追觅科技员工关怀升级，2026年1月1日起生效“家庭健康保障计划”

12月30日消息，追觅科技宣布，正式落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险。该计划于2026年1月1日正式生效。

据了解，在此之前，追觅科技为员工提供了年度体检、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利。此次“家庭健康保障计划”，旨在将公司员工关怀系统化地延伸至家庭层面。

该计划由追觅科技承担全部费用，覆盖全体员工，包含安保、保洁等岗位，保障范围延伸至员工直系亲属，包括配偶、子女及父母。其中，针对性为员工、配偶及子女投保重疾险，为员工父母投保防癌险。

在保障细则上，此次投保分为两个层级：

对于正值家庭责任核心期的员工、配偶及子女，提供重大疾病保险（重疾险），为他们的健康保驾护航；对于年长易患病的员工父母，则提供恶性肿瘤专项保险（防癌险），给予他们贴心的守护。

具体保障额度方面，员工及配偶、子女的重疾险包含四大核心保障：

重大疾病住院医疗费用报销最高达100万元，重大疾病特殊门诊医疗费用也包含在这100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元。父母防癌险同样保障有力，涵盖恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，以及恶性肿瘤确诊给付2万元，全方位减轻员工家庭的经济负担。

笔者就此事咨询了一位大厂在职的HRM，他表示，这两年，各大科技公司都非常注重Environmental、Social和Governance。追觅科技在这个时候升级“家庭健康保障计划”，这绝非偶然。

你看，追觅在这个时候升级“家庭健康保障计划”，不但能有效降低员工的心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度。对于候选人才而言，这意味着企业的关怀是系统性的、可信赖的；对于在职员工而言，这是超越商业契约的情感契约。

一家公司通过技术升级、真金白银地降低能耗（E），同时为员工铺设清晰的职业发展通道（S），还完善了监督机制（G）。可以说，这就是企业践行ESG理念，也是企业经营回归初心、和坚守良知的一种回归。

在科技行业普遍面临人才激烈竞争的背景下，追觅科技此举也具有显著的标杆意义。我们传统员工福利多聚焦于薪酬、期权、办公环境等个体体验，而追觅科技将关怀半径扩展至家庭，既是对“以人为本”理念的深化，也是对雇主品牌内涵的重新界定。

在从esg角度来看，当企业竞争从单纯的技术创新、产品迭代延伸至人才生态建设，如何构建让员工及其家庭都感到安全、被尊重的环境，都是未来雇主品牌建设的核心路径。而不管是员工还是应届生还是公众，大家也都希望从（S）维度了解到公司的文化和发展理念。