刚刚遇到面试机会，不要立马跑过去，一定要问清楚这7个问题

刚刚遇到面试机会，不要立马跑过去，一定要问清楚这7个问题，少一个都不行，不然到时候被HR坑了都不知道。

第一个，一定要问清楚公司有没有试岗期。如果HR跟你说“我们要试岗3天，而且没有工资”，直接拉黑，甚至可以反驳他。所有无工资的试岗期都是违法的，试岗期本身就不合法。现在找工作，只有实习期和试用期，不管是什么期，都必须有工资，只要没有工资，全都是违法的。

第二个，要问清楚公司的薪资结构。不要听HR说“我们公司综合薪资很高”，这种说法大多有问题。要明确工资是底薪加绩效加补贴，还是其他构成；同时问清楚是12薪还是13薪，有没有带薪年假；底薪是有责还是无责，是税前还是税后。如果HR说底薪低于整体薪资的70%，直接走，不要回头。

第三个，一定要问清楚五险一金的情况。要知道，五险一金是入职当月必须缴纳的，试用期也不例外。如果公司不是当月缴纳，直接就走。同时，问清楚是本地缴纳还是异地缴纳。另外，如果你是在校大学生，不要让公司给你交社保。我当时打暑假工的时候，老板给我缴了深圳的社保，直接让我丧失了应届生身份，现在想起来都恨他，所以你们一定要问清楚。

第四个，一定要问清楚发薪时间和发薪方式。15号之前发工资的公司，一般都不错，现金流也比较稳定；15号之后发的，就要小心一点。如果老板给你发现金，或者直接私人转账，直接走。这种公司迟早会出问题，因为存在偷税漏税的风险。

第五个，一定要确认好工作时间和休息时间。确认是双休、单休还是大小周，每天要不要加班，节假日是否休息，有没有带薪年假。我们找工作，一定要明确双休是底线，双休也是每个公民应享有的权利。

第六个，一定要问清楚公司的团队规模。如果要去的部门只有3~5个人，要做好心理准备，进去之后可能要干8个人的活，到时候钱少活多，活得像牛马一样，一定要小心。

第七个，一定要问清楚试用期的时长限制。劳动法规定，签半年合同，试用期最多一个月；签一年合同，试用期最多两个月。而且一定要问清楚转正条件是什么，如果HR不讲不说，很有可能在你试用期结束后直接开除你。

所以，出来找工作时，一定要问清楚这几个问题。如果HR不说，或者拒绝回答，直接不要去；如果回答的内容和你想象中差不多，也比较符合你的想法，再过去面试。毕竟找工作一定要保证好自己的权益，对不对？