教育界专家强烈劝退：这4个专业，“又累又穷”，毕业即失业！

在谈论今天这个话题之前呢，先声明一点，没有绝对 “又穷又累” 的专业，收入和工作状态，高度取决于个人能力、所在行业、城市等很多因素。

但是有这么几个专业，大家提起来都会觉得行业平均薪资偏低、工作强度偏大，深受骂名，究竟是何原因呢？我们今天一起来分析分析。

一、考古学

考古学家大半时间在野外工地待着，风吹日晒是标配，夏天顶个大太阳蹲坑里扒土，汗能把衣服浸透；冬天在野外冻得手都握不住洛阳铲，还得仔细清理文物碎片，一点都不能马虎。

而且工地大多在偏远乡村、荒郊野外，条件简陋，住板房、吃简餐是常态，作息也乱，赶工期的时候加班到半夜是常事，连个逛街娱乐的地方都没有。

再讲 “穷”，核心是行业整体薪资水平上不去。对口工作要么是博物馆、考古所这些事业单位，薪资就是当地中等偏下，涨幅还慢；要么是跟着考古队做临时工，日薪不算高，项目结束还可能面临空窗期。

想靠考古发大财基本不可能，毕竟这行是公益属性大于盈利，经费大多靠拨款，能维持项目运转就不错了，分给从业者的自然有限。

二、特殊教育

普通老师管常规教学就够忙了，特殊教育老师要面对的是有听力、视力、智力、自闭症等障碍的孩子，每个孩子的情况都不一样，根本没法用一套教案走天下。

你得一对一制定教学计划，花大量时间陪孩子做康复训练，安抚情绪问题。有的孩子突发情绪崩溃、行为问题，你得第一时间去疏导，精神时刻都得紧绷着。

除了教学，家校沟通、康复记录、各类评估材料，能把业余时间占得满满当当。而且很多特教机构人手不足，一人身兼数职是常态，加班更是家常便饭。这份累不只是身体上的疲惫，更多的是长期的心理消耗，很容易产生职业倦怠。

再说说大家吐槽的 “穷”。国内特教行业的公益属性很强，大部分岗位集中在公办特教学校、残联下属机构、民办康复中心。公办编制岗薪资稳定，但属于当地中等偏下水平，涨幅很慢。

民办机构的薪资，大多和机构盈利、当地补贴挂钩，基层岗位薪资普遍不高。行业的经费大多依赖财政补贴和公益捐助，盈利空间有限，很难给出高薪。

想要拿到高收入，要么往资深督导、行业管理岗发展，要么去高端私立康复机构，但这类岗位数量少，门槛也极高。

三、土木工程

土木大部分基层岗位，基本都泡在项目工地上，跟着项目到处跑是常态。城市里还好点，很多路桥、基建项目直接在偏远郊区、深山里，交通不便，生活条件也很简陋。

日常工作更是连轴转，赶工期的时候，不分白天黑夜，节假日基本和你无缘。晴天一身灰，雨天一身泥，暴晒、严寒都是家常便饭。不光要盯现场施工、协调各方，还要做资料、应付检查，身体累就算了，还要操心安全、质量问题，精神压力也不小。

而且项目在哪人在哪，想稳定顾家，对基层土木人来说特别难。

这个行业薪资两极分化特别严重，基层的施工员、技术员，刚入行薪资本就不算高，再扣掉日常开销，到手没多少。

这几年行业竞争激烈，不少中小项目利润被压缩，基层岗位的薪资涨幅也很慢。

虽然头部设计院、大型央企的核心岗、管理岗薪资可观，但这些岗位门槛高、竞争极度激烈，不是所有人都能挤进去。大部分普通从业者，长期拿着普通的薪水，干着高强度的工作，自然会有又累又穷的感受。

四、社会工作

社工的工作场景大多在社区、公益机构、救助站，打交道的都是有各类困难的群体，老人、困境儿童、低保家庭、有心理困扰的居民等等。

你不仅要做入户走访、信息摸排，还要帮服务对象对接资源、调解邻里矛盾、组织社区活动。

工作没有固定的上下班时间，居民有急事、社区有突发任务，随时都要顶上。节假日、恶劣天气里，排查隐患、慰问帮扶更是家常便饭。

而且一人多岗特别普遍，写台账、做报表、迎检材料，常常堆积如山。这份累不只是跑断腿的身体疲惫，长期接触负面情绪，还要耐心疏导，心理消耗也特别大，很容易出现职业倦怠。

社工行业公益属性拉满，大部分岗位依赖财政拨款和公益项目资金，盈利空间很小。基层社工的薪资，大多在当地中等偏下水平，刚入行的新人薪资更是有限。

公办岗位薪资稳定，但涨幅缓慢，想要大幅加薪很难。民办社工机构的薪酬，还会受项目经费、运营状况影响，甚至会出现薪资发放不及时的情况。