公司辞退孕妇，需要支付哪些赔偿？

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而单方解除劳动合同。任何以“组织调整”“绩效不达标”“业务困难”等为由辞退孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的行为，均属违法解除。

一旦被违法辞退，孕妇有权主张以下赔偿：

一、核心赔偿：违法解除劳动合同赔偿金

这是最主要的惩罚性赔偿。

• 计算标准：法定经济补偿标准的二倍
• 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者离职前十二个月的平均应发工资。

举例：工作满2年半，平均月工资10000元，经济补偿为2.5个月工资（即25000元），则赔偿金为2.5 × 2 = 5个月工资，即50000元。

二、维权时的关键选择

被违法辞退后，您有两种主要维权路径，通常只能二选一：

1. 要求继续履行劳动合同
2. 这是首选方案，尤其当您希望保留工作。
3. 结果：仲裁或法院会裁决公司恢复劳动关系，并支付从违法辞退之日起至复工之日的全部工资、社保、福利待遇。这实际上覆盖了整个“三期”的收入损失。
4. 要求支付赔偿金并解除关系
5. 如果您不希望再回到原公司，可选择此方案。
6. 结果：公司支付上述第一项的赔偿金，劳动关系就此解除。在此情况下，不能再同时主张未来“三期”的工资

三、其他相关费用与补偿

无论选择哪条路，以下款项都应结清或追索：

• 工资与加班费：结清直至离职日的所有工资、未休年假工资及加班费。
• 社保与公积金：依法缴纳至劳动合同解除之日。如因公司断缴导致无法领取生育津贴，所有损失（包括生育医疗费、生育津贴）均由公司承担。
• 产假待遇：如果辞退发生在产前，公司必须支付产假工资。产假天数至少为98天（基础产假）+ 60天（生育奖励假），具体根据地方规定执行。

维权步骤指引

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、怀孕证明（医院诊断）、辞退通知书（如有）、工作沟通记录等。
2. 申请劳动仲裁：这是提起诉讼的必经前置程序。时效通常为一年，自知道权利被侵害之日起算。
3. 向法院起诉：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

最后提醒：法律为“三期”女职工提供了强有力的保护。面对不公辞退，请务必勇敢、果断地运用法律武器维护自身合法权益！

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