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作者：延安土豆
今天谈劳务派遣看是解决就业的策略，其实是国企国家一部分资本的一块大蛋糕。在企业内部核算，一边上报亏损，一边利益分配，劳务派遣门槛低，同工同酬刮分蛋糕。利益分配，真正的劳务派遣员工和同工同酬社保加一起能拿一半已不错了，人头费压缩，工资有的达不到底薪。何谈同工同酬，一边劳动部门打击，一边用工单位和派遣公司钻法律空子，不给劳动合同，虚假，什么商务合作，劳务协议，劳动协议，不交社保，强求填写空白协议，及合同，没有工资条。用劳动仲裁来解决劳务派遣这一问题，明知克扣工资及套取国营企业资产流失，而做为劳务纠纷。从而让劳务派遣明目大胆非法变为合法。劳务外包，假外包真派遣，假商务合作，真劳务派遣。在查看问题而引发能达到刑事犯罪，从而有改头换面，虚假欺瞒。改成为劳务纠纷。而几方利益分配。而拔掉这一毒溜已成为当下之急。来保障劳动市场的生态平衡，和社会平衡，立法及条例出台已是当下的一项国策。从2026年人社部出台关于保障劳动力的法律保护的条例出台，来整治劳动市场也是民生问题。
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