工匠何以闪耀

宁夏日报记者 马照刚

“穴位按摩要柔中带刚，找准位置才见效！”11月2日清晨，宁夏唯美嘉职业技能培训学校实训教室内，高级技师闫小宁正手把手指导新学员实操。从昔日仅会基础技艺的普通技师，到如今桃李满枝的培训学校创办者，闫小宁深知这来之不易。

曾因“缺正规渠道、付不起学费”无法学习前沿美容技术的闫小宁，借助宁夏技能人才培养项目实现“破局”：政府补贴的专项培训让她免费学习了皮肤管理、轻奢美发等新技术，畅通的职业技能等级认定通道助其拿下高级美容师证书，月收入稳步攀升。如今，在政策扶持下（享受部分运营成本减免），她毫无保留传授实操经验，再加上政府的岗位推荐服务，一批批零基础学员成长为稳定就业的技能人才，或自主创业或入职连锁机构。

像闫小宁这样的成长故事，在宁夏企业车间、技工院校、培训机构、非遗工坊里每日都在上演。近年来，宁夏以“标准化引领、精准化提质、体系化增效”为抓手，通过“技能宁夏”“金蓝领”示范性培育计划等创新举措，推动技能人才从“量”的积累迈向“质”的飞跃。“十四五”以来，宁夏已开展补贴性技能培训41万人次，截至2025年9月，全区技能人才总量达157.5万人次，高技能人才总量达18万人次，他们正成为产业升级、民生改善、文化传承的重要力量。

刘海涛在全国大赛中尽展风采。 宁夏日报记者 马照刚 摄

从会干活到干出彩，技能人才的质效革命

“蝶阀密封面误差必须控制在0.05毫米以内，一丝偏差都会影响密封性能。”在吴忠仪表有限责任公司精密加工车间，特级技师曹勖成正拿着百分表，仔细测量刚加工好的蝶阀零件。

作为宁夏首批特级技师，曹勖成从业多年深耕技术创新，主持参与80余项研发项目。其中，WB310系列三偏心蝶阀项目，每年可为公司创造2亿余元销售收入。“以前靠经验摸索，现在凭技术攻坚，‘新八级工’制度给了我们技能提升的动力，让我们从‘普通工匠’向‘能工巧匠’转变。”曹勖成说。

宁夏贺兰山东麓葡萄酒教育学院的品酒室里，酿酒师马永明端杯轻晃、闻香品鉴，动作行云流水。“过去酿酒靠‘跟着感觉走’，现在通过系统培训，熟练掌握了葡萄种植、发酵控制、酒体设计等全流程技术，还拿下了国家级品酒师证书。”马永明介绍，如今他不仅能独立酿造出优质葡萄酒，还为酒庄提供技术指导，带动周边农户种植酿酒葡萄实现增收。“宁夏葡萄酒产业要发展，离不开技能人才的支撑，这几年的技能人才政策让我们有了成长的沃土。”

技能人才的“质效提升”，缘于产业需求的精准牵引。宁夏紧扣“六新六特六优+N”产业布局，发布《急需紧缺职业（工种）目录》，将酿酒师、化工总控工、互联网营销师等36个职业的培训补贴标准上浮20%。“以前培训追‘热点’，现在培养跟‘需求’，企业缺什么人才，我们就培育什么人才。”自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处负责人介绍，仅今年前9个月，全区急需紧缺职业培训达7229人次，是去年全年的3.6倍，实现技能人才与产业需求无缝对接。

从单打独斗到集群成长，匠心孵化的宁夏模式

“彩塑的关键在于‘塑形’，既要抓住人物的神态，更要靠指尖的力道传递情感。”在宁夏隆德杨氏彩塑文物艺术有限公司的非遗工坊里，杨氏彩塑第六代传承人、宁夏技能大师工作室领衔人杨贤龙正手把手指导徒弟捏制彩塑面部细节，指尖流转间尽显匠心传承。

“以前靠家族传承，技艺难以突破。”杨贤龙感慨，现在有了技能大师工作室，政府给予奖补资金，还能与高校合作研发新材料、新工艺，让老手艺焕发新生机。工作室成立至今，已培养大批彩塑技艺人才，完成多处古建筑彩塑文物修复工程，让濒危非遗技艺在创新传承中焕发新生。

如果说非遗工坊是“小众匠心”的孵化器，那么国家级高技能人才培训基地就是“大众技能”的培育摇篮。在宁夏水务投资集团的实训基地里，供排水泵站运行工特级技师马国民忙着和同事进行业务学习交流。“过去靠‘师傅带徒弟’，新人至少半年才能独立上岗，现在有了先进的实训设备，配合标准化教学方案，新人只要用心学习就能很快掌握核心技能。”马国民介绍，基地还与河海大学合作开设专升本课程，“学历证书+技能证书”双证模式，让技能人才发展更有底气。

作为国家级高技能人才培训基地，宁夏水务投资集团近年来累计投入1200万元，在宁东基地、固原市、吴忠市建成3个实训基地，构建起“内外结合、上下联动”的培训体系。内部选拔高级技师当内训师，外部与高校合作引进优质资源，线上开设“菜单式”课程，线下开展实操训练，实现技能培训与岗位需求精准对接。截至目前，基地已开展各类培训2912期，覆盖17.21万人次，完成2100余名技能人才等级自主认定，培育出全国技术能手1人、技师以上高技能人才174人。

从纸上条文到指尖红利，全链条政策暖了工匠心

“评上特级技师，每个月能拿专项补贴，还能优先参与重大项目研发，政策给了我们技能提升的奔头！”在共享装备股份有限公司的车间，特级技师程波一边检查设备，一边分享政策红利带来的喜悦。

2024年，宁夏推行“新八级工”职业技能等级序列，在原有五级技能等级基础上增设特级技师、首席技师，打破了职业人才职业发展的“天花板”。程波凭借精湛的焊接技术，成为全区首批获评特级技师的技工。“以前技能等级评到技师就‘到头了’，现在有了更高的晋升通道，大家钻研技术、干事创业的劲头更足了。”程波说。

政策红利不仅体现在薪酬激励上，更体现在培训补贴的“精准滴灌”。在福建飞毛腿集团生产车间，马瑞江正拿着电烙铁，在电路板上焊接元件。“我在原宁夏飞毛腿技工学校实训1年，毕业后直接来上岗。”马瑞江来自固原农村，以前担心没钱上学，现在靠政策支持，不仅学到了技术，还找到了稳定的工作，“家里人都为我骄傲！”宁夏三江技工学校（原飞毛腿技工学校）是闽宁技能人才协作的创新成果，该校“1+1+1”培养模式已累计培育学生1600余名，输送电子产业工人626人，实现100%就业，真正做到“入学即入职、毕业即就业”。

“我们建立起政府出政策、企业出岗位、学校出课程的政校企三方联动机制，按企业需求设置课程，由企业工程师现场授课，定向培养复合型技能人才。”该校负责人介绍，这一模式既解决了学生就业问题，更精准对接电子信息产业人才需求。

为让政策真正“落地生根”，宁夏创新推行培训机构“告知承诺制”审批改革，制定194个培训机构设置标准，经办效率提升90%以上；清理122家不达标培训机构，净化培训市场；推行“职业技能等级电子证书”“无纸化考试”等服务，提高证书含金量。“政策的生命力在于执行，我们通过18个政策文件构建技能人才培养、使用、评价、激励、保障全链条‘1+N’政策框架，填补10余项制度空白，再以简化流程、强化监管、精准补贴让政策红利直达劳动者。”自治区人社厅相关负责人表示，全链条政策支持正让更多技能人才安心学艺、放心发展。

从教室到车间，打通就业直通车

弧光灼灼，焊花飞溅。银川市高级技工学校实训车间内，2023级焊接高级工班马帅手持焊枪，等离子切割精准利落，不锈钢管焊接一气呵成。旁边，来自东海船舶钣焊企业的高技能人才刘强东不时投来赞许的目光，并适时给予指导。

正是这样的“师徒传艺”，让马帅等技能学子在各项技能竞赛中屡获佳绩。近年来，银川市高级技工学校深耕“校企合作”，与宁夏智控能源科技联手打造“校中厂”：校方出场地出设备，企业派师傅供耗材，将零部件生产搬进实训室。自治区技术能手郭文庆带着实物现场示范，手把手教学生数控编程与加工规范。学生不再模拟操作，直接参与来料加工、质量检测，“上课即上岗、作业即产品”，合作近一年，现在学生可完成螺栓、法兰等零部件的生产，实现了校企双赢、双向奔赴。

围绕宁东基地产业发展需求，该校与宁夏百川新材料有限公司、宁夏百川科技有限公司、晓星氨纶（宁夏）有限公司等企业紧密合作，开展为期1年的企业新型学徒制专项培训。“师带徒”模式下，职工学岗位技能、练安全操作，还能考取职业技能证书；教师深入车间教学，实操能力显著提升，工学融合落地见效。目前，累计推荐790名毕业生就业，升学就业率超98%。200余名学生赴青岛海尔、鄂尔多斯奇瑞等企业实习，智能制造系学生月薪约6000元，实习结束几乎被企业留用，就业转化率近100%，真正打通从教室到车间的就业“直通车”。

“我们根据企业需求调整课程设置，企业提供实训设备和师资，学生毕业后直接上岗，实现‘学校培养、企业录用’的无缝对接。”该校相关负责人说，这种模式不仅解决了学生“就业难”问题，还缓解了企业“用工荒”困境。

宁夏小巨人机床有限公司生产车间，潘玺正操作智能控制系统，动作已经很娴熟。“我是学的机械制造与自动化专业，上学时就在企业实习，毕业后依然选择到企业就业。”潘玺说，企业为他提供了“金蓝领”培训机会，让他从普通技术员成长为技术骨干，实现了职业发展的快速提升。

从默默无闻到家喻户晓，宁夏工匠成为金字招牌

“能评上高级技师，是我这辈子最光荣的事！”宁夏首批西式面点师高级技师、国家级技能大师工作室领衔人赵莹莹说出了宁夏技能人才的职业荣誉感。深耕职业教育多年，她带领团队研发“柿子面点”“枸杞酥”等特色面点，其中有2项获得专利，培育1000余名技能人才，更带动15家食品加工合作社人员实现技能增收，让“干技工有出息”成为共识。

让技能人才“有荣誉、有地位、有实惠”，宁夏持续加大激励力度。截至目前，全区共评选“塞上技能大师”61名、“自治区技术能手”130名，推荐3人获得“中华技能大奖”、51人获得“全国技术能手”荣誉；启动首批“宁夏工匠”技能品牌选树活动，每两年评选10个品牌并给予50万元奖补，聚焦重点产业强化人才培育特色。

技能大赛成为“工匠练兵场”。在第三届全国技能大赛上，宁夏选手刘海涛在信息网络布线项目中精准操作、行云流水，通过以赛促学提升技艺、结识高手，坚定走技能成才之路。如今，从闫小宁的美容创业、程波的焊接攻坚，到赵莹莹的面点传承、杨贤龙的非遗守护，“宁夏工匠”已从默默无闻成长为家喻户晓的技能人才。

尽管高技能人才占比、中小企业参与度仍有提升空间，但随着“技能照亮前程、人才赋能产业”精准培训行动的推进，更多政策红利落地，相信会有越来越多的“宁夏工匠”脱颖而出。

来源：宁夏日报