来源:董秘学苑
近日,港股上市公司汇通达发布自愿性公告《解聘本公司高级管理人员》,解聘的正是公司副总裁兼董事会秘书倪娟女士。
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据公司公告,解聘理由两个:
1、隐瞒违规事实,2023年12月,新疆证监局公告,倪娟女士在广汇能源(600256)担任董事会秘书期间,其配偶进行短线交易,倪娟女士因此被出具了警示函。2024年1月,上交所也补了一张监管函。
此外,2024年11月,因为广汇能源控股股东非经营资金占用,时任董秘倪娟因为未能勤勉尽责,再次被新疆证监局出具警示函,2025年1月,上交所补了一个通报批评处分。
汇通达公告表示,倪娟女士隐瞒上述违规事实,期间也未向公司人事部门汇报和陈述相关事实。
2、任职期间,未达到绩效目标,不能胜任岗位工作。
要我说,单就违规内容来说,的确算不上董秘什么问题,而且也仅仅是警示函以及通报批评,不算严重,HR本身也会做背调。
针对公司的相关公告,倪娟女士也在凌晨2点发了声明文章予以回应。
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1、倪娟女士被聘任为董事会秘书,主要是为了帮助公司对接A股上市。
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2、2023年7月入职,入职前并不知晓,后续知晓后也进行了汇报。
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3、绩效一直合格乃至优秀,后续考核是公司修改了考核指标。
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4、劳动仲裁无果后,已经申请起诉。
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以下是董秘本人公众号原文链接:
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