嵌入产业链的育人模式，不仅提升了学生的就业质量，无形中也极大强化了南方新华在校园端的雇主品牌美誉度——它不再是一家只负责“挖人”的中介，而是一家陪伴人才成长全生命周期的赋能型企业。

有责任感的企业，终将成为照亮别人的那束光

交流尾声，余晓玲副书记的一席话令在场者动容：“职业教育的高质量发展，离不开像南方新华这样有温度的企业。你们不仅是在做猎头生意，更是在做‘人’的生意，在做‘人才强国’的底盘工程。”

她鼓励张勇董事长，继续秉持教育情怀创业，将南方新华打造成既创造商业价值又承担社会责任的标杆。

此次走访，与其说是一次洽谈，不如说是一次关于“产教命运共同体”的共识达成。对于南方新华而言，这标志着企业在深度融入国家职业教育改革浪潮中，正从后方的人才输送者，走向前方的人才标准共建者。当一家猎头公司开始重新定义人才培育的逻辑，它的专业壁垒与品牌护城河，已然高筑。