北京
据媒体报道，浙江杭州的马女士事先递交了求职简历，获邀去某公司面试，结果因“没有相关经验”被拒。对此，马女士据理力争，希望要一个说法：“简历都没看吗？不合适干吗叫我来面试？这么远的路，这么热的天，早干吗去了？”马女士的愤怒质问，如同一面镜子，照见了当下招聘市场中的乱象，求职者的时间成本与人格尊严，在部分用人单位粗放乃至傲慢的流程面前，被轻易地忽视了。
这背后反映出招聘流程的专业性缺失与责任缺位。从岗位描述模糊不清，到HR未严格筛选便广发面试邀约，再到部门间信息壁垒导致的标准不一，每一个环节的疏漏，最终都由求职者买单。更深层次的原因，或许指向了某些企业人力资源管理中扭曲的形式主义考核。当HR的绩效与到面率等量化指标强行挂钩时，邀请不符合条件的求职者前来“陪跑”成了心照不宣的策略。这已不仅是效率低下，更是一种对求职者不尊重的招聘内卷。
要摆脱这一困境，需要用人单位与外部监管部门双重发力。于企业而言，必须建立更科学、严谨的招聘流程。在发出面试邀请前，增设简单的电话或线上预沟通环节，核实关键信息，是有效且成本极低的筛选方式。更重要的是，必须改革不合理的HR考核机制，将评估重心从到面率转向匹配度与录用质量，从源头上杜绝虚假面试的动力。于外部而言，监管部门与招聘平台应积极介入，通过建立信用档案、设置投诉渠道等方式，对严重浪费社会资源的企业形成约束力。
一个社会的就业生态健康与否，不仅体现在宏观的就业率数字上，更体现在每一次求职互动中的公平与公正。将心比心，善待每一位风尘仆仆赶来的面试者，珍惜他们的时间与付出，别让求职者的期待，一次次消散在无效“陪跑”的路上。（《中国工人》记者 白原远）
来源：《中国工人》杂志
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