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北大韦神再传重磅消息!
2月1日,北京大学数学科学学院官网更新信息显示,韦东奕正式获聘长聘副教授,标志着其经过6年助理教授周期,顺利通过北大严苛的“非升即走”考核,获得学术生涯的长期保障。
北大执行“非杰青不教授”原则,长聘副教授需通过国际顶尖学者匿名评审,淘汰率超60%。获聘者签署无固定期限合同,享受正高级待遇,其学术地位与资源远超普通高校正教授。
韦东奕的晋升,是纯粹学术精神与现代高校制度的共振双赢。北大以“长聘制”为基石,为学者精英提供稳定成长土壤;而韦东奕以硬核成果穿越舆论喧嚣,成为青年学者“冷板凳上做真学问”的标杆。
仕道君突发奇想:“学而优则仕”,随着韦神在学术上声誉日隆,他会不会步入仕途,甚至当上一名地方领导干部?果真如此,他最终会是一个怎样的结局?
实际上,在现实生活上,还真有一位像韦东奕这样的数学奇才,走上了“学而优则仕”的道路,最终的结局却极为不妙。
此人就是曾任山西阳泉市委常委、平定县委书记的李明。名字平淡无奇,曾经却拥有无比光彩夺目的人生。
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1982年出生的李明,18岁就考进兰州大学数学系。这所百年名校的数学专业全国闻名,多少学子挤破头都考不上。李明不仅以优异成绩读完本科,接着又在本校顺利拿下硕士学位,随后进入香港城市大学数学系学习,获得博士学位。
2006年至2007年,李明多次参加香港特别行政区科研项目研究。
2009年2月至2009年4月,李明以高级研究助理身份访问美国C.S. Chen教授,从事再生核空间在反问题中的应用研究。
2009年7月至2010年1月,李明在法国国家自动化研究所(INRIA)Flowers小组做高级研究助理,跟随Pieer-Yuve研究员从事基于核函数的机器学习研究。
2010年9月,李明作为“第四层次人才”进入太原理工大学工作,同年被遴选为太原理工大学硕士生导师。2011年被学校破格评为副教授,年仅29岁;2014年再次破格评为教授,年仅32岁……
李明在太原理工任职期间,先后引进巴西科学院院士1名,山西省“百人计划”专家4名,并牵头创办太原理工大学科学云计算中心。主持国家和省部级项目10余项,与斯洛文尼亚科技合作项目1项,发表SCI学术论文40多篇。
当时学校官网专门介绍,引进李明“带回一个学科”,连香港、法国的科研机构都高薪挖他,可见其分量之重!
除了学术日益精进,李明仕途也没耽误,先后担任数学系主任、数学学院院长,2016年8月升任太原理工大学副校长,年仅34岁便成为一名副厅级干部!
刚刚被评为副教授的韦东奕已经35岁,而李明29岁便是副教授,34岁已是正教授,可见其学术造诣多么卓荦超伦!
作为在国内外数学界已崭露头角的青年数学家,倘若李明能继续泛舟学海,孜孜以求,庶几能成为一代数学大家,为国争光,青史留名。
然而,2020年3月,李明的人生轨迹突然发生巨大转折,作为太原理工副校长的他,被调到山西省行政审批服务管理局担任副局长,从此彻底告别了学术生涯。
更大、更神奇的变化还在后面。
2020年11月,李明只干了8个月副局长,又走马上任成为阳泉市委常委、平定县委书记。
平定县是山西工业老县,多年来转型发展压力巨大,让一个没有半点基层履历、长期沉浸学海的数学家,去主政这样一个负重前行的县域,是不是太冒险了?是不是太儿戏了?
县一级处在承上启下的关键环节,是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础,而县委书记堪称一线总指挥。
当过多年县委书记的最高领导人曾深有感触地说,县委书记这个岗位很重要,官不大,责任不小、压力不小,这个官不好当。
长期研究县委书记主政谋略的李克军先生曾说过:“当县委书记,本事少的愁死,胆子小的吓死,心胸窄的憋死,脾气暴的气死,想不开的冤死,身体差的累死。”
而县委书记的权力无疑又很大。有专家说:“除了外交、军事、国防这些内容没有,(县委书记)拥有的权力几乎跟中央没有区别”。
有的县委书记在接受媒体采访时说过:县委书记集人事权、财权、决策权于一身,一次可以动几十个、上百个干部,一个人可以决定很大的工程,权力真是太大了!
那么,李明主政平定5年的政绩到底如何呢?
近日,李明被开除党籍、开除公职,官方的通报也给其5年的县委书记生涯进行了全面“总结”:
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李明严重违反党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,堪称“五毒俱全”!
担任县委书记期间,政绩观错位,搞劳民伤财的“政绩工程”;无视中央八项规定精神,吃喝玩乐,收礼受贿;选人用人一言堂,大肆卖官敛财;不正确履职,致使国有资产脱离监管;大搞权钱交易,非法收受巨额财物……
一个原本前程无量的数学家,就这样彻底毁了!
更令人痛心的是,一个县城被耽误了整整5年,这便是任性选人用人付出的沉重代价。
学者专家不是不可以从政,但一定要严格把关,不能搞“一窝蜂”,对那些特别优秀的专业人才,还是应该让他们安安静静坚守书斋,走知识报国之路。
对步入仕途的学者专家,一定要悉心培养引导,上好“廉政课”,补齐“履历短板”,切不可拔苗助长,更不能无原则地提拔重用,否则就会贻害无穷。
为政之要,莫先于用人。
在用人问题上,一定要慎之又慎呀!
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