辽宁
近日，江苏苏州一公司发文对一名“连续工作一天一夜”的员工给予600元奖励。《奖励通知》显示，CNC车床员工孙某在项目交期紧张期间，主动请示连轴工作，“从当天白班连夜班”，同时操作两台机床，最终保质保量完成任务。为此，公司决定给予其600元现金奖励，并“呼吁大家向他学习”。此举在社交平台曝光后，迅速引发公众热议。
员工主动加班、保质保量完成任务，其敬业态度值得肯定。但公司将“连续工作一天一夜”当成正面典型宣扬，显然触碰法律红线。
《劳动法》明确规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“连续工作一天一夜”显然远超法定上限，即便员工自愿，企业也不能让违法行为“合法化”。用金钱奖励变相鼓励超负荷加班，本质是漠视劳动者健康与权益，这种扭曲的“推崇超负荷加班”逻辑，早已不适应现代职场环境。
工作的核心是创造价值，而非比拼工作时长。如今，劳动者愈发看重权益与健康，公众对过度加班的反感，本质是对“拿健康换工作”的抵制。企业激励员工本无可厚非，但将违法加班包装成“奉献精神”，只会给员工施加无形压力，让职场陷入“比谁加班时间更长”的内耗，最终影响团队效率与企业口碑。
于企业而言，短期来看，超负荷加班或许能获得一时利益，但长期来看，这既违反法律规定，也透支员工信任与健康，最终会影响长远发展。真正有远见的企业，不会把员工当“工具人”，而是通过优化流程、完善管理提升效率，用人文关怀与合法激励留住人心。
于个人而言，健康是职业生涯的基石，没了健康，再高的业绩、再多的奖励都毫无意义。毕竟，真正的敬业，应体现在效率提升与责任担当上。
职场需要敬业精神，但更需要合法边界。尊重法律底线、善待每一位员工，才是企业长久发展之道，那些违背法律的“榜样”，早该丢弃了。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
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