部门2人离职，其工作都交接给了我，我提涨薪却成十恶不赦了！

“我们公司最近业务调整，裁了2个员工，其中一个月薪一万五，负责数据报表的工作，另外一个一万八，负责和客户对接。

他们被裁后，领导把他们的工作都安排到了我手上，我每天忙得脚不沾地。

上周我和领导谈谈看，工作量翻倍了，那么工资是不是也要调整一下呢？

结果领导当场就拉下了脸，说我不顾大局，不为公司着想，现在是公司困难时期，要懂得分寸。

难道之前裁员的2个员工工作量都给到我，而我却连提一句涨薪的资格都没有吗？

这比直接裁员还要侮辱人！我该怎么办？”

01

为什么会这样？

领导想的其实很简单：公司困难时期，裁员，让一个人干3个人的活，赌的就是你不敢走。

你有房贷车贷，有各种生活压力，重新找一份工作也要时间。

有困难让你先上，你提涨薪可不是打破了他的算计，当然要给你扣帽子啦！

你最大的失误就是找领导用商量的语气来谈涨薪。

职场中，你好商量就代表了软弱可欺。

你提调整薪资的时候，领导脑海里闪过的不是你有多辛苦，而是你可能要走，得防着你，开始要为招募新人做打算了！

这一刻，你们之间之间的博弈已经展开了。

02

你的策略，就这三步！

事已至此，染沫想说，咱们应该停止抱怨，立即行动起来。

1.不再无私奉献：

到点了要准时下班，工作做不完就做不完。

把每日的工作罗列出来让领导自己选择你该优先做哪一些工作。

2.更新简历：

把你现在一个人顶三个人的工作经历包装一下，打造成公司骨干，核心人员等身份，开始抽时间去面试拿Offer，走也好，留也罢，为自己增加谈薪资的筹码。

3.重新谈薪资：

如果你拿到了新的工作，但是更愿意留在现在的公司的话，可以直接去找领导重新谈判。

不要说我想涨薪，而是告诉领导：我最近收到了一个工作机会，薪资是XXX，但是我对公司比较有感情，而且项目也到了关键期，如果您能把我的薪资调整到市场水平，我就立马拒绝对方，并且努力把项目完成落地。

这时候，你不再和之前一样需要看领导脸色，而是可以和领导平等的交易。

只要领导不傻，绝对不会让你走，从而花更多的钱和精力去招聘培养新人。

03

最后总结

在职场上，当你一个人承载了关键成本时，你就有了谈判的筹码。

要么拿到更多，要么学会放下。

忍气吞声，只会换来下一轮更狠的压榨。

公司不是慈善机构，你也不需要为了讨好他人而委屈自己。

领导敢把两个人的活交给你，不是因为跟你关系多好，而是你好欺负而已。

从今天起，做一个不好说话的厉害角色，用自己的实力把这一场硬仗打下来。