员工加班一天一夜，公司通报表扬奖励600元，这是鼓励还是违法？

近日，江苏苏州一公司发文对一名“连续工作一天一夜”的员工给予600元奖励引发网友热议。

“发通知奖励的事在网上比较火，当时没考虑那么多，可能存在用词不当的地方，这确实也违反了劳动法。”该公司后来表示。那这是鼓励还是违法？加班薪酬该怎么算？

这哪里是表彰先进？分明是违法典型案例！加班一天一夜奖励600元，居然还号召全员学习。这位员工是在用命赚钱，生活中熬夜猝死的大有人在，用人单位的劳动法都白学了。

通知中描述的连续工作一天一夜，已远超法律规定的特殊情况下每日加班规定的极限，严重违反了劳动保护的法律红线。

面对舆论质疑，该公司工作人员回应称，因为这批货赶得比较急，车间管理员曾几次劝过当事员工不要加班，是当事员工自己提出要主动加班，加完班后公司又让他调休——需要特别指出的是，劳动者的自愿不能使违法行为合法化。

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每月延长工作时间最长不能超过36小时。

换句话说，这么连着干一天一夜，基本上把大半个月的加班额度都用完了。

加工一个零件6分钟，同时操作两台机床，在极度疲劳状态下工作，真的能“保质保量”吗？生产效率真的不会打折扣？

公司说“管理员曾几次劝过当事员工不要加班”，但最终仍然通报表扬，这不是自相矛盾吗？嘴上说不要，身体却很诚实。

“当事员工自己提出要主动加班”，这句话听着耳熟。很多用人单位都喜欢拿“自愿加班”当挡箭牌。殊不知，在法律层面，只要用人单位批准或默认，所谓的自愿加班同样属于加班范畴。

600元奖励看着挺大方，咱们来算笔账。按照苏州当地工资水平，假设这名员工月薪六千元左右，他一天一夜的加班费应该远高于这个数字，更不用说连续工作24小时的额外补偿。

这么一对比，公司到底是奖励还是省钱，答案不言而喻。

有网友调侃说，“这是花钱买违法还沾沾自喜”，话糙理不糙。企业经营管理不能光看效率，更要守住法律底线。

我国劳动保障监察部门近年来持续加大执法力度。拿去年来说，全国查处超时加班案件就有相当数量，为数以十万计的劳动者追回了加班费等合法报酬。

法律对加班薪酬计算有明确标准：工作日的加班，工资不低于平时的一点五倍；休息日工作又不能补休的，支付两倍工资；法定节假日加班，更要支付三倍工资。

可以这么理解，如果员工月薪按二十多天的出勤计算，那么加班一天的价值，很可能超过平时两天的收入。

公司工作人员表示“发通知奖励的事在网上比较火，当时没考虑那么多”，这种解释显得苍白。劳动法实施已经数十年，作为用人单位，不了解相关法规实在说不过去。

值得欣慰的是，当地劳动部门反应迅速，及时介入调查，体现了政府对劳动者权益保护的高度重视。

其实，类似这种“奖励加班”的现象并非个例。在某些制造型企业里，为了赶订单而超时加班的情况时有发生，只不过这次被曝光了而已。

长期以来，处在生产线上的员工，大多数都是习惯了加班的，甚至会想方设法加班。生产线上赚钱，底薪很低，靠的就是加班费。给钱给到位，许多人天天加班都行。

有聪明的同学立马就想到了——这不就是“内卷”在职场的具体表现吗？一个人拼命加班被表扬，其他人不得不跟进，最终拉高整个公司的加班门槛。

长期超时工作的危害不言而喻，不仅影响员工身心健康，还会降低生产效率，增加事故风险，对企业和员工是双输局面。

企业管理者应该明白，靠压榨员工体力换取短期效益绝非长久之计。建立科学的管理制度，提高生产效率，才是健康发展之道。

我国正在推动高质量发展，这其中就包括构建和谐劳动关系。任何以牺牲劳动者权益为代价的发展模式，都与这一目标背道而驰。

这次事件虽然是个案，但具有警示意义。它提醒所有企业，守法经营是底线，关爱员工才是企业发展的根本。

同时也提醒广大劳动者，维护自身权益需要勇气，更需要了解相关法律知识。当合法权益受到侵害时，要敢于说“不”。

法治社会建设需要各方共同努力：政府部门加强监管，企业自觉守法，员工依法维权，这样才能形成良性循环。

那位连续工作一天一夜的员工，也许当时觉得为了公司和个人利益值得付出，但从长远看，这种不可持续的工作方式，对谁都没有好处。