北京
运营商财经网 赵鑫雨/文
近期，顺丰控股披露了2025年年报，除了亮眼的业绩数据外，高管薪酬也成为市场关注的焦点。其中，副总经理、董秘甘玲年薪256.3万元，而另一位副总经理、财务负责人何捷的年度总薪酬高达544.1万元，差距超两倍。同为副总裁级别的核心高管，薪酬差距为何如此悬殊？
据顺丰控股年报披露，公司高管薪酬差距还是比较大的。取得最低薪酬的是董事长、总经理王卫，甘玲的薪酬在高管中位居倒数第二，副总李胜、耿艳坤、徐本松都比她多。其中，相差最大的还是副总经理、财务负责人何捷的544.1万元，是甘玲的两倍还多。
不过，与2024年的薪酬237.8万元相比，甘玲涨了近20万元；而何捷则从2024年的784.8万降至544.1万元，少了两百多万元。
公开资料显示，甘玲出生于1974年，今年52岁，拥有美国德克萨斯大学奥斯汀分校工商管理硕士、清华大学五道口金融学院高级管理人员工商管理硕士学位。她早年曾历任纽约老虎基金系列寇图资本分析师、茂业国际副总经理、深圳证券交易所理事会上诉复核委员会委员。
甘玲在2015年加入顺丰控股，一年后出任公司副总经理、董事会秘书，在任时间已将近10年。
值得一提的是，顺丰控股在2025年实现了营收和净利的双重增长。过去一年，公司取得营业收入3082.27亿元，同比增长8.37%；净利润约为116.85亿元，同比增长14.35%,
运营商财经网副总经理康锐表示，甘玲与何捷的薪酬差异，本质上是因为两人的岗位定位不同，大多公司财务负责人的薪酬都较高。而且，如果将甘玲的256.3万元放在整个A股市场来看，这个数字并不低，并非“被亏待”。
（责任编辑：赵鑫雨）
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