澳洲MIA大会公布最新技术移民州担保更新政策和高优选移民专业

过去几天，我们持续收到同一个问题：“2025–26 技术移民到底怎么走？州担保会变难吗？我现在该准备什么？”

这背后，其实是所有技术移民申请人共同的焦虑： 配额缩减、优先行业调整、筛选机制愈发严格，稍微看错方向就可能错过一年。

就在12月，澳洲移民代理协会 MIA 举办了本财年最关键的 州担保政策研讨会。各州移民官亲自到场，把今年的配额、邀请策略、优先职业、筛选规则讲得一清二楚。

为了不让你错过任何关键信号，我们将所有州份的要点整理成最精简、最好懂的一版：用 3 分钟带你看完每个州的重点、政策趋势与实际机会。

准备 2025–26 技术移民的人，这一篇非常值得收藏。

01 西澳 WA

西澳12月初会发放下轮邀请，按每月一轮频率发放。

州政府再次强调州内申请必须住满3个月，可以短期旅游/出差，另外对于建筑190申请 无论有无工作没有优先权之分，还是看分数和递交时间。

本财年西澳没有设立单独的筛选机制，整体先看职业，再看分数。重点行业：建筑施工、医疗保健 & 社区服务、酒店旅游、教育培训

西澳的风格一如既往：越缺的行业，给得越快越直接。

02 昆州QLD

昆州会从26年1月开始增加审理量，并在增加邀请频次的同时减少每次的数量。

本财年采取ROI制度，除职业优先性外，还要看是否有本职工作，英文和配偶情况，对于境内申请还会考虑工作地点和年薪。对于优先职业和学历，昆州毕业生更有优。

最看重：

职业优先性 + 工作经验

境内还要看：工作地点 & 年薪

昆士兰毕业生有额外优势；博士境内外都优先。

重点行业：能源、医疗、建筑施工，QLD 的逻辑很简单：你越能马上上手，他们越欢迎。

03 新州NSW

新州州担保政策（每月 190 邀请）同分情况下，优先：工作经验 > 英语 > 学历；

新州491 pathway 1和pathway 3将于26年1月19日开放申请，190将从26年1月开始每月发放一轮；

在同等分数下，新州发邀请时会考虑:工作经验长度，英语，学历，EOI分数高低。

根据新州25-28年长期移民计划，新州的优先领域包括:建筑行业(基础设施与住房)，零排放与能源领域护理相关经济领域，数字与网络领域，农业与农产品领域，先进制造业

重点行业：建筑、能源、护理、数字 & 网络安全、农业、先进制造业

04 维州 VIC

491（境内）必须：在维州生活 + 工作

维州本财年预计每月发放邀请，对境内和境外名额没有做具体区分，取消了维州毕业生491豁免，境内申请491必须在维州生活和工作。

维州EOI不再择高分录取会综合考虑申请人条件主要看年龄 、英语水平、工作年限 、职业skill level(看ANZSCO)、学历、配偶加分和收入。

维州重点邀请领域包括：健康医疗;社会服务;教育(包括幼教);建筑行先进制造业业;新能源;数字经济行业(仅491);(仅491);服务与旅游业(仅491);

海外申请491优先获邀的行业:健康医疗;社会服务;教育(包括幼教)。

维州风格：不卷分数，卷实力。

05 北领地 NT

今年最“佛系”的州：完全按照递交顺序处理, 只要达到最低 65 分即可申请,不会根据积分高低对申请人进行排名。

北领地目前最看重的核心领域主要包括：

• 能源行业
• 矿业与资源开采
• 医疗健康
• 老年护理与残障支持（Disability Support）
• 教育与幼教（Childcare）
• 建筑与基建行业
• 酒店、餐饮与旅游业（Hospitality / Tourism）
• 国防相关产业（Defence）
• 农业与畜牧业

这些行业几乎覆盖了北领地当前最紧缺、最急需补充劳动力的领域，也是州担保优先关注的方向。

491 Offshore 11 月 24 日重开，职业被移除前提交的申请都会正常审理。北领地继续保持它的风格：想留下，就给机会。

06 南澳 SA

南澳本财年配额缩水严重，州担保邀请会每月发放优先领域职业会给190，非优先领域会给491，境内申请沿用ROI邀请制度，境外则是EOI邀请制度，证到期并不会增加优先级。

每月发邀，优先领域 = 190，非优先 = 491

境内筛选：英语、工作经验、学历、收入、雇主稳定性

境外筛选：英语、工作经验（含领域）、学历、EOI 分数

重点行业：建筑、国防、医疗、教育、工程、制造业

一句话总结：专业对口 + 工作稳定 = 南澳最看重的。

07 塔州 TAS

塔州依旧是规则最明确的州：你达到等级，就给邀请。塔州将申请人分为不同优先等级，用于决定获邀顺序：

Gold（金色通道）：最高优先级，只要达到金色要求，即可自动获邀。医疗与相关健康类职业最容易进入此类别（详情见塔州官方健康职业清单）。

Green（绿色通道）：高概率在近期收到邀请。

Orange Plus / Orange（橙色＋与橙色通道）：仍有机会获邀，但需视当期配额、需求与竞争情况而定。越符合行业需求、越有塔州工作稳定性者，越容易提前获邀。

通道分为金/绿/橙Plus/橙色,金色分数可立刻获邀。

08 堪培拉 ACT

堪培拉政府表示，今年12月还会有一波邀请发放，随后计划每月发一次，最后一次会在26年5月前发放，每月邀请2026 年 6 月将上新系统！未来可能把 收入 纳入打分。

优先行业：护士、教师、建筑、可再生能源、先进技术岗位

ACT 的方向很明显：关键行业优先。

今年 25–26 财年的技术移民趋势非常清晰：

1. 分数重要，但已不是唯一标准

2. 行业对口、地方工作经验、收入，将影响更大

3. 医疗、建筑、教育、能源、先进制造，是全国共同的超级重点

4. 护理、社工、技工、建筑管理类，仍是最大赢家

如果你正计划 2025–2026 的学习与移民路线，或者不确定自己的专业是否属于高优先行业，建议通过专业移民律师提前规划。

另外，建议申请人提前做好以下准备：

1⃣ 立即检查与更新材料：
确认 EOI / ROI 是否仍在有效期内，梳理语言成绩、工作经验年限与职业评估有效期。

2⃣ 密切关注官方动态：
留意各州每月的邀请公告与名额更新。一旦配额落实，各州都有可能随时开放申请通道、即时发放邀请。

3⃣ 先入池、先审、先排队：
比起观望，尽早布局、尽早入池 更具优势。
若暂未获邀，可保持 ROI 活跃状态，为后续轮次做好准备。

4⃣ 保持多通道策略：
若某州暂停或名额已满，能立即切换至其他州，提高成功率。

5⃣ 同步考虑替代路径：

除州担外，DAMA、雇主担保（482 / 186）以及留学续签等同样是值得规划的长期留澳途径。

在当前配额竞争日趋激烈的阶段，雇主担保因其灵活性高、获批率稳定，已成为越来越多申请人实现长期居留澳洲的重要通道。