华为百万年薪VS新一线正处级，谁更厉害？

今天看到网友发起一个有意思的投票：华为百万年薪VS新一线正处级，谁更厉害？参与者12000多人，毫无疑问选择新一线正处级获得了压倒性的票数。

评论区每个人根据自身经历表达出自己的观点，这里大喇叭挑选两个有代表性的（一个代表华为，一个代表体制内）。

一位华为员工家属回复：肯定选正处啊，我老公拿过华为的百万年薪，那是拿身体换的，作为家属在生活中也是各种艰辛和无奈。就他这个工作加班问题我俩发生过无数次争吵，我的诉求很简单，钱赚多赚少够花就行，两个人的生活节奏一致互相扶持着过日子。想让他离职，哪怕找一个工资没那么高的工作。他的想法是自己即将干满8年，想要再等一等，看看机会。老公目前16级，我感觉升职挺慢的。

有孩子前还能熬一熬，晚上我自己干干活看看电视等他回家，再晚也能睡前聊几句？虽然说不了几句他就直接累倒打呼噜了。有孩子以后，他每天早出晚归（早上8点多出门，晚上23点左右回家），带娃完全压在我一个人身上。我在事业单位工作，下班比他早，于是在带娃和工作的双重压力下，出现了重度抑郁。他离职的导火索就是又要外派，我直接甩出一句话：“你要是走的话，就离婚。”最后，他妥协了，后面找了一家国企虽然薪资低些，但好在两口子可以在一起，这就是最幸福的事情。

一位体制内网友回复：某厅级单位工作。处级干部我周围有不少，百万年薪的我周围还真没有，说实话我这里正处收入连人家一半都不到。要是我，还不如选华为的，起码人家家里条件更好。不要抬杠灰色地带，现在这种高压态势，很容易进去的。

大喇叭这里抛开其他因素，综合对比下两者之间的优缺点。

华为。

薪资：在华为，年薪能达到百万以上，一般通常对应18级及以上。但需要说明，大厂百万年薪一般是税前，是由“基本工资+年终奖+股权分红等”构成。如果算Base工资，每月到手3-5万之间。

工作：稳定性较低，可能面临业绩不稳定导致项目调整带来的潜在裁员风险。工作强度大，周末还要加班，很难平衡家庭和工作。

社会影响力：仅限于工作所在领域。

正处级。

薪资：新一线城市的话，综合年收入约28-35万元之间，由基础工资+补贴+津贴和绩效奖金构成，公积金缴纳比例按照实际收入。

工作：稳定性极高。gwy有着严格的编制保障，几乎不受外面市场波动的影响。处在这个职位，如果是要害部门实职，工作强度也比较大，但是对比华为加班强度相对较低。

社会影响力：这个级别在小县城被称之为县处级，对应着是书记、县长。即便在新一线城市，也很可能是局单位的一、二把手。社会影响力绝对是碾压华为的存在。

其实，大喇叭感觉两者没有任何对比性（上面也是硬对比的），至于哪个“更厉害”更没有标准的答案。但是华为百万年薪和体制内正处都属于各自领域中较高地位的存在。

作者：大喇叭；编辑：思齐。