吴伟：人才来华，看中的是“把事做成”

来源：环球时报

近期，在东京大学任副教授7年的日本凝聚态物理领域知名学者渡边悠树，转赴香港科技大学任职的消息引发广泛关注。据媒体披露，除优厚的薪酬和科研待遇外，港科大展现的“尊重”与“专业”也让渡边印象深刻。不同于日本国立大学一贯的“神秘”风格，港科大在邀请时，每一项待遇白纸黑字写得清清楚楚。“这种透明度，本身就是我接受这份工作的原因之一。”

渡边悠树的选择绝非个例，而是当前全球人才流动的一个缩影。相比学校声望与薪酬数字，越来越多的顶尖人才更在乎职业发展通道是否清晰、科研资源配置是否高效、创新设想能否迅速落地。这种对科研综合生态的“用脚投票”，正在全球范围内加速上演。

当下，全球人才流向正在经历历史性转变，越来越多海外顶尖科学家将中国视为职业发展的新跑道。2026年，诺贝尔化学奖得主、中国科学院外籍院士哈特穆特·米歇尔正式加盟吉林大学第一医院，出任吉林大学全职教授；前一年，德国国家科学院院士、能源材料科学家斯特凡诺·帕塞里尼全职加盟南京师范大学，担任国际电化学储能研究院院长，等等。国家移民管理局表示，“十四五”期间，我国引进国际人才在华永久居留的数量大幅增长，一批国际高层次科技人才在我国长期发展。法新社称，过去一年至少有20位知名STEM领域专家来到了中国。这一趋势背后，是全球科技与创新格局深刻重塑下，人才对未来发展空间作出的重新判断。

这种判断，一方面源于全球创新重心正加速东移的现实变化。自然指数2025科研领导者榜单显示，中国在高质量自然科学和健康科学领域的论文加权份额上，对美国的领先优势在一年内扩大至四倍以上；全球科研机构榜单前十中，中国独占8席；世界知识产权组织（WIPO）发布的《2025年全球创新指数》显示，中国首次跻身全球前十；在另一份全球百强创新集群榜单中，深圳—香港—广州创新集群排名跃居全球之首。这一系列成就，是中国长期高强度的研发投入与制度积累的必然结果。

另一方面，地缘政治博弈加剧，促使人才在流动时更加关注制度环境、社会包容度、生活品质和发展前景的综合权衡。中国吸引全球人才的竞争力，早已从“给薪酬”升级为“给制度、给场景、给配套”的系统性赋能。例如2025年专门增设的面向青年科技人才的K字签证，申办流程大幅简化。

但真正让中国科研环境打动全球人才的，是“更容易把事做成”的现实土壤。中国凭借完整的产业链布局、超大规模市场与快速迭代的应用场景，为科研转化带来了独特优势。从实验室到市场，中国提供的超高速迭代空间，是顶尖科学家选择来华的关键诱因。

与此同时，一批高能级平台的先行先试，正将产业优势持续转化为实在的引才成效。横琴科学城、上海临港新片区、东莞松山湖高新区等平台，以制度创新破除壁垒，通过专项人才政策打通团队组建、科研审批、成果转化等环节的绿色通道，叠加产学研深度集聚的生态优势，让人才能够充分施展拳脚，构建起长效引才的新范式。

与少数国家奉行技术垄断、筑墙设垒的逻辑不同，中国提供的不是封闭式的繁荣，而是以开源开放激发生态活力，为全球人才搭建实现更高价值的共赢舞台。在2026中关村论坛年会开幕式上，《开放科学国际合作行动计划》正式发布，宣布面向全球开放共享十大重大科研基础设施。其中，被誉为“国之重器”的空间环境地基综合监测网（子午工程），除部分涉及国家安全的大气数据外，所有监测数据和数据产品均对外开放共享，已累计服务267家单位，覆盖巴西、德国等18个国家。这种开放共生的创新生态，正在把“引才”与“共研”“共创”“共享”进行深度融合。

全球科技格局不断演变，但人才流动的逻辑始终清晰：谁能把创新生态做厚，把制度保障做实，把产业场景做强，把开放合作做深，谁就更有机会成为全球人才的新高地。中国对全球人才的吸引力，本质上是制度优势、生态优势与价值优势的综合体现。对于那些对未来研究有追求的全球人才来说，这样的中国，当然值得选择。（作者是浙江大学中国科教战略研究院副研究员）