“996”万的年薪，干一年就“886”了 水井坊成打工人的天花板

月薪80万，五险一金拉满，上班不到两年，到手1600万。这是什么神仙工作？水井坊的总经理岗。

但你猜怎么着？这个拿着“打工人顶配薪资”的总经理胡庭洲，五一假期后第一天就递了辞职信，不干了。5月6日，水井坊发布公告——总经理胡庭洲因个人原因辞去所有职务。

有意思了。年薪996万，上班一年半，走人。

第一：三年年薪，换不来八百个日夜

先算一笔账。胡庭洲2024年7月15日“空降”水井坊，2026年5月6日辞职，满打满算1年9个月零21天。2024年他只上了四个半月的班，税前薪酬623.39万元；2025年干满全年，税前996.44万元。

到你明白的，平均一天进账2.45万元。你醒着的时候他在赚钱，你睡着了他也在赚钱。

另一头，水井坊的员工人数1733人，人均薪酬32.88万元。胡庭洲一个人拿的钱，够养30个普通员工一整年。

但这笔钱不是大风刮来的。水井坊2025年营收30.38亿元，同比暴跌41.77%；归母净利润还剩多少？4.06亿元，同比下降69.73%，直接回到八年前的水平。

账上只剩4亿利润，总经理抽走其中将近1000万。有意思吧？公司业绩在跳水，高管的工资却在“跳高”。全行业20家主要白酒上市企业管理层整体薪酬缩水了将近33%，古井贡酒管理层降薪超过72%。唯独水井坊，逆着风给总经理涨薪。

不过你也别急着替他数钱。水井坊年报里埋了一句：F25财年的绩效薪酬系数从1.57下调到了0.83，砍了将近一半。说白了，基本工资涨了，绩效被腰斩了——看在前面领路的人，后面的钞票已经变薄了。

第二：换帅换得比跑马灯还快，谁之锅？

想也想得到，年薪近千万的高管说走就走，不可能是“个人原因”这么简单。业绩跌成这个样子，一季度还在往下坠——营收8.16亿元同比降了将近15%，净利润1.71亿元再降一成以上。这种局面股东坐不住，大老板帝亚吉欧更坐不住。

你知道帝亚吉欧是谁？全球最大的洋酒集团。2013年它正式入主成为水井坊实际控制人后，到今天整整13年，总经理换了8任，平均不到两年就走一个。洋老板派驻中国的职业经理人，就像去一家“业绩不行就换人”的快闪店——你刚记住总经理的名字，下一位已经上任了。

国际化带来了规范、资金和视野，却也落下一个外号：“总经理绞肉机”。唯一待得久一点的是范祥福，2018年成了董事长，如今69岁，全年薪酬116.2万元，连胡庭洲的零头都不到。

所以你看，在这个棋盘里，高薪其实是“风险补偿”——谁也不知道自己能撑多久，不如把钱先落袋为安。

第三：你身边那个月薪3万的“胡庭洲”，也走了

好，理解了这个，我们再看看自己。

你有没有见过一种人？项目烂尾了，他先把项目奖领了；业绩跌成狗，他潇洒转身说“个人原因”；你加班到凌晨还在填坑，他已经跳槽拿了更好的offer。这个你懂的。

胡庭洲的快消履历极其亮眼——宝洁、柯达、百事、好时中国、平安集团，样样拿得出手。顶尖职业经理人从不只属于某一家公司，他属于整个行业生态。平台倒了，跳下一个平台就行；有了高薪和履历，永远不愁没人接盘。

但真正的赢家，真的不是在位的操盘者，而是坐在幕后不动的帝亚吉欧——手握63.14%的股权，稳稳掌控董事会。铁打的大股东，流水的总经理，砸了锅另买新的。而咱们打工人，工位上多坐一分钟就少赔一分钟，天天心里憋着一句：“我也想因个人原因辞职，可惜没那个底气。”

说到底，水井坊的故事真是酒的事吗？不，是人的事。快钱和长跑，从来没法做朋友。当一个职业经理人能在乱局中抽身而去、带着千万薪酬离场，那真正的惨胜，只会发生在兢兢业业留下来捡起残局的普通员工身上。

最后说一句大实话

年薪996万，干一年就“886”。看似比月薪三千强太多，但别急着羡慕。换个角度想，他那1600万背后，扛的是业绩暴跌七成的锅、八任总经理都坐不久的位置，以及洋老板翻脸比翻书快的压力。#名酒#​