“这工作干得好没意思”：工作中找不到价值感，该辞职吗？

菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板

作者丨野生玫瑰

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977

小维毕业后，找了一份客服的工作，日常上班就是接打电话、回复客户消息。工作内容并不难，但小维做了几个月后，内心却十分煎熬。

小维认为，自己好像个机器人，不管是公司还是客户，都要随叫随到，继续这样做下去，好像也没有什么意义，这份工作并没有给他带来价值感。

有时候，一份工作能不能干得久，不在于这份工作是否简单、工作量是否多，而在于自己能否在工作中享受到这份工作给自己的价值。

如果在一份工作中找不到价值感，就要思考一下这份工作是否适合自己。

价值缺位:

职场“巧妇”难为无米之炊

阿康入职了一家顶尖律所，让同校的法学院学生十分艳羡，说他虽然是计算机专业的，但正好这家律所需要技术人员帮忙管理后台，而且律所起薪并不低，能够曲线入职，少了很多同专业的激烈竞争。

可惜入职后，阿康作为一个IT男却活成了后勤人员，日常只需要维护下系统，整理下数据。平时律所的业务并不需要多高的IT技术，即便阿康想要加薪，也无从下手，无处开口。

眼看周围同期计算机的毕业生，都在大厂里变成技术骨干，跳到的平台一个比一个好。反观阿康，IT技术水平没有提升，即便想跳槽，也不知跳去哪里。

阿康的经历戳中了很多职场人最扎心的痛点：

不是我不行，是我没条件行。当一身本领没有施展拳脚之地，待在再好的平台也只能拿最基本的底薪，正所谓，职场“巧妇”难为无米之炊。

职场上，不缺有能力、有意愿的人，但这些人缺少了资源、支持和平台，也难以成事。

“能做成事”本身就是一种核心价值，职场不是考你“无米能不能做饭”，而是考你“有米时能不能做出大餐”。职场价值缺位，你的职场生涯也走不远。

价值错配:

努力却无力，一拳打在棉花上

工作不顺心，有时候并不是工作难度很高，也有可能是因为工作性质与自身优势、性格不匹配。

在一个职业定位的帖子下，网友嘉儿留言说，我后悔转行了，之前我做运营很轻松没压力，精神状态良好，但现在转行做了销售就很难受，完全没个人时间，和客人和同事都是高强度沟通，非常耗费精力，考验我的社交能力，开始怀疑自己的选择了。

对有些人来说，社交性质强的工作是充电，越干越有劲儿；但对有些人来说，社交性质强的工作是耗电，吃力且厌恶。

在工作上，前者事半功倍，后者却是事倍功半。

回归本质，还是自身价值与工作需要互相适配，清楚自己的职业优势，发挥长处，不拿自己的短板与他人长板硬碰硬，让自身优势在工作上凸显，避免价值错配，方能锦上添花。

价值折损:

大材小用，实力被杂活淹没

小梅毕业就进入了超一线的一家知名公司工作，在这家公司也工作了10年，一直是公司的得力骨干，最近总公司把她调配去了分公司。

小梅内心充满了期待，但去到分公司工作了几个月，她发现分公司的领导并没有把她安排在核心岗位上，反而把她当成快退休人员，净干些杂货去了。

小梅多次与领导沟通均无效，最终大失所望，权衡之下，接受了其他公司跑过来的橄榄枝，跳槽了。

彼得·德鲁克曾说：“让正确的人做错误的事，比用错人更危险。”

工作上，如果一直让能抗大旗的人填表格、跑流程，不仅人才价值折损，而且也反映出公司没有惜才爱才的理念，公司走不远，员工也留不久。

不论是从自己的前途考虑，还是从公司的发展潜力考虑，能让自身职场价值保值、升值的公司才是职场人的优选。

杂活的可替代性强，工作的价值感、成就感低，但我们不能任由自己被职场“折断翅膀”，成为被轻易替代的人。

几个tips，判断是否该辞职

1、工作中是否有过正向反馈

是否辞去工作，首先要判断这份工作是不是纯粹的消耗型工作，是否有过正向反馈。

比如，工作上有明确的产出，如成果、项目的落地等，而非天天打杂、填表格、接打电话。

工作得到过领导、同事的具体认可，获得了实际性的回报如：加薪、晋升、机会、资源的倾斜等，而不是空泛的一句“辛苦了”。

若有过正向反馈，可以尝试沿着有正向反馈的方向持续发力，正反馈所指向的方向，很有可就是这份工作价值感的所在之处。

若这份工作只是纯粹的消耗型工作，持续投入只会带来更大的沉默成本。正所谓“沉默成本不参与重大决策”，没有价值的工作，也不必眷恋太久。

2、是否有价值适配的调岗机会

在工作中时常感到疲惫、吃力，可能是业务部门、工作内容与自身工作优势不对口，拿自己的短板与他人长板相比，“扬短避长”自然竞争不过他人，在工作中也会逐渐丧失信心，开始自我怀疑。

但也不要着急换公司，首先考虑自己的职业优势，公司内是否有适合自己的部门。

考察公司其他部门，其岗位的人是否越走越好？走得越来越好意味着，该部门有上升通道，并且具有可复制的成功。

除此之外，调配岗位后，你的能力是否能复用或升级？你的不可替代性会不会变强？这个岗位是否为经验越久越值钱？这个部门是不是公司重点投入的？

若能够满足其中两三点条件，则是值得你争取的调岗机会，此时需要化被动为主动，积极与领导沟通，实现内部调岗。

3、职业期待是否有机会向外实现

若经过上述思考，认为这份工作确实没有什么可以留恋之处，也不要冲动裸辞。

先明确自己的职业期待是什么，职业期待是否与自己相匹配，判断是否匹配，就记住一条公式：匹配度=擅长+喜欢+能做好。

只有匹配度高的时候，期待价值才有可能向外实现，同时，实现的难度会更低，具有可实施性，并且因为能够做好，会更愿意发自内心投入这份工作，职场生命更加长久。

同时，要学会“骑驴找马”，或者在职抽时间试试水，找好后路再撤退，降低失业的风险。

每个职场人都应该寻找一片肥沃的土壤，让职场价值为自己赋能。愿你在职场中找到价值、实现价值，不做工作的傀儡，做价值的掌控者。

作者简 介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。