胖东来高层巨震：1人免职，19人降职

五一假期刚过，胖东来干了一件在中国企业界堪称“罕见”的事。

5月6日，胖东来官网公布了2026年度第一次民主评议结果：1455名管理人员参评，16675名员工参与投票，总计投出133362次票。结果，1435人合格，19人被降级，1人被直接免职。

注意，这可不是一次走过场的测评。员工使用的是无记名投票，被评议的所有管理层全部由一线员工来打分，低于及格线直接免职，接近及格线的进入3到6个月观察期，到期再投票决定去留。

在中国零售业的历史上，从来没有一家营收超过200亿的大型企业，用如此真刀真枪的方式，让一线员工来决定管理者的去留。

1.巨震背后

很多人第一次听说胖东来的民主评议，以为这是一次内部整风。但事实上，胖东来这套民主评议制度从2008年就已建立，每年4月、10月各开展一次，至今已经整整坚持了18年。

在这套评议制度中，管理者的评议得分，下级员工的评分权重最高可达80%，上级评价只占极小的比例。全程匿名投票，结果全量公开，没有任何暗箱操作的空间。

以这次评议为例，计划参与投票人数16676人，实际参与16675人，参与率高达99.99%，累计投出133362张有效选票。

胖东来用这场近乎全员参与的投票，做了一件在中国民营企业里极其罕见的事：把管理者的乌纱帽，从老板的手里，交到了一线员工的手里。

你对员工颐指气使、搞官僚主义，员工可以用选票把你拉下来；你对供应商吃拿卡要、设租寻租，供应商的投票同样能让你丢了位置；你不作为、不担责、违背企业的核心理念，哪怕你是跟着创始人打天下的老臣，也没有任何豁免权。

于东来早年说过一句很直白的话：“在胖东来，没人愿意干高管，因为做不好我就把他干掉。”

而今天，这句话的内核已经彻底变了。不是于东来要干掉谁，是胖东来的制度，是胖东来的一线员工，会直接淘汰不合格的管理者。

2.老板放手

这场人事调整之所以值得拿出来说，是因为有一个关键的背景。

就在三个月前，60岁的于东来正式宣布退休，转为企业顾问，把胖东来的全部运营管理权，完整移交给了公司决策委员会。

一个月后，他又公布了38亿资产的分配方案，把几乎全部身家都分给了胖东来的员工。

当时，全网都在热议于东来的善良，说他是中国最好的老板。但很少有人真正看懂，他做这一切的目的，不是为了做一个受人尊敬的老好人，而是要给胖东来建一套“离开于东来也能好好活下去”的制度。

这样的制度建设，往往是中国民营企业三十多年来，始终迈不过去的一道生死关。

中国企业普遍患有创始人依赖症，老板就是企业的天花板，老板就是企业最大的制度，老板的个人好恶，决定了企业的生死存亡。

中国民营经济研究会有一组数据扎心又真实：中国家族企业传承到第二代，存活率不到30%；传到第三代，更是只剩13%。

而于东来从二十多年前就想明白一件事，靠个人魅力撑起来的企业，注定走不远，靠制度规则跑起来的企业，才能有长久的生命力。

这次的民主评议，就是于东来退休后，这套制度的第一次公开大考。

没有老板拍板的震怒，没有创始人下场的整风，没有任何个人意志的干预，就是按部就班走流程。公示规则、全员投票、统计结果、公布处理决定，该降的降，该撤的撤，没有任何例外。

你看，于东来走了，但胖东来的规矩还在。这才是他给胖东来，给整个中国民营企业界，留下的最值钱的东西。

3.胖东来为什么学不会？

这些年，全国不少企业都在学胖东来。

学它的无理由退货，学它的员工高薪，学它的春节闭店放假，学它给员工的各种福利。但学来学去，绝大多数企业都学成了四不像，甚至越学越乱，最后只能骂一句“胖东来学不会”。

可为什么学不会？

因为绝大多数企业老板，从根上就学错了胖东来。他们以为胖东来的成功，是于东来人好，舍得给员工分钱，靠高薪换来了员工的忠诚和服务。但他们从来没看懂，胖东来真正的核心，其实不是“分钱”，而是“分权”。

于东来早就说过一句很扎心的话：“很多企业的问题，根本不是员工不行，是管理者不行。”

中国的民营企业，不缺聪明的老板，但几乎所有企业，最终都会掉进同一个坑里——官僚主义。

企业做大了，层级多了，管理者就慢慢忘了自己是干什么的。他们觉得自己是管人的，是定规矩的，是享受权力红利的。他们坐在办公室里拍脑袋定KPI，对着一线员工颐指气使，把老板的价值观层层过滤，到了一线全变了味。

老板天天喊着“客户第一，员工第二”，到了中层那里，就变成了“老板第一，自己第二，客户和员工都靠边站”。只要搞定了上级，哪怕把团队带得怨声载道，哪怕把客户得罪光了，照样能稳坐高位。

这才是中国绝大多数企业，真正的绝症。而胖东来这套民主评议制度，就是冲着这个绝症下的猛药。

你想当管理者，想拿高薪水？可以，但你要记住，你的权力是员工给的，你的职责是为一线服务，不是对员工指手画脚。你有没有公平对待每一个员工，有没有帮一线解决问题，有没有践行企业的价值观，不是老板说了算，是每天和你朝夕相处的员工说了算。

这次被降级和免职的20个人，没有一个是因为业绩没达标被处理的。胖东来的评议标准里，不是“唯业绩论”，而是看你有没有守住公平、正义、尊重的底线，看你有没有真正为员工服务。

当大多数老板在想办法把权力抓在自己手里的时候，于东来在想办法把权力还给一线员工。这才是胖东来最反商业常识，也最厉害的地方。