山西
有的人向往体制内，认为体制内工作稳定且旱涝保收，有的人却不愿一辈子在体制内碌碌无为，于是便辞去工作去企业闯荡，然而企业似乎不愿意招聘从体制内出来的人，这是为什么呢？
看看大家怎么看：
体制内的运转逻辑根本不是为了产生价值，也许一开始目的是对的，但是运转到今天完全变味儿了，很多没必要的繁复的磨人心志的流程，完全只是为了不出错而已，运转效率及其低下
体制内和体制外最大的差别就是劳资关系，体制内领导和员工并不是对立，扣掉员工的钱也到不了领导手里，所以劳资关系缓和，员工待遇高。体制外老板扣掉员工的钱，就到了他自己口袋里，所以劳资关系非常紧张，就是你死我活的斗争
编制的人心眼子多，而且不会明着撕，不像私企，私企像《新闻女王》那样吵的也有，第二天也能解决问题。编制内那种很少这样明着撕的，都是喜欢滴水不漏，圆滑的人。里面有一点说得对，比起解决问题，程序是否正确合规，才是最重要的
实质还是金子放在哪里都有人要，我前单位很喜欢招体制内出来的人，实际是有的人混的好有的人混得不好，并没什么规律。而很多在职人员体制内上岸贴，经常能看到的大厂，高学历，或者是有其他的特征。金子就是哪里都有人要，在哪里区别没那么大。
不同的职业有不同的行为逻辑，好学生有错题本，不怕做错题就怕不做题，但这逻辑你放到极限运动员身上试试?不同的职业有不同的行为逻辑，好的兽医的治疗逻辑放到医生身上试试?难道因为套上去不合适，就说兽医不行?
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