判了！二次合同后，续签选择权在员工，公司无选择权！| 劳动法库

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往日精选：

案号：

（2024）粤03民终28991号

当事人：

上诉人：金某顾问（深圳）有限公司

被上诉人：钟某

争议焦点：

公司在二次劳动合同到期前一个月向钟某送达终止劳动合同的通知是否合法？

一审判决：

公司应于判决生效之日起十日内向钟某支付违法终止劳动合同的赔偿金差额79701.31元。

二审判决：

结合一审查明的事实，钟某与金某公司已连续签订两次固定期限劳动合同，依法享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据上述规定可知，连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者无排除性规定情形的，续订何种劳动合同系劳动者的选择权，用人单位对劳动者二次劳动合同到期是否续订应当尽到相应的管理职责，本案中，钟某因已连续签订两次固定期限劳动合同而享有对续签何种劳动合同具备选择权，而金某公司作为用人单位无相应的选择权，在此情况下，对符合上述规定的钟某主动续签无固定期限劳动合同是金某公司应尽的管理职责。

案外人金某（上海）有限公司及其分公司已经注销，钟某负责的岗位需要裁撤调整，但金某公司未能提供充分证据证明其与钟某进行了协商调岗，也未能证明钟某同意不续签无固定期限劳动合同，而是选择在钟某二次劳动合同到期前一个月向钟某送达了终止劳动合同的通知，剥夺了钟某是否选择续签劳动合同的选择权，显然有悖于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。因此，金某公司以劳动合同期满为由终止劳动合同，违反了法律规定，应支付钟某违法解除劳动合同赔偿金。

综上，扣除金某公司已发放的补偿金数额，金某公司还应支付钟某违法终止劳动合同的赔偿金差额79701.31元。

附：最高法院最新观点

2025年8月1日，最高法院召开新闻发布会，正式发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。

新闻发布会上，最高法相关负责人阐述了劳动争议司法解释二制定的指导思想和主要内容，大家需特别注意最高法院在新闻发布会做了如下说明：

“《解释二》立足以高质量审判促进稳就业，推动经济高质量发展。引导用人单位更好履行稳岗社会责任。劳动合同短期化问题易导致劳动关系不稳定，既不利于劳动者就业，也不利于用人单位发展。根据劳动合同法第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位单方解除劳动合同、“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形时，用人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。“

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