“月薪4万，大厂疯抢”，26年超赚钱行业，藏着年轻人的大机会

这代孩子的价值，由能解决什么问题决定，而不是毕业于哪所学校、学什么专业。

——女同事说

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应届生李哲的邮箱里，7封明确标注offer的邮件格外扎眼——

某互联网大厂大模型团队总包280万，某头部量化基金直接抛出320万的天价总包，附带股权激励与住房补贴。

“有时候看着这些数字，会有一种不真实感。”李哲说。

这种不真实感，源于在社交媒体上，关于“应届生月薪五千”、“互联网裁员潮”的讨论正闹得沸沸扬扬；

但在李哲所在的AI圈，资本最爱李哲这样的应届生。

像字节跳动推出的“Top Seed”计划，给出的报酬日薪高达2000元、月薪4万，碾压多数全职打工人。

在AI浪潮席卷各行各业的当下，一场AI行业的抢人大战，正在激烈上演。

1

大厂的“围猎”：

课堂蹲抢、论文作者定位

李哲第一次感受到AI行业的“疯狂”，是在他大三那年。

距离毕业还有近一年，某大厂HR就已经拿到了他的联系方式，“不用常规面试，直接进入终面，年薪201万起，科研奖金另算。”

而这，只是李哲收到的第一份大厂邀约。

而不止这一个大厂，其他大厂的抢人动作则更为激进。

为了锁定优质应届生，有的将AI相关岗位实习生日薪提升至2000元，只要表现优秀，实习结束可直接拿到转正offer，无需参与秋招竞争。

李哲的同班同学，去年暑假进入大厂大模型团队实习，实习三个月就拿到了转正意向书，总包薪资260万，比不少工作三五年的资深工程师薪资还高。

除了薪资高，李哲感受到的最直观的变化，是大厂AI岗位的招聘逻辑彻底重构。曾经“简历筛选-笔试-多轮面试”的常规流程直接作废。

HR不再被动等待简历投递，而是主动出击，组建专门的“挖掘团队”，爬取名单，提取邮箱与联系方式，沿名单一个个打电话、发邮件邀约。

“以前是学生求着大厂给机会，现在是大厂追着学生跑，甚至有HR蹲在门口，就为了和学生见一面，聊一聊邀约细节。”

而这场大厂的“围猎”，本质上是AI竞争的前置布局。

人才的数量直接决定了技术迭代的速度，而应届生作为最具潜力、最易培养的群体，成为各大厂的重点争夺对象。

2

创业公司的“抢人竞赛”：

最肯出钱的“隐形猎手”

如果说大厂抢人是财大气粗，那么AI创业公司的抢人就是“孤注一掷”。

李哲还曾收到过某具身智能创业公司的邀约，总包240万，而这家公司去年刚融到资金。

融资成功后的第一件事，不是采购设备、扩大办公场地，而是组建招聘团队，全力抢夺AI应届生。

人才的价值被放大到极致。“对AI创业公司来说，人才不是成本，是能直接创造价值的核心资产，抢不到人才，就等于失去了竞争力。”

为了抢人，HR可谓“不择手段”。有的蹲在大厂的办公楼下，等待参加面试的应届生，一旦发现优质候选人，就主动上前递名片、抛邀约，承诺更高的薪资与更多的股权激励；

还有HR直接追到清华、北大、浙大等的课堂，在课后拦住优秀学生，介绍公司的创业愿景与薪资待遇，甚至为学生提供免费的科研指导，提前锁定人才。

而在这场抢人竞赛中，最肯出钱的，当属量化基金这一“隐形猎手”。

头部量化机构，近年来纷纷加大AI人才招募力度，开出的薪资远超互联网大厂与创业公司，其中一家公司，应届生全职岗位年薪起步100万。

李哲收到的天价offer，就来自一家头部量化基金。该基金的HR直言不讳，量化投资的核心就是“用AI打败人工”，一名AI人才，能研发出更精准的投资策略，为公司带来上亿的超额收益。

“只要能做出一款有效的AI投资模型，我们一年就能赚回来，这笔买卖很划算。”

而这场抢人竞赛，也让AI人才的价值被彻底激活，成为新时代最稀缺的“战略资源”。

3

应届生的选择：

钱不是唯一，成长比薪资更重要

不过李哲最终的选择，出乎很多人的意料。

他拒绝了量化基金的高薪，选择了一家头部互联网大厂的大模型团队，总包280万，比最高薪少了40万。

“量化基金的薪资确实高，但工作内容比较单一，主要围绕投资策略展开，而这家大厂的大模型团队，有师兄带队，能接触到最前沿的技术，也有更多的落地场景，对我来说，几年后能成为什么样的人，比现在能拿多少钱更重要。”

李哲的选择不是个例。他的同班同学中，有两人收到了天价offer，一人加入华为，专注于计算机视觉技术研发；另一人加入了一家具身智能创业公司，成为算法研发的核心成员。

“我们这代AI专业的应届生，好胜心都很强，拿到offer后会互相比较薪资，但没有人会只看钱。”李哲坦言。

身边的同学都很清楚，AI行业的技术迭代速度极快，短期的高薪没有意义，能在工作中积累经验、提升能力，成为领域内的核心人才，才能在行业中站稳脚跟。

就像李哲说的：“现在的高薪，只是时代赋予我们的红利，而只有不断提升自己，才能在红利褪去后，依然拥有竞争力。”

而这场围绕AI应届生的抢人大战，从来不是一场简单的“薪资比拼”，让我们也看到了很多背后值得注意的。

比如：在这个“人才即资本”的时代，比起学校、专业，你的价值，由你能解决什么问题决定。

AI浪潮到来后，大家一直在唱衰文科，而实际上：AI第一取代的职业就是程序员。

最近知名AI大模型Claude有一句话被疯狂转发：「留给程序员的时间只有6个月」了。不少程序员朋友都告诉我，现在都是靠AI写代码，如果自己没想法，可能很快就没工作了。

与此同时，不少大学纷纷开设人文+数据、人文+科技伦理、人文+设计与交互和人文 + 商业决策等等相关学科。

所以问题从来不在于读的是文科、理科，而在于是否被锁死在一个单一学科和专业、单一路径之中。

不是哪个学科哪个专业没用了，而是那个靠一个专业、一条路径走完一生的时代，结束了。

所以对孩子来说：

这场AI人才抢夺，我们并不是只能坐在旁观席，也不能只坐在旁观席。

我们不需要成为多么厉害的AI人才，但要提升自己的能力。

就像李哲在入职前夕，给那些向他咨询的学弟学妹们写了一段话：

“不要焦虑自己能不能拿200万年薪，那个数字属于时代的运气。但请相信，AI时代的红利不只属于5%的天才。哪怕你不是大牛，只要学会用AI武装自己，学会与算法共生，你就拥有了新时代的入场券。”

以及最重要的，不要觉得这一切，与自己无关。

这场浪潮，不接受旁观者。

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