退休后还能索要工伤补助金？法律解读引关注

前言：本期推送案例为广东省深圳市中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件，广东省深圳市中级人民法院明确：一次性伤残就业补助金是工伤对劳动者再就业造成损害的对价。劳动者达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，已不符合再行就业与用人单位签订劳动合同的法定条件，故不应享受一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与达法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，不属于《工伤保险条例》第三十七条第（二）项中职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，亦不属于劳动合同期满终止的情形，而是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。故，劳动者要求享受一次性伤残就业补助金没有法律依据，不应得到支持。【未经许可，禁止其他公众号转载】

康某春与深圳市某景园林景观有限公司劳动合同纠纷一案

——劳动者达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，是否还可以主张工伤待遇中的一次性伤残就业补助金？

案件索引

一审：深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初32968号

二审：广东省深圳市中级人民法院（2019）粤03民终10692号

裁判要旨

一次性伤残就业补助金是工伤对劳动者再就业造成损害的对价。劳动者达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，已不符合再行就业与用人单位签订劳动合同的法定条件，故不应享受一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与达法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，不属于《工伤保险条例》第三十七条第（二）项中职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，亦不属于劳动合同期满终止的情形，而是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。故，劳动者要求享受一次性伤残就业补助金没有法律依据，不应得到支持。

裁判全文

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019) 粤 03 民终 10692 号

上诉人（原审被告）：康某春

被上诉人（原审原告）：深圳市某景园林景观有限公司

上诉人康某春因与被上诉人深圳市某景园林景观有限公司（以下简称“某景公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（ 2018 ）粤 0304 民初 32968 号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人康某春上诉请求：一、撤销一审判决第一项；二、改判被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金 17952 元。事实与理由详见上诉状。

某景公司一审诉请判令：1 、某景公司无需支付康某春一次性伤残就业补助金 17952 元； 2 、某景公司无需向康某春支付 2018 年 5 月 1 日至 2018 年 5 月 31 日被克扣的工资 482.76 元； 3 、某景公司无需向康某春支付 2017 年至 2018 年 5 月 29 日未休年休假工资 3444.41 元。

一审判决主文：一、某景公司无需支付康某春一次性伤残就业补助金 17952 元；二、某景公司向康某春支付 2018 年 5 月份被克扣的工资 482.76 元；三、某景公司向康某春支付 2017 年至 2018 年 5 月 29 日未休年休假工资 3444.41 元；四、某景公司为康某春出具离职证明；五、驳回某景公司的其他诉讼请求。

二审法院认为：本案的争议焦点是康某春有关一次性伤残就业补助金的请求应否予以支持。对此本院认为，一次性伤残就业补助金是工伤对员工再就业造成损害的对价。员工达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，已不符合再行就业与企业签订劳动合同的法定条件，故不应享受一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，本案不属于《工伤保险条例》第三十七条第二项中职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，亦不属于劳动合同期满终止的情形，而是符合劳动合同法第四十四条第二项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。故康某春要求享受一次性伤残就业补助金没有法律依据，不应得到支持。一审法院认定某景公司无需支付康某春一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以确认。

综上所述，康某春的上诉请求不能成立，应予驳回 ; 一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下 :

驳回上诉，维持原判。

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