工伤认定后拿不到赔偿？别等，这么做更高效

很多人遇到过工伤认定已经下来，甚至劳动能力鉴定做完、伤残等级都出了，公司却一直打太极的情况，今天说老板不在，明天说财务没审批，后天又说要等保险公司的消息，不少人还怕闹僵以后不好相处，想着再等等看对方会不会主动解决，这种想法只会白白浪费自己的时间。

事实上很多工伤当事人最大的问题不是证据不足，而是太相信对方会主动配合解决，公司只要看到你还在商量阶段，就会觉得主动权握在自己手里，你去找多少次、发多大脾气都没用，真正能让公司紧张的是仲裁通知书。

不少企业处理工伤根本不看受伤轻重，只看你敢不敢走法定程序，你天天催款对方觉得你还能拖，一旦提交劳动仲裁申请，公司就要开始核算相关风险，程序启动后赔偿标准就不是公司说了算，同时企业还要面临社保、用工管理等多方面的连锁问题，反而会主动提出协商解决。

很多工伤当事人容易陷入误区，总觉得自己再忍一忍，对方就能良心发现，实际上你越退让对方就越拖延，你越怕翻脸对方就越不着急，工伤本身已经造成身体受损，后续还要治疗休养恢复，最耗不起的就是时间。

程序本身就是一种压力，不是要把关系闹僵，而是要让对方知道你不会无底线等待，很多公司前期都会承诺不会少赔一分钱，真到了打款的时候，流程、审批、负责人不在都能成为拖延的借口，所以只要对方迟迟不给明确的赔偿方案、具体时间和实际金额，就不要再无限期等下去，走法定程序反而能更快解决问题。

事故发生后最好在72小时内提出工伤认定申请，及时固定事故现场、证人证言等证据，避免证据灭失影响后续权益，72小时不是硬性规定，因不可抗力等特殊情况无法按时提交的可以申请放宽，但尽量不要超时，避免增加工伤认定的难度。

工伤认定结果下来后，等伤情稳定就及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级才能明确具体的赔偿数额，拿到鉴定结论后可以先携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗相关票据等材料和公司协商赔偿，要是协商无果，要在1年的仲裁时效内向劳动仲裁机构提交申请，仲裁程序简便耗时短，只要证据充分就能快速得到结果，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

如果单位已经缴纳了工伤保险，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可以带齐材料到社保经办机构申请赔付，医疗费用一般会直接支付给医疗机构，伤残津贴、一次性伤残补助金等费用会打入申请人指定的银行账户，要是社保部门拒绝赔付，可以先核对材料沟通了解原因，沟通无果可以向上一级社保部门申请行政复议，还是无法解决的可以通过法律途径维护自身权益。

如果单位没有缴纳工伤保险，所有法定赔偿都由用人单位全额承担，仲裁裁决出具后单位拒不执行的，可以直接向法院申请强制执行。