人才奔涌来 产业向阳生 ——看临沂如何破局产才融合

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 刘家君

企业找不到急需的技术，科研成果找不到合适的应用场景，产业转型升级缺少专业领域的高层次人才——这曾是许多地方发展的真实困境。如何破局？山东临沂的答案是：从供需收集到精准匹配，再到质效评估，以一套系统化、机制化的工作闭环，实现产才融合的创新实践。

供需，从何而来？

需求，是产才融合的基础和关键。为准确摸清企业的真实需求，临沂市从收集方式、信息源头等方面精准发力，线上通过临沂人才综合服务信息平台、临沂科技大市场即时收集，线下依托领导干部、人才工作者走访调研等多元渠道，重点摸排13条标志性产业链重点企业的具体需求，去粗取精、分门别类，形成清晰的人才技术需求清单，今年累计摸排收集各类需求超600项。这张需求清单，如同一张清晰的“人才技术订单”，每条都是企业当前最迫切的需求。

订单在手，还需储备与产业发展适配的人才成果供给，为合作提供资源支撑。临沂采取“政府引导+公共服务+市场化运作”的模式，依托临沂科技大市场，广泛链接全国科技成果、人才、金融、政策、仪器设备等各类科技创新要素向产业集聚，目前已链接全国高校100余所，汇集了科技企业、创新平台、服务机构、仪器设备、技术转移人才等各类创新资源5300余项，可以充分满足企业的各类科技人才需求。

自此，产业发展的需求信息与人才技术的供给信息实现汇聚，企业可以“按图索骥”精准寻才，政府能够“精准接单”高效撮合。

匹配，如何精准？

企业带着需求清单，去哪找专家？人才瞄准产业机遇，又该如何切入？在临沂，政府、高校、市场各负其责、协同发力，建立起“政府做红娘、校企结亲戚、市场当猎头”的精准对接匹配生态。

——政府做红娘，依托沂蒙创新研究院、临沂科技大市场，开办“临沂人才科技大集”，集中打造人才匹配对接平台。线上，利用临沂人才综合信息平台随时发布企业人才技术需求信息，同时发布链接到的近100所高校院所人才技术供给信息，帮助企业和人才线上交流对接；线下，每周四逢大集，平时逢小集，常态化组织市人才协会、13条标志性产业链人才专委会、高校院所、企业开展科技成果路演、人才沙龙等交流活动，面对面匹配对接。

——校企结亲戚，推动临沂大学、青岛理工大学（临沂校区）等驻临院校组建人才对接服务机构，在科技大市场设立专门窗口，统一发布科技成果、校企合作需求等信息，直接对接企业人才技术需求。对接山东大学、上海大学、山东师范大学、济南大学等高校，选派专人常驻科技大市场、沂蒙创新研究院，推介专家人才信息、发布高价值科技成果，组织开展校地企对接会、人才成果路演会、校园招聘会等活动，推动校企合作“走亲戚式”常态互动。

——市场当猎头，临沂着力引育专业力量。一方面，成功引进上海外服、锐仕方达等头部一流人才服务机构落户，精准猎聘高端人才；另一方面，大力培育本土中介，计划年内培养百名复合型人才，提升市场化引才效能。同时，加大布局“人才飞地”，支持企业在京津冀、长三角等发达地区设立研发机构，实现“研发在外、转化在临”，目前全市已认定市级人才飞地42个。

至此，通过政府撮合、校企对接、市场牵线等渠道，临沂构建起一个多元主体协同、内外资源联动、覆盖人才引育全链条的精准对接匹配生态，为产才深度融合注入了源源不断的市场活力与创新动能，人才与产业匹配的精准度和成功率显著提升。

生态，怎样赋能？

“大集”不止于“集”。作为人才精准匹配产业发展的关键载体，如今的临沂“人才科技大集”，正从供需对接平台，升级为汇聚高校、企业、金融、服务等多元主体的创新生态圈。

在这里，企业不仅能精准匹配专家人才、科技成果，更能获得从成果评价、技术交易到金融支持、项目落地的全链条服务。政府搭建的这一信任纽带与服务体系，显著提升了合作的“含金量”与落地效率。

“我们带着高活性壳聚糖的技术需求而来，通过大集不仅精准对接了中国海洋大学的专家团队，攻克了技术瓶颈，更借助平台的资源整合能力，获得了从研发到市场化的全流程支持。”欣宇辉生物科技负责人表示。

为确保工作不走样、见实效，临沂实行“四看”评估机制：看需求办结率、看企业满意度、看人才满意度、看人才非自然流失率。这套结果导向的“尺子”，量出了匹配的质效，也倒逼各项服务不断优化升级。

目前，临沂“人才科技大集”已成功举办19期，服务企业794家，对接人才1823人次，促成校企合作意向66项，为区域高质量发展注入了源源不断的创新动能。