瑟瑟发抖！大厂HR道出35岁员工被裁的4条原因，评论区炸锅…

之前都说，40岁的男人是精品，年富力强，要经验有经验，要能力有精力，还追求稳定，在公司里应该是个宝。

可是这种认知早就被现实狠狠打脸了。

现在来说，中年男人最悲催，上有老下有小，还多背负房贷、车贷的命运，不敢有丝毫放松。

如果只是重负前行，那就算了。关键是，还有可能随时被裁，失去生存的机会。

近年来，不知道有多少中年男人失去了工作机会，加入了失业大军，面对迷茫，无所适从。

一度被看作精品的中年男人为什么会被裁呢？有一个大厂HR道出了实情。

在一个饭局上，她对朋友说出了四点原因，从四个层面揭示了当前职场竞争的残酷现实与结构性压力：

第一，年龄与晋升窗口期被高度压缩。35岁常被视为职业分水岭，若十年未获晋升，个体容易被贴上“能力不足”的标签。这种论调背后，反映出企业对成长速度的苛刻要求，以及用人观念中对长期经验价值的忽视。

第二，高阶职位价值遭遇重新评估。许多高薪资深员工（高P）被归因为“时代红利产物”，而非不可替代的核心能力持有者。企业倾向于认为，在业务平稳期，其贡献与成本不匹配，因而成为优化对象。

第三，年轻劳动力的“性价比”优势凸显。应届毕业生可塑性强、家庭负担轻、薪酬期望低，在常规业务场景下，被认为足以接替部分高成本资深员工的工作，促使企业加速新陈代谢。

第四，人力资源的普遍可替代性。在资本主导的雇佣关系中，不掌握生产资料或关键资源的劳动者，始终处于被动地位。当下劳动力市场供大于求，进一步强化了企业的议价能力与替换底气。

这些观点共同指向一个趋势：职场正从经验积累导向，转向成本效率与即时产出导向。

对此，你认同吗？网友们是这样看待的。

有广州网友指出了这位HR讲话的漏洞，其压根不相信他们公司有这么多的高级岗位，工资层级数量更不可能是倒三角，并指出资金成本和业务试错成本才是最大问题。

北京网友感慨“职场就是这么残酷”。

在这种残酷的职场下，有浙江宁波网友一针见血地表示，房价蹭蹭掉，没人敢贷款了，因为全是朝不保夕的工作。

不可否认，35岁码农处在职业危险期，存在被裁的可能性。而被裁的理由，大家认知不尽一致。有网友觉得第二条才是最重要的，有网友觉得第一条、第三条才是真实原因。

对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。