有的人向往体制内,认为体制内工作稳定且旱涝保收,有的人却不愿一辈子在体制内碌碌无为,于是便辞去工作去企业闯荡,然而企业似乎不愿意招聘从体制内出来的人,这是为什么呢?
看看大家怎么看:
体制内的运转逻辑根本不是为了产生价值,也许一开始目的是对的,但是运转到今天完全变味儿了,很多没必要的繁复的磨人心志的流程,完全只是为了不出错而已,运转效率及其低下
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体制内和体制外最大的差别就是劳资关系,体制内领导和员工并不是对立,扣掉员工的钱也到不了领导手里,所以劳资关系缓和,员工待遇高。体制外老板扣掉员工的钱,就到了他自己口袋里,所以劳资关系非常紧张,就是你死我活的斗争
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编制的人心眼子多,而且不会明着撕,不像私企,私企像《新闻女王》那样吵的也有,第二天也能解决问题。编制内那种很少这样明着撕的,都是喜欢滴水不漏,圆滑的人。里面有一点说得对,比起解决问题,程序是否正确合规,才是最重要的
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实质还是金子放在哪里都有人要,我前单位很喜欢招体制内出来的人,实际是有的人混的好有的人混得不好,并没什么规律。而很多在职人员体制内上岸贴,经常能看到的大厂,高学历,或者是有其他的特征。金子就是哪里都有人要,在哪里区别没那么大。
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不同的职业有不同的行为逻辑,好学生有错题本,不怕做错题就怕不做题,但这逻辑你放到极限运动员身上试试?不同的职业有不同的行为逻辑,好的兽医的治疗逻辑放到医生身上试试?难道因为套上去不合适,就说兽医不行?
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