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当下托管招生越来越卷,发传单没人理、地推留不住微信、体验课难邀约,成本高、效果差。给大家分享一套简单好落地、低投入高引流的免费送小金鱼招生活动方案,步骤清晰、直接照做就能出效果,适合所有中小型托管校区套用。
一、线下造势宣传,提前锁定人气
活动前期先设计好活动宣传单页,同时制作活动主题展架。放学高峰期驻守学校门口派发单页、口头宣讲引流;同时在自家托管校区门口摆放显眼展架,路过家长和小朋友很容易被吸引停留,不用刻意推销,就能自然聚拢人气,为后续引流打好基础。
二、门口实景引流,自带吸粉气场
活动期间,每天在托管门口摆放充气小水池,提前采购一批小金鱼放入池中。小朋友天生对小鱼没有抵抗力,路过都会主动驻足围观、好奇观望,自然而然停下脚步,家长也会跟着停留。不用主动拉人,靠场景吸引,轻松打破陌生隔阂,大大降低地推难度。
三、低门槛锁微信,撬动免费体验
活动规则简单直白:小金鱼只送不卖。家长添加老师微信,仅需再加一元,就能免费领取 2 条小金鱼,同时直接赠送3次免费托管体验。门槛极低、吸引力强,家长没有拒绝理由,既能轻松留住家长微信,又能顺势把孩子邀约到校区体验,为后续转化埋下伏笔。
四、拉入新生社群,持续做口碑曝光
引导参与活动的家长统一拉进新生专属社群。每次孩子上完体验课后,校区统一提供现成宣传文案、活动照片,引导家长发朋友圈或抖音打卡宣传。不用家长费心编辑,只需一键转发,帮校区免费做同城曝光,实现被动引流,扩大校区本地影响力。
五、朋友圈点赞福利,促进提前锁费
设置点赞优惠政策:提前报名缴费的家长,朋友圈转发校区内容点赞满20个,直接在月托管报名费立减100元。用小额福利撬动家长主动宣传、提前锁定生源,既提升报名率,又让校区口碑持续传播。
六、转介绍阶梯优惠,裂变招生无上限
设置阶梯式转介绍政策,激励老家长主动带新:
转介绍1人报名:在原有减免基础上再享九折
转介绍2人报名:享八折
转介绍3人报名:享七折
以此类推,五折封顶
转介绍6人及以上:直接免费托管
阶梯力度大、诱惑力足,家长愿意主动帮忙推广,形成老带新裂变闭环,不用花钱打广告,就能源源不断招新生。
总结:这套送小金鱼引流玩法,投入小、人气高、不尴尬、易落地,从地推吸粉、留微信、邀约体验,到社群维护、朋友圈宣传、转介绍裂变,一整套流程完整闭环。
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