本土师范生举步维艰，外籍外教却享尽特殊优待，本末倒置

如今国内英语教育行业，一直存在一种极度不合理、本末倒置的畸形现象。

我国每年有近二十万英语师范毕业生走出校园，他们寒窗苦读多年，经过系统专业的教学训练，深耕专业知识，常年接受中华优秀传统文化熏陶、严格的师德品德教育，三观端正、品行端正、有修养、有责任心，深谙国内学生的学习特点和教育模式，本就是最适合国内英语课堂的优质教育人才。

可现实却格外残酷冰冷。这么多科班出身的本土师范生，毕业之后就业之路无比艰难。能考上公办学校、拿到稳定事业编制的，仅仅只有三成左右。绝大多数人考编多年无果，四处碰壁，只能去民办学校、培训机构做临时工、代课老师，薪资微薄、没有保障、工作极不稳定。

大批英语专业的师范生，一身学识无处施展，从教的理想被现实磨平。最后无奈被迫放弃本专业，彻底离开教育行业，转行打工、做杂活，甚至为了维持生计去送外卖、奔波劳碌，白白浪费多年的寒窗苦读与专业积累。

再看来华的外籍英语外教，和我们本土师范生相比，完全是天壤之别、高下立判。很多外教在自己的母国，本就是一事无成、庸碌无为，找不到正经体面的工作，在本土根本得不到认可与尊重。他们大多没有正规专业的教学资质，没有接受过半点系统的师德师风培养，个人品行、道德素养更是参差不齐。

其中不少人人品低劣、作风败坏，私生活放纵奢靡，在国内肆意撩拨、四处猎艳，行事放荡无度，毫无道德底线，所作所为堪比西门庆一般，连做人最基本的品行操守都难以遵守，完全达不到我们社会对普通人的道德品行标准。更有甚者，品行恶劣到极致，还出现过外教残害、杀害国内女大学生的恶性极端案件，害人害己，危害极大。

可就是这样一群人，单单凭着一张外国面孔，来到国内就能轻松上岗任教，入职毫无门槛。薪资待遇更是差距悬殊，国内普通英语师范生、在编教师，全国平均月薪只有六千多到七千多元，辛苦安稳熬多年，薪资也难有大幅提升。

而外籍外教，轻松月薪就能达到一万八到两万二以上，薪资是国内老师的两倍多三倍。除此之外，还额外赠送免费单人宿舍、高额住房补贴、每年往返国际机票、超长带薪寒暑假、各类福利补贴一应俱全，享受层层超国民特殊优待。

国家引进外籍人才、发放工作签证，本就只应该针对高端科研、核心技术、攻克卡脖子难题的硬核科技人才，这才是真正对国家发展有价值、有意义的引进。

像英语基础语言教学，毫无技术门槛、毫无科技含量，根本算不上任何高级稀缺人才，我们国内本土师范人才早已完全饱和、供过于求，完全根本不需要引进任何外籍英语外教，多一位都是多余。

这些外籍外教，更谈不上师德修养、文化认同、家国情怀，和我们从小培养、一身正气、德才兼备的中国本土师范生，根本没有任何可比性。

一边是国家亲手培养、师德端正、专业过硬的本土师范生就业无路、怀才不遇、被迫转行；一边是毫无专业能力、品行败坏的外籍人员，在国内轻松躺平、坐享高薪特权。

多年以来，民间早已再三呼吁，要求各大高校、教育行业，取消外国留学生、外籍外教所有超国民特殊待遇，做到中外一视同仁、公平对待。可多年过去，整改始终流于表面，迟迟不肯落地落实，一味敷衍应付、消极不作为。

如果连这种民心所向、情理之中、简单直白的公平之事，都长久无法推进整改，那教育部相关主管官员，就是尸位素餐、履职不力，根本不配身居岗位，理应尽早让位换人。

教育的根本，是育国人、传文化、树国风。放下盲目崇洋媚外的心态，优先重用自己国家辛苦培养的师范生，给本土人才公平的就业机会，才是中国教育该有的底线与正道。

我们真心希望，所有滥竽充数、多余无用、品行不端的外籍英语外教，都应该依规清退，该回国的回国。把国内所有英语教学的岗位，全部留给我们本国科班出身、品德优良、专业扎实的英语师范生。

英语教学从来都不只是单纯传授一门语言技能，更是教书育人、立德树人的重要过程。中国本土师范生深植中华文脉，懂国情、明师德、知教化，在传授知识的同时，更能在潜移默化中引导孩子树立正确三观，涵养优良品德，厚植爱国情怀，塑造健全人格，培养出有理想、有骨气、有担当、热爱国家、心怀民族的新时代青少年。

让中国自己的青年师范生走上讲台、站稳岗位，既能妥善解决本土师范生的就业困境，让他们学以致用、人尽其才，不辜负多年寒窗苦读与教育初心，更能守住国内教育的根本与底色，正本清源，摒弃崇洋陋习，让教育回归育人育才的纯粹本心。