最隐蔽的“合法”裁员套路：专坑无固定期限老员工，这3招得防

前阵子帮老同事维权，他在公司干了12年，签了无固定期限合同，结果公司用了个“妙招”让他“主动离职”——表面上合法合规，实际上是变相裁员。

无固定期限合同本是“护身符”，但现在有些公司钻法律空子，用“合法”的手段逼老员工走，还不用赔补偿金。今天把这些隐蔽套路说透，再教你3招应对，别吃了哑巴亏。

先搞懂：无固定期限合同不是“铁饭碗”，但公司不能随便裁

无固定期限合同是“没有到期日的合同”，不是“不能解除的合同”——但公司想裁你，得满足《劳动合同法》的条件：比如公司破产、岗位撤销，而且得赔补偿金（干1年赔1个月工资）。

但有些公司不想赔补偿金，就用“合法”的套路逼你“主动离职”，这样一分钱不用赔。

专坑无固定期限老员工的3个隐蔽套路

套路1：“调岗降薪”，让你干不下去

这是最常用的套路：

• 先把你从“技术岗”调到“后勤岗”，工资砍一半；

• 或者把你调到离家100公里的分公司，每天通勤4小时；

• 美其名曰“岗位调整，符合公司经营需要”。

为啥这招“合法”？ 《劳动合同法》规定“公司可以根据经营需要调岗”，但得“合理”——但“合理”没有明确标准，公司只要拿出“岗位调整通知”，就很难被认定违法。

我老同事就是这样：他本来是市场部经理，公司把他调到“行政岗”，工资从15000降到6000，他干了2个月实在受不了，主动提了离职，公司一分钱没赔。

套路2：“考核刁难”，用“不胜任工作”逼你走

公司会给你定“不可能完成的考核目标”：

• 比如让你一个月完成“100万销售额”，但之前公司最好的销售一个月才50万；

• 或者给你定“每天写10篇方案”的任务，写不完就算“不胜任工作”。

然后按《劳动合同法》的“不胜任工作”流程：

1. 第一次考核不通过，给你“培训”（其实就是走形式）；

2. 第二次考核还不通过，给你“调岗”；

3. 调岗后还是不通过，公司就能“合法解除合同”，而且只赔“N”（干1年赔1个月），不用赔“2N”（违法解除的赔偿金）。

为啥这招隐蔽？ 公司会拿出“考核制度”“培训记录”，证明是你“能力不行”，不是公司要裁你，仲裁时你很难举证“考核不合理”。

套路3：“架空岗位”，让你天天“没事干”

公司把你的工作分给别人，让你每天“坐冷板凳”：

• 不给你安排任务，不让你参加会议，甚至不给你配电脑；

• 美其名曰“等项目启动”，实际上是让你“自己待不下去”。

为啥这招“合法”？ 法律没规定“公司必须给员工安排任务”，只要公司给你发工资，就算你没事干，也不能算“违法”——但大多数人受不了这种“冷暴力”，会主动离职。

遇到这些套路，别慌，按这3招应对

第一招：调岗降薪别签字，保留证据

公司给你发“调岗通知”，别随便签字——签字就等于“同意调整”，之后再维权就难了。

你得做这2件事：

1. 给公司发书面《异议函》，明确说“调岗不合理，我不同意”，并保留邮件、微信记录；

2. 正常去原岗位上班，拍视频、打卡，证明你“按时到岗”——要是公司不让你进原岗位，就报警，保留报警记录。

法律依据：调岗必须“双方协商一致”，公司不能单方面强制调岗——你只要没签字，公司就不能算你“旷工”。

第二招：考核刁难，用“证据”证明“考核不合理”

公司给你定高目标，你得：

1. 让公司拿出“考核制度”，看制度里有没有“目标制定标准”——要是制度里没写，就说“目标不合理”；

2. 保留“同岗位其他员工的考核目标”——比如同部门的销售目标是50万，你的是100万，就能证明“目标针对你”；

3. 每次考核都写“异议说明”，说明“目标不合理，无法完成”，并让领导签字——要是领导不签，就发邮件留存。

仲裁时：这些证据能证明“公司故意刁难”，“不胜任工作”的解除就是违法的，公司得赔“2N”。

第三招：架空岗位，“没事干也要正常上班”

公司不给你安排任务，你得：

1. 每天按时打卡，拍视频证明你“在岗”；

2. 每周给领导发《工作请示函》，问“本周有什么任务安排”，保留邮件记录；

3. 要是公司停了你的电脑、不让你进办公室，就打12333投诉“公司剥夺劳动条件”。

为啥要这么做？ 只要你正常上班，公司就得给你发全额工资——公司耗不起，要么给你安排任务，要么主动和你协商赔偿。

最后：无固定期限合同的“底线”：公司不能“白裁你”

记住：不管公司用啥套路，只要你不主动离职，公司想解除合同就得“合法合规”：

• 要是公司“违法解除”，得赔“2N”（干1年赔2个月工资）；

• 要是公司“合法解除”，得赔“N”；

• 一分钱不赔就让你走，绝对是违法的。

遇到套路别慌，保留证据、走法律途径——无固定期限合同是你的“武器”，不是公司的“靶子”。