江苏
近年来，苏州市吴江区城管局始终将年轻干部培养作为重要工作，着力打造一支站位高、素质优、群众满意的优秀年轻干部队伍，为城市管理工作注入新活力、增添新动力。
选育“源头活水”，夯实成长“基本盘”
聚焦年轻干部储备和优化干部队伍结构，将大力培养与使用年轻优秀干部作为关键举措，为队伍建设注入新活力。先后提拔90后正股职、95后副股职等工作表现突出的年轻中层干部，充实到重要岗位，厚实干部队伍基础。深化干部轮岗交流，推荐输送优秀干部跨部门交流，完成系统内部轮岗，全面激发干部活力。着眼于长远发展，通过深入摸排，全面掌握年轻干部基本情况、专业特长、发展潜力等，按照不同类别、不同层次进行梯队培养，强化年轻干部储备。
厚植“成长沃土”，淬炼干事“真本领”
以党建“红色引擎”驱动业务“提质增效”，从思想素质和业务能力两方面入手，全方位提升年轻干部的综合素质。始终把政治理论学习放在首位，深学党的创新理论、细悟初心使命，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。规范落实“四新”讲座、“公务员大讲堂”“江城学堂”等培训要求，开展系统内集中轮训10期、参加各类执法骨干培训11次，覆盖1582人次，不断提升年轻干部履职担当能力。遴选优秀骨干赴重点一线岗位实践锻炼，淬炼干部干事本领。扎实推进“城管进社区”“一联双管”“在职党员报到”等活动，累计服务群众超1000人次，激发年轻干部立足岗位干事创业热情。
守护“成长晴空”，校准前进“风向标”
以“校准思想航向、补足精神之钙”为基本准则，强化年干部的教育监管。经常性开展谈心谈话，了解年轻干部工作、生活和思想状况，帮助解决实际困难，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀。抓实抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，重点抓好关键岗位干部、新提拔干部、新入职年轻干部廉政谈话。强化党风廉政宣传教育，加强对年轻干部八小时外的监督管理，通过警示教育、纪法专题学习、典型案例通报、职务犯罪典型案件庭审旁听教学等，持续巩固拓展党纪学习教育成果，为年轻干部筑牢廉政防线。在用人导向上，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，树立正确的选人用人导向，让年轻干部明确努力方向。
吴江区城管局通过对年轻干部“选育管用”的精准施策，干部队伍整体素质得到了显著提升，工作积极性和主动性不断增强，在城市管理工作中发挥了重要作用。下一步，吴江区城管局将继续探索创新年轻干部培养机制，不断优化培养方式方法，为年轻干部成长成才创造更好的环境和条件，为推动城市管理工作高质量发展提供坚强的人才保障。
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